侯富中 張志洋

關(guān)鍵詞國企 黨建 企業(yè)文化

黨的十九大報告從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、改革開放近40年歷程和十八大以來取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上作出一個重大判斷——中國特色社會主義進(jìn)入了新時代。新時代國企黨的建設(shè)擺在了越來越重要的位置上，全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸，“圍繞中心、服務(wù)大局”作用更加凸顯。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的、為全體成員認(rèn)同并遵循的共同意識、價值觀念和行為規(guī)范等，國企企業(yè)文化建設(shè)凝結(jié)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的豐碩成果，和每位職工息息相關(guān)、緊密相連。推動國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展，既是確保黨的建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)中把方向、管大局的必然要求，同時也是推動國企黨建工作能夠入腦入心入行的有效路徑。

一、新時代國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性

（一）當(dāng)前國企黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題突出，需要發(fā)揮企業(yè)文化“黏合劑”作用

在全面從嚴(yán)治黨壓力層層向基層傳遞的新時代，國企黨建工作開展過程中，依舊存在著黨建與業(yè)務(wù)工作融合程度不夠，“兩張皮”較為突出的問題。其主要表現(xiàn)為：國企黨建對經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)推動作用不能得到有效發(fā)揮，黨建部門無法及時掌握國企經(jīng)營中心工作完成情況，而業(yè)務(wù)部門對黨建工作的重視程度不夠，主動性和積極性較低。同時，黨員學(xué)習(xí)教育方式的過于單一，黨內(nèi)教育和職工思想政治教育相脫節(jié)，黨建在團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)廣大職工的作用發(fā)揮方面存在差距和不足。究其原因，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”恰恰反映了部門本位主義的盛行，對部門之外的工作缺乏足夠的重視和了解，這與全面從嚴(yán)治黨的要求、與國企的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)是不相匹配的。而將企業(yè)文化作為中間層，把黨建和業(yè)務(wù)工作通過企業(yè)文化建設(shè)黏合到_起，既能通過豐富的企業(yè)文化形式將黨的路線方針政策和精神傳達(dá)到位，又能在文化建設(shè)過程中更加清楚地知曉業(yè)務(wù)部門的所需所惑，為更好破解黨建和業(yè)務(wù)工作融合難的問題提供破局之策。

（二）當(dāng)前國企企業(yè)文化建設(shè)站位不高、創(chuàng)新不足，需要發(fā)揮黨建“指揮棒”作用

在過去一段時間，國企的企業(yè)文化建設(shè)對黨建工作的重視程度不夠，忽視了國企“姓國”“姓黨”的政治屬性，在實際工作難免出現(xiàn)跑偏走樣，“低級紅”“高級黑”的問題，這與新時代國企黨建及文化建設(shè)的要求存在較大差距。同時，與非公有制企業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)公司相比，國企在經(jīng)營和改革發(fā)展過程中，人員的長期穩(wěn)定性同時也導(dǎo)致了企業(yè)文化建設(shè)中缺少了危機(jī)感的植入，在工作理念、思路和模式制度上難以做到與時俱進(jìn)，因循守舊多、主動開拓少，越來越難以滿足新時代國企職工的新期待和新需求。以上國企文化建設(shè)中存在的問題，一定程度上對企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展也造成了阻礙，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。針對新時代黨建和企業(yè)文化建設(shè)要求，把企業(yè)黨建的這支指揮棒高高揮起來，把改革創(chuàng)新的品質(zhì)熔鑄進(jìn)企業(yè)文化的精神中，不斷開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)職工的歸屬感、認(rèn)同感和成就感，才能不斷形成國企團(tuán)結(jié)發(fā)展的向心力。

二、新時代黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的可行性

（一）領(lǐng)導(dǎo)分工及部門設(shè)置的相關(guān)性，有利于統(tǒng)籌安排

當(dāng)前在國企的領(lǐng)導(dǎo)分工和機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，黨建部門和企業(yè)文化部門往往具有很強(qiáng)的相關(guān)性，在領(lǐng)導(dǎo)分工方面，一般是由同一位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分管負(fù)責(zé)。從工作部署到推進(jìn)落實，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)能實現(xiàn)較好的銜接，有利于人財物資源的整合?？捎行П苊獠块T之間溝通不暢、推諉扯皮的問題。同時，在部門設(shè)置方面，黨建和企業(yè)文化建設(shè)存在較大的同質(zhì)性，在注重精簡機(jī)構(gòu)、提升行政效能的當(dāng)下，國企管理崗位兩項工作往往是由同一個部門來具體負(fù)責(zé)，“兩個牌子、一套人馬”較為普遍。這客觀上有利于全盤考量，進(jìn)行統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一推進(jìn)，而且人員之間的聯(lián)系和配合較為密切，為黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展提供了契機(jī)。

（二）黨建和文化建設(shè)工作的相近性，有助于精準(zhǔn)推進(jìn)

在全面從嚴(yán)治黨壓力層層傳導(dǎo)的新時代，國企黨建工作的重要性愈加凸顯，“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”。企業(yè)文化建設(shè)在國企發(fā)展和改革歷程中起著凝聚人心、團(tuán)結(jié)奮斗的重大作用，而國企企業(yè)文化的核心，恰恰反映的是中國特色社會主義理論、制度、道路和文化，與單位黨的建設(shè)工作緊密關(guān)聯(lián)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是新時代企業(yè)文化建設(shè)的根本要求;將黨建工作通過企業(yè)文化建設(shè)真正入腦入心入行，這是黨建和業(yè)務(wù)工作深入融合、創(chuàng)新發(fā)展的客觀要求。因此，新時代黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作必須要注重引領(lǐng)、突出重點、豐富形式、統(tǒng)籌推進(jìn)，達(dá)到政治站位高、宣傳效果好的效果。

三、新時代黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的路徑思路

（一）注重國企黨建作用發(fā)揮，確保思想引領(lǐng)

國企是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石和中堅力量，公有制主體地位不能動搖。堅持黨對國企各項工作的領(lǐng)導(dǎo)，突出黨的先進(jìn)『生和人民群眾的主體性，發(fā)揮黨建對企業(yè)文化建設(shè)的思想引領(lǐng)作用。

1.堅決落實黨建工作責(zé)任制

將企業(yè)文化建設(shè)作為其中重要一環(huán)，通過層層加壓、責(zé)任傳導(dǎo)、督查到位，把落實黨建工作責(zé)任放在至關(guān)重要的位置上，將國企內(nèi)各級黨組織的責(zé)任逐一細(xì)化明確，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有落實，保證黨建工作責(zé)任能落細(xì)落實。

2.持續(xù)推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往心里走往深里走往實里走

作為中國特色社會主義理論體系的最新成果，新思想指引著新時代的發(fā)展前進(jìn)。通過黨組領(lǐng)學(xué)、支部促學(xué)、黨員自學(xué)、職工齊學(xué)，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，并在實際工作中檢驗學(xué)習(xí)成效。

3.不斷以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動生產(chǎn)經(jīng)營各項工作高質(zhì)量發(fā)展

黨建鑄魂、文化同心，把黨建的硬指標(biāo)、硬要求嵌入到企業(yè)文化的“軟實力”之中，讓黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展既有強(qiáng)大的引領(lǐng)力和號召力，不斷鼓舞斗志、砥礪前行，又能春風(fēng)化雨，起到潤心入行的效果。

（二）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實組織基礎(chǔ)

在國企中，基層黨支部既是推動黨建工作不斷向縱深發(fā)展的有力抓手，同時教育引導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù)部門職工的關(guān)鍵載體，在推動黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的過程中，基層黨組織特別是黨支部扮演著不可替代的重要角色。建強(qiáng)基層黨支部，努力為黨建與企業(yè)文化深度融合打下堅實的組織基礎(chǔ)。

1.堅持對標(biāo)對表，深入推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)

認(rèn)真對照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的內(nèi)容和要求，細(xì)致梳理支部黨建各項工作，仔細(xì)分解“有沒有”“好不好”各項細(xì)則，把考核點、評分點落到實際工作上，確保黨支部建設(shè)的高質(zhì)量。同時，注重整體謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)，既要保證通過黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)提升企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，又要將企業(yè)文化所富含的精神元素在黨支部建設(shè)中進(jìn)行提煉升華，把支部真正建設(shè)成為黨建和企業(yè)文化融合共生的有效載體。

2.注重黨支部和黨員作用發(fā)揮

在黨建和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合在科研工作中，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮，可以推動企業(yè)文化建設(shè)更好開展。黨員做先鋒、當(dāng)表率，面對重大工作挑戰(zhàn)時，黨員走在先、干在前，用實際行動為身邊的職工群眾作出表率。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)“聚是一團(tuán)火、散作滿天星”，看中團(tuán)隊合作的重要價值。而強(qiáng)有力的基層黨支部恰恰是最具有戰(zhàn)斗力和團(tuán)結(jié)性的集體，吃苦在前、享樂在后，為黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的深入融合注入了精神動力和強(qiáng)勁動能。

（三）借鑒非公有制企業(yè)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路方法

在新時代，非公有制企業(yè)黨建的發(fā)展就內(nèi)涵和深度而言，正處于以黨建工作引領(lǐng)非公企業(yè)文化建設(shè)的“紅色引領(lǐng)”階段，這種“引領(lǐng)”，既符合黨建工作要求，也符合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范、提升的客觀需要。非公有制企業(yè)里，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)有其融通之處和發(fā)展規(guī)律，在在創(chuàng)新融合發(fā)展方面也有很多值得借鑒的經(jīng)驗做法。

1.更加關(guān)注職工自身需要

非公黨建和非公企業(yè)文化在建設(shè)方法上，都主張采用教育、培訓(xùn)、引導(dǎo)等辦法，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，迎合年輕員工的興趣和需要，通過先進(jìn)示范的導(dǎo)向和社會輿論的倡導(dǎo)，使企業(yè)員工逐漸形成共同的企業(yè)精神和價值觀念。國企同樣需要與時俱進(jìn)，在繼承過往優(yōu)秀經(jīng)驗和做法的同時，更加關(guān)注到人，關(guān)注到國企職工本身，把黨的創(chuàng)新理論和廣大職工特別是年輕職工的實際需要結(jié)合起來。

2.更加注重融合發(fā)展成效

在非公企業(yè)中，黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展不僅是在形式上注重創(chuàng)新，更是重視推動企業(yè)發(fā)展的實際效果。對企業(yè)職工而言，在豐富多彩的黨建和企業(yè)文化生活熏陶下，在以人為本、勤奮學(xué)習(xí)的文化氛圍中，生活品質(zhì)和自身素質(zhì)得到了提高。同時對企業(yè)而言，通過黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展，進(jìn)一步凝聚了人心、樹立了良好的企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展增添了澎湃動力。因此，國企更要充分注重黨建和企業(yè)文化工作的實際效果，通過緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心工作，完善黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮的制度機(jī)制，充分發(fā)揮好聚民心、育新人、興文化、展形象的重要作用。