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        心內(nèi)科新入職護(hù)士帶教策略探討

        2020-12-09 19:09:49梁婷婷
        關(guān)鍵詞:能力護(hù)理

        梁婷婷,岳 英,丁 莉

        (新疆醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院七道灣院區(qū)心內(nèi)科,新疆 烏魯木齊 830028)

        護(hù)理專業(yè)的學(xué)生最少要經(jīng)過(guò)三年的理論學(xué)習(xí),才可以進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)階段,進(jìn)一步豐富專業(yè)能力,并充分了解醫(yī)療環(huán)境,快速成為合格的專業(yè)護(hù)理人員[1]。心內(nèi)科涉及到的護(hù)理知識(shí)十分繁雜、抽象,加上患者的病情變化快,對(duì)護(hù)理人員有較高的要求[2]。在心內(nèi)科新入職護(hù)士臨床帶教中必須采取合理的帶教模式,使得新入職護(hù)士可以迅速成長(zhǎng),本次研究中,將臨床路徑帶教應(yīng)用在心內(nèi)科新入職護(hù)士帶教中,獲得了良好效果,報(bào)道如下。

        1 資料與方法

        1.1 資料

        從我科室2015年3月至2018年2月學(xué)習(xí)的新入職護(hù)士中隨機(jī)選出60名進(jìn)行研究,所有新入職護(hù)士都是女性。將所選的新入職護(hù)士分成兩組,其中對(duì)照組30名,年齡為22-26歲,平均年齡為(24.1±1.2)歲,本科學(xué)歷19名,大專學(xué)歷11名;觀察組30名,年齡為21-24歲,平均年齡為(23.2±1.4)歲,本科學(xué)科17名,大專學(xué)歷13名。對(duì)比兩組新入職護(hù)士的資料,無(wú)顯著差異,P>0.05。

        1.2 方法

        1.2.1 對(duì)照組

        采取傳統(tǒng)方法帶教,由護(hù)士長(zhǎng)安排教師進(jìn)行理論教學(xué)及實(shí)踐操作指引,然后采用一對(duì)二的帶教模式,帶教教師為新入職護(hù)士制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,并通過(guò)口頭交流、示范等方式回答新入職護(hù)士提出的問(wèn)題。

        1.2.2 觀察組

        實(shí)施臨床路徑帶教模式,護(hù)士長(zhǎng)、帶教護(hù)理人員共同制定教學(xué)計(jì)劃表,護(hù)士入職第一天由帶教護(hù)理人員為其講解醫(yī)院環(huán)境、相關(guān)物品等。隨后4周內(nèi),按照教學(xué)計(jì)劃表教學(xué),并安排專門(mén)的監(jiān)督人員落實(shí)教學(xué)計(jì)劃表實(shí)施,同時(shí)定期開(kāi)展多媒體教學(xué),集中解決入職護(hù)理人員學(xué)習(xí)中的疑惑。(1)第1周分別為入職護(hù)士講解科室制度、環(huán)境等,引導(dǎo)入職護(hù)士初步了解患者的疾病特點(diǎn),掌握常規(guī)藥物應(yīng)用方法,并掌握相應(yīng)的法律、預(yù)防感染知識(shí)。(2)第2周要求新入職護(hù)士學(xué)會(huì)基本技能操作方法,并在教師的指引下,開(kāi)展相應(yīng)的基礎(chǔ)護(hù)理操作,了解各種儀器的使用方法,注意觀察、預(yù)防各種疾病的發(fā)生。(3)第3周在教師的指引下,掌握相應(yīng)的護(hù)理業(yè)務(wù),包括引導(dǎo)患者檢查、協(xié)助診斷、處理各種問(wèn)題。

        1.3 觀察指標(biāo)

        對(duì)兩組新入職護(hù)士的綜合考核成績(jī)及綜合能力進(jìn)行觀察比較。采取同一套試題對(duì)兩組護(hù)士進(jìn)行理論測(cè)試,題型包括基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)、選擇題、填空題等;實(shí)踐操作考核是根據(jù)每月制定的基礎(chǔ)護(hù)理操作與專業(yè)護(hù)理操作進(jìn)行。采用綜合能力評(píng)估表對(duì)兩組新入職護(hù)士的綜合能力進(jìn)行考查,其包括品德修行、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、醫(yī)德學(xué)風(fēng)等,對(duì)比兩組新入職護(hù)士的考核優(yōu)良率。

        1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

        2 結(jié) 果

        2.1 對(duì)比兩組新入職護(hù)士綜合考核成績(jī)

        帶教前,觀察組新入職護(hù)士的理論考核成績(jī)、實(shí)踐考核成績(jī)分別是(62.5±1.1)分、(66.4±1.3)分,相比對(duì)照組新入職護(hù)士的(63.1±1.2)分、(65.3±1.2)分無(wú)差異;帶教后,觀察組新入職護(hù)士的理論考核成績(jī)、實(shí)踐考核成績(jī)分別是(90.1±1.4)分、(92.4±1.6)分,相比對(duì)照組新入職護(hù)士的(82.4±1.3)分、(78.2±1.5)分有顯著差異,P<0.05;

        2.2 對(duì)比兩組新入職護(hù)士綜合能力

        觀察組新入職護(hù)士的品德修行優(yōu)良率、工作態(tài)度優(yōu)良率、勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu)良率、業(yè)務(wù)能力優(yōu)良率、醫(yī)德學(xué)風(fēng)優(yōu)良率分別是93.3%、90.0%、93.3%、90.0%、96.7%,相比對(duì)照組新入職護(hù)士的76.7%、80.0%、80.0%、83.3%、80.0%,差異明顯,P<0.05。

        3 討 論

        護(hù)理專業(yè)具有很強(qiáng)的專業(yè)性,為了確保新入職護(hù)士在工作中開(kāi)展高質(zhì)量護(hù)理服務(wù),必須做好帶教工作,而在實(shí)際中結(jié)合科室現(xiàn)狀,選擇適宜的帶教方法[3]。在以往的心內(nèi)科新入職護(hù)士帶教中,沒(méi)有明確每天學(xué)習(xí)的內(nèi)容,大多是采取大班代課的方式,使得新入職護(hù)士很難學(xué)到有用的東西。臨床路徑帶教明確護(hù)理教學(xué)計(jì)劃、內(nèi)容,并規(guī)定了每周要學(xué)的知識(shí)點(diǎn),極大的提高了新入職護(hù)士的知識(shí)、技能掌握情況。本次研究中觀察組新入職護(hù)士的理論考核成績(jī)、實(shí)踐考核成績(jī)分別是(90.1±1.4)分、(92.4±1.6)分,相比對(duì)照組新入職護(hù)士的(82.4±1.3)分、(78.2±1.5)分有顯著差異,P<0.05。且觀察組新入職護(hù)士的品德修行優(yōu)良率、工作態(tài)度優(yōu)良率、勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu)良率、業(yè)務(wù)能力優(yōu)良率、醫(yī)德學(xué)風(fēng)優(yōu)良率分別是93.3%、90.0%、93.3%、90.0%、96.7%,相比對(duì)照組新入職護(hù)士的76.7%、80.0%、80.0%、83.3%、80.0%,差異明顯,P<0.05。綜上所述,在心內(nèi)科新入職護(hù)士帶教中,實(shí)施臨床路徑帶教策略可以顯著提高新入職護(hù)士的綜合考核成績(jī)及綜合能力,值得推廣應(yīng)用。

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