彥梅生

為節(jié)省中介服務費，也為避免工資被抽成，一些保姆往往利用家政公司找到雇主之后，便繞開家政公司，直接與雇主“暗度陳倉”達成私人協(xié)議。這種做法不僅違規(guī)，而且也有風險。

風險一：工資被縮水

案例：姜萌隨丈夫來到南昌后，一直找不到工作。無奈，她只好寄希望于一家家政公司。很快，家政公司為她物色到雇主方女士。雙方接觸后，均對對方滿意。如果與家政公司簽約，姜萌必須拿出第一個月工資的20%給家政公司作為管理費，她很不情愿。結(jié)果，兩人私下約定假裝不滿意，“踢開”家政公司，暗地簽約。 2014年5月，因服務期屆滿，姜萌向方女士索要7000元工資?？煞脚恐煌饨o3000元，理由是當時兩人口頭談妥的就是3000元。由于彼此之間并沒有通過家政公司簽訂書面合同，而姜萌又無其他證據(jù)佐證，法院最終駁回了其按7000元支付的訴訟請求。

點評：法院的判決并無不當。《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！苯取疤唛_”家政公司，導致未能履行正常的書面簽約手續(xù)，以至于苦無證據(jù)，只能承擔不利后果。

風險二：工傷被拒賠

案例：梁婷曾是一家家政公司的員工。8個月前，家政公司安排她去郭先生家擔任保姆。郭先生對她非常滿意，表示將長期雇用她，且不管是否通過家政公司，都愿意每月支付5000元工資。梁婷想繞開家政公司，直接與郭先生簽約，省去每月必須上繳的費用。于是，她從家政公司辭職，與郭先生“暗度陳倉”。一個月后的一天，梁婷在郭先生家打掃頂棚衛(wèi)生時不慎摔下，花去4萬余元醫(yī)療費，落下八級傷殘。當她索要工傷賠償時，家政公司以她辭職后已經(jīng)不屬其員工為由拒絕，郭先生也以自己與其之間只是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系為由拒絕擔責。

點評：梁婷的確不能獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定：只有與用人單位存在《勞動法》意義上的勞動關(guān)系的勞動者才能享受工傷保險待遇。鑒于梁婷已經(jīng)從家政公司辭職，家政公司的相關(guān)責任隨之消失。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第四條規(guī)定：“現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！闭驗榱烘弥皇且幻彝ケＤ?，決定了郭先生也確實無須承擔工傷賠償責任。

風險三：中介費照付

案例：2014年6月6日，楊曉姝與一家家政公司達成書面協(xié)議，約定公司為楊曉姝介紹符合條件的服務對象，直到成功為止;楊曉姝必須繳納1000元中介服務費并預付200元，余款在與雇主簽約后一次性付清。次日，家政公司安排楊曉姝與雇主劉女士見面，雙方都滿意。可楊曉姝卻有心“賴賬”，借口丈夫反對其干保姆工作，提出已預付的200元無須家政公司退還，家政公司不用再為其介紹雇主，剩下的費用她也不交了。事實上，她與劉女士“暗度陳倉”。家政公司不干，訴請法院判令楊曉姝支付800元余款。法院不僅支持了家政公司的訴求，還讓楊曉姝承擔訴訟費用。

點評：法院的判決是正確的?！逗贤ā返谒陌俣鶙l規(guī)定：“居間人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬?！奔粗灰娱g人起到了“促成合同成立”的作用，便有權(quán)獲得報酬。楊曉姝已經(jīng)與劉女士達成協(xié)議，不管該協(xié)議當時是否繞開家政公司，家政公司均已促成合同成立，楊曉姝拒絕付清800元余款無疑構(gòu)成違約。該法第一百零七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?