趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定月薪為2000元。但是，除了第一個(gè)月足額領(lǐng)到了工資外，從第二月起工資數(shù)額逐月減少。趙某向公司詢問(wèn)，公司聲稱趙某的工作業(yè)績(jī)不好，因此適當(dāng)?shù)販p薪。趙某不服，向公司抗議無(wú)果后，遂宣布解除與該公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。公司以單方面不能解約為由，拒絕趙某辭職。趙某可以單方面解約嗎？

可以。作為勞動(dòng)者，在就業(yè)關(guān)系中本來(lái)就屬于弱勢(shì)群體，其合法權(quán)益很容易受到侵害。對(duì)此，立法機(jī)關(guān)在立法時(shí)，制定相應(yīng)的保護(hù)條款也是理所當(dāng)然。該公司無(wú)故克扣工資的行為嚴(yán)重侵害了趙某的合法權(quán)益，趙某可以單方面宣布解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。