董梅

全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師、北京市律師協(xié)會宣傳聯(lián)絡(luò)與表彰委員會副主任。

職工提問：

2018年8月21日，趙某通過家政公司的介紹入職北京市某保安公司，從事廚師工作。趙某在入職時與保安公司簽訂勞動合同，并向保安公司提交身份證明顯示身份證號為“×××”。入職后，保安公司以現(xiàn)金形式向趙某發(fā)放勞動報酬。2019年1月25日，公司發(fā)現(xiàn)趙某在入職時使用了虛假的身份信息，隱瞞其真實(shí)年齡，故以提供虛假身份信息為由要求趙某離職。

趙某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求支付違法解除勞動合同賠償金。但在庭審中，趙某表示因?yàn)榧艺靖嬷淠挲g小會便于求職，所以其提供了年齡較小的身份證件。

請問趙某與保安公司之間勞動合同的效力如何？

趙子墨/漫畫

勞模解答：

就本案而言，趙某在入職時提供了虛假的身份信息，虛構(gòu)年齡，誤導(dǎo)保安公司與其簽訂勞動合同，屬于以欺詐的方式使保安公司違背真實(shí)意思訂立勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。因此，趙某與保安公司之間應(yīng)屬于無效勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！北景钢?，趙某雖與保安公司之間屬于無效勞動關(guān)系，但是趙某仍有權(quán)根據(jù)其付出的勞動向保安公司主張勞動報酬對價的權(quán)利。