張 淼，劉東旭

滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 信息工程學(xué)院，安徽 滁州 247100

引言

隨著計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益完善，企業(yè)的日常管理也迫切需要融入信息化技術(shù)。其中，人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率起著舉足輕重的作用。它通過整合多個系統(tǒng)和流程，以確保對人力資源、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)的輕松管理，使人力資源員工能夠執(zhí)行日常操作，如員工記錄管理、工資單、考勤管理等[1]。

人力資源管理設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一種人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)采用B/S 結(jié)構(gòu)，普通員工可以隨時瀏覽個人信息，查看培訓(xùn)計(jì)劃、薪金情況、獎懲情況，人力資源員工可以及時進(jìn)行業(yè)務(wù)管理，如新增員工、發(fā)布應(yīng)聘信息、調(diào)整薪資等。

1 相關(guān)技術(shù)

1.1 Servlet 簡介

Java Servlet 簡稱Servlet，使用Java 編寫服務(wù)器端程序，主要任務(wù)是接受請求并發(fā)出響應(yīng)。為了響應(yīng)來自網(wǎng)絡(luò)的請求，Java web 應(yīng)用程序必須首先確定哪些代碼將響應(yīng)請求URL，然后發(fā)送響應(yīng)。Servlet 技術(shù)的核心是Servlet 接口，任何實(shí)現(xiàn)了Servlet 接口的類視為一個Servlet, 用來響應(yīng)某個特定類型的網(wǎng)絡(luò)請求，通常是HTTP 請求[2]。

1.2 JSP 簡介

Java Server Pages 簡稱JSP，通常在服務(wù)器端執(zhí)行。JSP 通過制作特殊的JSP 標(biāo)記將Java 代碼插入HTML 頁面來開發(fā)web 頁面。當(dāng)服務(wù)器處理JSP網(wǎng)頁的請求時，會首先運(yùn)行代碼段，然后再將執(zhí)行結(jié)果和HTML 代碼一起返回[3]。和Servlet 相比，JSP更易于維護(hù)，同時提供了更多的附加功能，如表達(dá)式語言、自定義標(biāo)記等。

2 系統(tǒng)需求分析

考慮到日常人力資源管理的流程，系統(tǒng)的用戶有兩類，分別是系統(tǒng)管理員和普通企業(yè)員工，系統(tǒng)管理員由企業(yè)的人力資源人員擔(dān)任。

第一，管理員用戶需求分析。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的管理，如包括用戶注冊、用戶登錄、密碼管理等，同時負(fù)責(zé)企業(yè)員工管理，日常薪資管理，員工招聘管理，員工培訓(xùn)管理和日?？己说裙δ?。

第二，普通員工需求分析。普通員工可以登錄和注冊系統(tǒng)，進(jìn)行個人信息維護(hù)，薪資查詢、培訓(xùn)計(jì)劃的申請和離職申請等。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

通過以上的需求分析，設(shè)計(jì)出的人力資源管理系統(tǒng)主要包括以下幾個模塊：

3.1.1 系統(tǒng)管理模塊：主要包括員工密碼管理、員工登錄管理、員工注冊管理等子模塊；

3.1.2 人事管理模塊：主要包括員工考核管理子模塊、員工招聘管理子模塊、員工培訓(xùn)管理子模塊、員工獎懲信息管理子模塊、員工薪資管理子模塊、人事檔案信息管理子模塊等；

3.1.3 員工管理模塊：員工信息查詢、員工信息修改、員工在線申請等子模塊。

3.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案

由于B/S 結(jié)構(gòu)具有較好的獨(dú)立性、可伸縮性和安全性，系統(tǒng)采用B/S 結(jié)構(gòu)進(jìn)行開發(fā)。如果客戶端發(fā)出的請求需要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問，Web 服務(wù)器接受請求然后對數(shù)據(jù)庫服務(wù)器進(jìn)行訪問，并將數(shù)據(jù)庫服務(wù)器返回的結(jié)果嵌入到Web 頁面并返回給客戶端；如果客戶端發(fā)出的請求不需要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問，則請求將會直接被服務(wù)器處理，并把最終生成的頁面返回給客戶端。另外采用JavaScript 對網(wǎng)頁進(jìn)行交互設(shè)計(jì)，Tomcat 為主要服務(wù)器，Java 為后臺開發(fā)語言，利用MySQL 數(shù)據(jù)庫來管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，影響到整個系統(tǒng)的質(zhì)量和運(yùn)轉(zhuǎn)效率。在確定數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)之前，需要通過需求分析、概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)，再對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行規(guī)范。系統(tǒng)主要涉及5 張表，分別是人員信息表、應(yīng)聘人員表、人員培訓(xùn)表、人員獎懲表、人員薪資表。

第一，人員信息表：包括員工編號、員工用戶名、密碼、部門、入職時間、是否為管理員等，其中員工編號是該表的主鍵，此表數(shù)據(jù)量由企業(yè)總?cè)藬?shù)決定。如果人數(shù)太多，也可分部門分別建表。

第二，應(yīng)聘人員表：包括應(yīng)聘人員編號、姓名、性別、年齡、職務(wù)、專業(yè)、學(xué)歷等。該表存儲了應(yīng)聘人員的相關(guān)信息，用于招聘管理。

第三，人員培訓(xùn)表：包括培訓(xùn)編號、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)開始時間、培訓(xùn)結(jié)束時間、培訓(xùn)人員等。其中培訓(xùn)編號是該表的主鍵，用于員工的培訓(xùn)管理。

第四，人員獎懲表：包括每次的獎懲編號、員工編號、獎懲類型、獎懲說明、獎懲時間等。其中獎懲編號、員工編號是該表的復(fù)合主鍵，用于績效獎懲管理。

第五，人員薪資表：包括人員編號、薪資等級、基本薪金、飯補(bǔ)、房補(bǔ)、全勤獎等。其中人員編號是該表的主鍵，用于薪資管理。

除此之外還有部門信息表、人員調(diào)動信息表、考勤信息表、管理員登陸信息表等。

4 系統(tǒng)測試

測試在軟件開發(fā)的整個周期內(nèi)，其目的就是通過創(chuàng)造各種環(huán)境來模擬真實(shí)的環(huán)境，在軟件發(fā)布之前盡可能找到錯誤，避免在交付之后出現(xiàn)重大問題。為保證軟件的可用性，本系統(tǒng)通過進(jìn)行常見的界面測試和功能測試。

4.1 界面測試

界面測試，就是測試整個系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)是否合理，能否滿足用戶需求。這包括系統(tǒng)如何處理鍵盤和鼠標(biāo)輸入，以及如何顯示屏幕文本、圖像、按鈕、菜單、對話框、圖標(biāo)、工具欄等。此次測試主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：整體頁面測試，圖形測試、文案測試、導(dǎo)航測試、平臺兼容性測試等。

4.2 功能測試

黑盒測試，它是把待測程序看做一個打不開的黑盒子，因此黑盒里面的內(nèi)容是完全不知道的。即黑盒測試是在不知道程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)的情況下進(jìn)行測試，在測試過程中，不關(guān)心程序是如何實(shí)現(xiàn)的，只關(guān)心程序的輸入數(shù)據(jù)和輸出結(jié)果。因此黑盒測試是一種從軟件外部對軟件進(jìn)行實(shí)施的測試[4]。

5 結(jié)語

通過對人力資源管理進(jìn)行需求分析，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個基于B/S 結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)，方便人力資源人員對人力資源、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)的輕松管理，提高企業(yè)辦公效率，具有較好的實(shí)用性。