嚴小棋

（南京審計大學，江蘇 南京 211815）

一、引言

創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。目前，市場競爭日趨激烈，對企業(yè)而言，創(chuàng)新就顯得尤為重要。如何才能提高企業(yè)的創(chuàng)新水平，一直以來都是業(yè)界和學界關注的重點問題。人才是企業(yè)創(chuàng)新的主體，CEO作為企業(yè)的決策者，對企業(yè)的創(chuàng)新水平起到關鍵作用?，F(xiàn)實中，企業(yè)在選用人才時，教育背景是重點考核指標，“985”背景就是其中之一。在聘用人才時，企業(yè)往往熱衷于面向“985”高校畢業(yè)生，這其中是否存在一定的合理性，是值得探討的問題。基于此，本文以高階梯隊理論為基礎，將企業(yè)CEO作為人才代表，從企業(yè)創(chuàng)新的角度，研究具有 “985”背景的CEO與不具有“985”背景的CEO相比是否存在顯著優(yōu)勢，為企業(yè)聘用高校畢業(yè)生提供理論依據(jù)。

二、理論分析與研究假設

（一）CEO“985”背景與企業(yè)創(chuàng)新

高階梯隊理論 （Hambrick and Mason,1984）認為，高管的戰(zhàn)略決策行為受其經(jīng)驗和價值觀的影響，并指出高管特征，如年齡、任期、教育背景、職能背景等對企業(yè)創(chuàng)新具有重要的影響作用。高管的教育背景不同，會形成不同的思維模式、認知能力和價值判斷，進而影響企業(yè)的創(chuàng)新行為。CEO作為企業(yè)的決策者，其思維模式、認知能力和價值判斷對企業(yè)的創(chuàng)新水平起到關鍵作用。Lin等（2011）認為，CEO教育水平與企業(yè)創(chuàng)新水平正相關。教育背景作為CEO的重要個人特征，教育質量對塑造認知能力和管理能力具有不可替代的作用。在我國，“985”高校在一定程度上象征了教育質量。因此，CEO具有“985”背景，一定意義上可被認為接受過高質量的教育，這對綜合能力的培養(yǎng)具有重要意義，也為今后在企業(yè)中做出高質量的創(chuàng)新決策奠定了基礎。此外，社會普遍認為CEO具有“985”背景，會擁有更好的教育資源、更強的學習能力和更廣的社會資本，而這些對CEO接受新事物、適應新環(huán)境的不確定性和解決困難問題無疑會產(chǎn)生重要影響，進而影響到企業(yè)的創(chuàng)新行為。因此，具有“985”背景的CEO，往往能獲得更多的社會信任與支持，這為CEO做出高風險的創(chuàng)新決策奠定了心理資本和社會資本?；谝陨戏治觯疚奶岢黾僭O1。

H1:CEO“985”背景能夠提高企業(yè)創(chuàng)新水平

（二）股權激勵的調節(jié)效應

CEO作為企業(yè)代理人，除了追求企業(yè)目標，也會考慮自身利益。當CEO與股東目標不一致，在創(chuàng)新決策問題上產(chǎn)生沖突時，CEO往往會缺乏創(chuàng)新動機。創(chuàng)新的長期性、多階段性等特征，決定了創(chuàng)新的高失敗率（Holmstrom,1989），這可能會導致CEO為了自身利益而規(guī)避風險，只考慮企業(yè)的短期利益。同時，學習和管理新技術，需要投入高成本，CEO為了減少私人成本，可能會避免從事創(chuàng)新活動（Jensen等，1976）。委托代理理論認為，對企業(yè)高管實施長期激勵，有助于降低代理成本，有利于提高高管的創(chuàng)新動力。Guay(1999)認為，對高管的股權激勵可以減輕代理問題，提高從事創(chuàng)新活動的積極性。此外，實施股權激勵能夠有效激發(fā)CEO的潛能，增強主動承擔企業(yè)責任和企業(yè)風險的意識，追求企業(yè)的長遠利益，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?；谝陨戏治?，本文提出假設2。

H2:股權激勵可以提高“985”背景CEO的創(chuàng)新能力。

三、研究設計

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文選取2010—2018年A股制造業(yè)上市企業(yè)為研究樣本，手工搜集整理CEO“985”背景數(shù)據(jù)。本文數(shù)據(jù)主要來自于國泰安數(shù)據(jù)庫、新浪財經(jīng)網(wǎng)、公司年報、搜狗百科等。對初始數(shù)據(jù)本文做了如下處理：（1）剔除ST企業(yè)。（2）剔除數(shù)據(jù)缺失值企業(yè)。最終得到219家企業(yè)，1752個樣本。本文主要使用Excel處理數(shù)據(jù)，Stata15.0分析數(shù)據(jù)。

（二）變量選擇

1.因變量：企業(yè)創(chuàng)新(Inno),本文主要根據(jù)李文貴和余明桂（2015）的衡量方式，以企業(yè)發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設計專利的申請量總數(shù)加1取自然對數(shù)表示。

2.自變量：CEO“985”背景（Edu985）,以 CEO 具有“985”高校教育經(jīng)歷表示。

3.調節(jié)變量：股權激勵（Share）,以 CEO 年末持股數(shù)/總股數(shù)表示。

4.控制變量。控制變量主要參考袁建國等（2015）、何瑛等（2019）的研究。企業(yè)規(guī)模（Size），以期末總資產(chǎn)的自然對數(shù)表示。資產(chǎn)負債率（Lev）,以總負債/總資產(chǎn)表示。兩職合一（Dual），以CEO和董事長兼任表示?，F(xiàn)金持有水平（Cash），以期末現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物余額／總資產(chǎn)表示。企業(yè)年齡（Fage），以樣本年份——企業(yè)成立年份取自然對數(shù)表示。盈利能力（ROA）,以總資產(chǎn)凈利潤率表示。企業(yè)價值（Tobinq）,以托賓Q表示（見表1）。

表1 變量定義

（三）模型設計

為檢驗假設1和假設2，構建OLS回歸模型1和模型2：

四、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計

由表2統(tǒng)計結果可以看出，專利申請量平均值為3.37，而最小值和最大值分別為0.693和8.038，標準差為1.211，說明企業(yè)間的創(chuàng)新水平相差較大。CEO“985”教育背景平均值為0.326，說明我國A股制造業(yè)的CEO有 “985”教育背景的比例只占32.6%。CEO持股比例平均值為6.454，而最小值和最大值分別為0和62.474，標準差為11.67，說明企業(yè)間的股權激勵差別較大。

表2 描述性統(tǒng)計

（二）相關性分析

表3是相關性分析的Pearson系數(shù)檢驗結果，從中可以看出，CEO“985”背景與企業(yè)創(chuàng)新的相關系數(shù)為0.167，且在1%水平下顯著正相關，初步驗證了假設1。

（三）回歸分析

模型（1）是檢驗假設1的回歸結果。從中可以看到，Edu985的回歸系數(shù)為0.286，且在1%水平下顯著，說明CEO“985”背景能夠顯著提高企業(yè)創(chuàng)新水平。本文假設1得到驗證。

模型（2）是檢驗假設2的回歸結果。從中可以看到，Edu985Share的回歸系數(shù)為0.149，且在1%水平下顯著，說明股權激勵對CEO“985”背景提高企業(yè)創(chuàng)新水平具有顯著正向調節(jié)作用。本文假設2得到驗證。

表3 相關性分析

表4 回歸分析

五、結論與建議

本文手工搜集整理CEO “985”背景數(shù)據(jù)，對CEO“985”背景與企業(yè)創(chuàng)新關系做了實證檢驗，并考察了股權激勵對CEO“985”背景與企業(yè)創(chuàng)新關系的調節(jié)效應。研究結果表明：CEO“985”背景能夠提高企業(yè)創(chuàng)新水平，且股權激勵對CEO“985”背景提高企業(yè)創(chuàng)新水平具有顯著的正向調節(jié)作用。本文的貢獻在于，從企業(yè)創(chuàng)新的角度，為企業(yè)招聘“985”高校畢業(yè)生，為企業(yè)實施高管股權激勵提供了經(jīng)驗證據(jù)?；谝陨涎芯拷Y論，本文提出兩點建議：（1）企業(yè)在選用人才時，尤其是在選用CEO時，應該考慮其是否具有“985”背景。 （2）企業(yè)對具有“985”背景的CEO應該實施股權激勵，這有利于企業(yè)創(chuàng)新，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。