楊紅

【摘? 要】隨著信息的飛速發(fā)展，我黨對(duì)于人們的思想政治工作也是多樣化，企業(yè)也需要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)的思想政治的高低決定了企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展和大方向發(fā)展。本文從在新形勢(shì)的社會(huì)狀態(tài)下，分析了企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，闡述了進(jìn)行企業(yè)政工管理的重要性和意義，并且詳細(xì)的提出了如何創(chuàng)新政工管理方式的建議。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);企業(yè)政工管理方式;創(chuàng)新

引言

我們?cè)谛W(xué)就正式學(xué)習(xí)思想品德教科書，從小學(xué)到初中、高中、大學(xué)，都要學(xué)習(xí)思想政治。思想政治是我們社會(huì)需要進(jìn)行不斷進(jìn)行宣傳和信仰的。從新中國建立以來，我黨思想政治建設(shè)是我黨區(qū)別于其他執(zhí)政黨的優(yōu)勢(shì)。在信息化時(shí)代，人們對(duì)書本上的思想政治并不那么深入人心，尤其是企業(yè)，對(duì)企業(yè)的思想政治工作并不那么重視。

1.新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀

在信息化時(shí)代，在新的形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治的狀況，尤其是國有企業(yè)發(fā)生了很大的變化：

1.1員工平均年齡減小

我們都知道一句話，不聽老人言，吃虧在眼前。在中國的社交圈子，尤其是國企和政府事業(yè)單位，年齡越大，資歷越高。所以在高層的年齡也越高。但是現(xiàn)在，新人入職的學(xué)歷水平較高，管理層的人員年齡也趨于年輕化，像“大學(xué)生村官”這些。像這些管理層人員，思想和價(jià)值觀還有做事方法以及心理需求也不一樣，這樣就造成了需要提出新的企業(yè)的思想政治工作。

1.2企業(yè)崗位層面有變化

國有企業(yè)除了要跟上黨和政府的腳步，完成部署下來的任務(wù)，還需要跟上市場(chǎng)的需求，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。之前的企業(yè)是鐵飯碗，崗位位置一般不會(huì)變動(dòng)，但是現(xiàn)在，崗位需要的技能越來越多，導(dǎo)致崗位人員壓力越來越大，最簡(jiǎn)單的就是以前朝九晚五準(zhǔn)時(shí)下班，而現(xiàn)在可能需要加會(huì)兒班。

1.3員工更加有個(gè)性

現(xiàn)在企業(yè)的員工精力更加旺盛，都是離不開手機(jī)的，對(duì)事物都有自己獨(dú)特的看法，所以就需要能讓員工真心接受思想政治工作。另外，有個(gè)性的員工和老員工，很多的觀念都是可能產(chǎn)生沖突的，這樣可能會(huì)造成企業(yè)長久發(fā)展的阻礙，所以企業(yè)的政治思想工作是非常重要的。

2.進(jìn)行企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新的重要性

現(xiàn)代的企業(yè)，現(xiàn)在人員崗位都需要進(jìn)行調(diào)整，員工的思想都在變化。在其位謀其政，我們的習(xí)大大是有明確說過，想要讓我們黨有更好的建設(shè)，需要去加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，這里指國企，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的國有企業(yè)，依靠和相信黨和國家的力量。創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作應(yīng)該有助于促進(jìn)黨建工作的發(fā)展方向，比如黨員干部進(jìn)行廣泛的多層次的教育和培訓(xùn)。還可以通過群眾選舉和組織推薦，選拔管理能力強(qiáng)的黨員。首先先制定年度預(yù)算計(jì)劃的基層黨組織，全面落實(shí)黨建組織工作和活動(dòng)資金。然后就是宣傳了，可以開展各種各樣的聚會(huì)活動(dòng)去宣傳，除了傳統(tǒng)的宣傳模式還可以用信息化的方式去宣傳，廣泛宣傳政工工作意義和目標(biāo)，還有成功的經(jīng)驗(yàn)，營造共同進(jìn)步的環(huán)境。為老黨員提供醫(yī)療保障、生活保障、養(yǎng)老保障，鼓勵(lì)老黨員把自己的經(jīng)驗(yàn)介紹給年輕黨員，可以通過一對(duì)一幫助，他們能感受到組織的溫暖和文化，積極工作。

縱觀中國歷史上下五千年和全世界的局勢(shì)，我們只有在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能有更長遠(yuǎn)以及更好的發(fā)展和生活。所以建設(shè)好企業(yè)政工管理，就是在建設(shè)我們美好的未來。如何更好的建設(shè)企業(yè)政工管理工作，不僅僅只是管理人員的工作，更是需要我們大家共同努力去建設(shè)，去完善企業(yè)政工管理工作機(jī)制，創(chuàng)新企業(yè)政工管理機(jī)制，只有這樣，我們國家才能長久發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步。

3.如何創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作

企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的作用，筆者通過自身經(jīng)歷和查閱相關(guān)文件，從以下幾個(gè)方面去創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作建設(shè)：

3.1了解員工需求

我們做思想工作，做的是員工的工作。俗話說得好，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。我們需要去深入了解員工需要什么，找到他們的切入點(diǎn)。首先，從基礎(chǔ)開始，要抓基礎(chǔ)。以政治建設(shè)為主導(dǎo)，以主題教育為手段，加強(qiáng)基本制度，基本隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合員工的特點(diǎn)，使思想政治工作成為促進(jìn)和諧發(fā)展的重要保證。其次抓基層的班組。大力宣傳和弘揚(yáng)勞動(dòng)模范精神和工匠精神，做好群眾性、生動(dòng)活潑的思想政治工作，形成精干敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化。第三是要抓支部建設(shè)的管理。完善黨支部思想政治工作管理制度，規(guī)范黨員日常管理，量化黨員考核標(biāo)準(zhǔn)，有效發(fā)揮績效考核作用。最后要將這個(gè)無形的思想工作以創(chuàng)新的形式展現(xiàn)出來。思想政治工作要符合勞動(dòng)者的特點(diǎn)，貼近生活和實(shí)際一點(diǎn)，來調(diào)動(dòng)員工的積極性。

3.2分析員工需求

我們?nèi)チ私獾絾T工的需求，然后就需要分析員工為什么會(huì)產(chǎn)生這些需求，就和看病對(duì)癥下藥一樣，從根本出發(fā)。第一點(diǎn)是需要從實(shí)際需求去關(guān)心員工。應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，滿足工人的需求，積極傾聽，采取相應(yīng)的方式。就一句，能盡力做到員工真正需要的。第二就是要關(guān)注員工的心理，多觀察?？梢约訌?qiáng)管理人員的心理培訓(xùn)，招聘心理咨詢?nèi)藛T，及時(shí)有選擇地開展心理咨詢。要換位思考，讓員工身心健康的工作。第三就是將員工問題和需求進(jìn)行編制成冊(cè)。不管在進(jìn)行什么工作，都需要進(jìn)行記錄，這是在摸索中前進(jìn)。全面研究尚未徹底解決的問題，持續(xù)關(guān)注。解決職工關(guān)心和現(xiàn)實(shí)的問題，真正將思想政治工作融入整個(gè)工作和生活中。最后，可以運(yùn)用榜樣效應(yīng)，樹立典型。任何一個(gè)人，他都會(huì)有攀比，就只看在意的程度。我們?nèi)壕有缘?，?dāng)明確方向時(shí)，是很容易去進(jìn)步的。

3.3實(shí)現(xiàn)員工需求

在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治需要立足于員工的真正需求，這個(gè)不僅是物質(zhì)上的，還有精神上的?，F(xiàn)在的人們，找工作并不難，難得是找到一個(gè)自己能覺得能實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值并且自己相契合的工作。因此，企業(yè)要留住人才，需要在自身能執(zhí)行的條件下去滿足員工最想要的需求。首先制度要和員工的思想盡量相合，制定有特色的思想政治工作方法。其次要?jiǎng)?chuàng)造良好的企業(yè)文化。第三要以人為本，站在員工的角度去做事。第四可以創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。

3.4創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作的辦公模式

可以進(jìn)行構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+政工管理的建設(shè)，利用云計(jì)算和數(shù)據(jù)挖掘，去整合企業(yè)資源。通過建立智能服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)在部門和部門之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)政工管理工作的建設(shè)管理細(xì)化。還有創(chuàng)新建立信息平臺(tái)，利用手機(jī)端APP或者PC端電腦軟件，電腦后臺(tái)管理系統(tǒng)，將學(xué)習(xí)教育考評(píng)、工作部署、交流、聚會(huì)等等，還有其他功能融入其中，實(shí)現(xiàn)方服務(wù)管理工作實(shí)時(shí)溝通。另外還有情報(bào)服務(wù)平臺(tái)，比如有人打電話，可以在線響應(yīng)，這樣可以節(jié)省時(shí)間。像一些實(shí)時(shí)新聞，可以及時(shí)得到反饋，可以和人民群眾零距離接觸溝通。還有黨政管理教育平臺(tái)、智能考核平臺(tái)等，運(yùn)用新技術(shù)，更好地為人民服務(wù)。

4.結(jié)束語

在現(xiàn)在的國際和全國環(huán)境下，國企是面臨著很大的挑戰(zhàn)的?，F(xiàn)在我們還是有將進(jìn)入國企工作看成是很好的一個(gè)事情，不過和很多私企比起來，現(xiàn)在沒有以前那么有競(jìng)爭(zhēng)力了。國企要實(shí)現(xiàn)長久的可持續(xù)發(fā)展，就需要思想政治工作去穩(wěn)定人心，這個(gè)既能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也能發(fā)展員工的思想進(jìn)步。這樣中國才會(huì)更加強(qiáng)大。

參考文獻(xiàn)

[1]陶飛飛. 論新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J]. 區(qū)域治理， 2018， 000（004）：12.

[2]潘志光. 論述新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2017， 000（017）：24-24.

[3]易楚楚. 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方法研究[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2016， 000（022）：43-43.

[4]劉培鑫. 新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J]. 管理觀察， 2015， 000（006）：74-75.