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        如何制作一份高水平的簡(jiǎn)歷?(上)

        2020-12-08 02:28:33
        關(guān)鍵詞:吹風(fēng)機(jī)業(yè)務(wù)部門說(shuō)明書

        很多求職學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)出現(xiàn)一些共性問(wèn)題,比如:沒內(nèi)容可寫,內(nèi)容平鋪直敘,不知道如何看起來(lái)更高大上······

        如何寫一份還算不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷?

        01

        寫簡(jiǎn)歷前,職場(chǎng)思維要先行

        首先,想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題,簡(jiǎn)歷到底是什么?

        簡(jiǎn)歷是“一個(gè)面向未來(lái)雇主的廣告,目標(biāo)是幫你拿到合適工作的面試”。

        這里有三個(gè)關(guān)鍵詞,第一個(gè)是簡(jiǎn)歷的對(duì)象是你未來(lái)的雇主,第二個(gè)是簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是一個(gè)廣告,不是關(guān)于你自己的說(shuō)明書,第三個(gè)是簡(jiǎn)歷的目的只有一個(gè)——在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,幫你拿到合適工作的面試機(jī)會(huì)。

        為什么要把簡(jiǎn)歷看成是一個(gè)廣告呢?

        理解這點(diǎn)不僅對(duì)我們寫簡(jiǎn)歷有幫助,而且在整個(gè)未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中都至關(guān)重要。

        不管是HR,還是你未來(lái)的雇主,他們對(duì)你是誰(shuí)、你做過(guò)些什么、你的夢(mèng)想是什么等都不會(huì)感興趣。

        他們關(guān)注的只有一個(gè)核心——你能幫助他們帶來(lái)什么好處,你具備的技能能完成哪些任務(wù),你具備的資源能給組織帶來(lái)什么價(jià)值。

        舉個(gè)例子,所有的吹風(fēng)機(jī)等家用電器都會(huì)有一個(gè)產(chǎn)品說(shuō)明書,但我相信大家和我一樣基本不會(huì)去看它。

        但當(dāng)時(shí)為什么你會(huì)買那個(gè)品牌的吹風(fēng)機(jī)而不是其他的品牌,并不是研讀對(duì)比了它們的產(chǎn)品說(shuō)明書,了解了產(chǎn)品的所有性能,而是你看了它們的商品、售賣頁(yè)的圖片廣告后發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)賣點(diǎn)足夠吸引你,就下單了。

        道理同面試招聘一樣,我們時(shí)刻要明白的是未來(lái)雇主要的就是我們的貢獻(xiàn)和價(jià)值。

        因此,求職這件事上,我們要轉(zhuǎn)換思維——把自己當(dāng)成一個(gè)賣家,主動(dòng)去推銷自己,為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)和更好的待遇。

        因此,寫簡(jiǎn)歷的第一步,就是要改變我們的認(rèn)知思維。

        02

        其實(shí)簡(jiǎn)歷有三個(gè)用戶

        很多時(shí)候,我們認(rèn)為寫簡(jiǎn)歷就是給HR看的,其實(shí)不然。

        通常情況下,我們的簡(jiǎn)歷會(huì)有三個(gè)用戶,分別是機(jī)器人、HR和未來(lái)雇主,也就是你最終選擇加入的公司后的直屬上級(jí)。

        先來(lái)說(shuō)第一個(gè)用戶,機(jī)器人。

        一般來(lái)說(shuō)很多規(guī)模大一些的企業(yè)會(huì)有自己的簡(jiǎn)歷輔助系統(tǒng),幫助HR篩選掉一些沒有達(dá)到硬性條件的簡(jiǎn)歷,比如學(xué)校等級(jí)、最高學(xué)歷、工作年限等。

        這些機(jī)器人還會(huì)到眾多的簡(jiǎn)歷中去自動(dòng)搜尋一些關(guān)鍵詞,來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷是否具備相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。比如行政管理的崗位,關(guān)鍵詞可能會(huì)涉及考勤統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、物品采購(gòu)等等。

        因此,針對(duì)機(jī)器人這個(gè)用戶,優(yōu)化簡(jiǎn)歷的最好辦法就是要認(rèn)真去看你自己投遞崗位的職位描述。然后,找機(jī)會(huì)把這些關(guān)鍵詞盡量加入到簡(jiǎn)歷中。

        第二個(gè)用戶,HR。

        大家都知道,HR是企業(yè)招聘對(duì)外窗口,也是我們需要直接溝通的人。這個(gè)崗位的工作量很大,在機(jī)器人篩選后,他們也可能每天要親自看成百上千份簡(jiǎn)歷。

        換位思考,什么樣的簡(jiǎn)歷是你喜歡和希望看到的?那就用同樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己寫一份簡(jiǎn)歷吧,比如沒有錯(cuò)別字,簡(jiǎn)歷的排版和樣式整潔,行間距相同,句首對(duì)齊,標(biāo)點(diǎn)統(tǒng)一等等。

        總之,讓HR感到舒服,然后才有興趣看你的簡(jiǎn)歷。

        時(shí)刻牢記:你越能節(jié)省HR的時(shí)間,HR就越有可能邀請(qǐng)你面試。

        第三個(gè)用戶,未來(lái)雇主。

        很多人都覺得公司招人就是HR說(shuō)了算,不,HR部門屬于支持性中后臺(tái)部門,其職責(zé)是為各個(gè)業(yè)務(wù)線、項(xiàng)目組服務(wù),真正拍板的還要屬這些業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和公司管理層。

        所以在面試的流程上,HR覺得你還不錯(cuò)后,才會(huì)推薦給業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行下一輪面試,當(dāng)然也有不少企業(yè)是業(yè)務(wù)部門先面試,然后HR部門再面試這樣的流程。

        因此,對(duì)于未來(lái)老板這個(gè)角色,你要在簡(jiǎn)歷中展示的就是你曾為你過(guò)去的老板和公司都做過(guò)什么樣的貢獻(xiàn)和幫助,最好用數(shù)據(jù)化去呈現(xiàn)你過(guò)往的這些成績(jī)會(huì)更有說(shuō)服力。

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