（貴州中建偉業(yè)建設工程有限責任公司，貴州 凱里 556000）

一、引言

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和制勝法寶。伴隨行業(yè)全面改革的推進，傳統(tǒng)思想政治工作方式的局限性越來越明顯。利益關系的不斷調整促使員工的自我意識、競爭意識不斷增強，同時拜金主義、享樂主義、極端主義等思潮又與之激蕩。有個別單位對此缺乏足夠認識，片面追求經濟效益，思政工作缺乏活力。充滿活力，不斷創(chuàng)新，是企業(yè)適應新形勢和改革發(fā)展的需要。

二、更新觀念是思想政治工作充滿活力的基礎

（一）要樹立思想政治工作的“市場觀念”，增加“效益力”

要把思想政治工作與增加企業(yè)效益、提升企業(yè)核心競爭力結合起來，實現(xiàn)政治目標與企業(yè)目標、員工需求的有機結合，以達“共贏”目的。要切實樹立“市場觀念”，以協(xié)同促進企業(yè)效益增長為終極目標，遵行市場規(guī)律，強化成本效益觀念，增加“效益力”。只有這樣，思想政治工作才有生命力和持久力。

（二）要樹立思想政治工作的“形象觀念”，增強影響力

“黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”。思想政治工作必須樹立“形象觀念”，增強政治意識、大局意識、責任意識”，進一步強化思想政治工作的教育功能、服務功能和凝聚功能，從儀表舉止的大方得體到服務態(tài)度的真誠熱情，從工作質量的全面高效到內容手段的豐富創(chuàng)新。全方位塑造良好形象，切實增強親和力和影響力，真正達到“內聚人心，外樹形象”的目的。

三、提高企業(yè)思想政治工作實效性的思考

企業(yè)要不斷取得更好的經濟效益，不僅僅要注重市場的維護與開拓，更要注重員工的思想政治建設，這樣才能將整個企業(yè)員工凝聚成一個大團隊、大家庭，從而創(chuàng)造更多的價值。

（一）錘煉隊伍，完善機制，增強思想政治工作的常態(tài)性

增強當前企業(yè)的思想政治工作的實效性，有一支專業(yè)化、能力強的企業(yè)思想政治工作建設隊伍十分重要。因此在實際工作中，企業(yè)應將培養(yǎng)從事思想政治工作的人才放在重要的位置，設立專業(yè)的思想政治工作崗位用以招攬專業(yè)的思想政治人才。思想政治人才的選材范圍可以以企業(yè)的老員工為主，充分發(fā)揮退居二線的老員工的作用。老員工們既了解企業(yè)的實際情況，又有充分的時間用于思想政治工作，同時，思想政治工作的“低體力性”、“高經驗性”的特點又非常適合企業(yè)老員工的特點，能為他們提供發(fā)揮余熱的空間。另外，要不斷完善企業(yè)思想政治工作的制度性建設，加強工作成果的績效檢驗，增強思想政治工作的常態(tài)性。

（二）創(chuàng)新方法，掌握重點，增強思想政治工作的主動性

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的工作方法，筆者從以下幾個方面分析：

1.深入實際了解情況。在實際工作中不能太注重形式，而要深入實際地去了解員工的思想動態(tài)，使得思想政治工作獲得企業(yè)員工的認同。

2.要突出互動性。通過組織員工積極開展各項知識競賽、文化娛樂等活動，將思想政治工作融入其中，取得寓教于樂的效果。

3.體現(xiàn)科學性。對于上級領導傳達的各項精神決議，不能僅僅以書面或開會的形式傳達，而應經過細致科學的研究，在充分理解了文件的精神內涵之后，根據(jù)企業(yè)的實際，向全體員工傳達能夠讓人設身處地去思考的思想內涵，通過不斷地創(chuàng)新工作方法，掌握思想政治工作的重點，從而增強工作的主動性。

（三）把緊向標，密切結合行業(yè)實際，注重實效性

求真務實，把職工的根本利益放在心坎上。

1.職工利益無小事。要增強思想政治工作的實效性，就必須關心和保障職工利益，把提高職工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，既講道理，又辦實事，善于從他們最關心的問題入手，將思想政治工作融入到為職工辦實事，解決生活實際困難的過程中，做到職工的心坎上。隨著企業(yè)內部改革的深化，一些深層次的矛盾將不可避免地凸顯。特別是在勞動、人事、工資制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想工作更加貼近行業(yè)實際、貼近職工，充分掌握政策規(guī)定，妥善處理利益矛盾，維護職工合法權益。

2.正視職工切身利益。在積極實現(xiàn)職工利益的同時，引導大家樹立正確的利益觀、價值觀。要使大家懂得對個人利益關注和追求是正常的，但必須把個人利益放在全局的范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求有可能使自己走入歧途。

四、加強建筑企業(yè)思想政治工作的新著眼點

在加強思想政治工作的過程中，不僅要著眼于促進人的全面發(fā)展，同時也要著眼于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，著眼于企業(yè)員工思想價值觀念的變化。隨著行業(yè)的優(yōu)化改革，用工分配制度的進一步完善，新老員工的不斷更替，員工的隊伍思想價值觀念也逐漸發(fā)生著變化。一是從年齡結構和文化素養(yǎng)上來看，職工老齡化逐漸減少，新招聘的員工大多是大學生及年輕的崗位人員，這些人成為了企業(yè)的新生力量，使得企業(yè)隊伍的文化素質明顯得到提高，同時我們也要看到，新生力量的實踐工作經驗和技術水平還有待得到進一步的提高。二是從思想觀念上的變化來看，雖然職工支持改革和創(chuàng)新的意識有所增強，但大多數(shù)職工對質量管理體系和績效考核制度都抱有很大的抵觸情緒，有些人甚至認為繁瑣的考核程序妨礙工作效率的提高；員工的競爭意識明顯提高，有更多的人更愿意挑戰(zhàn)高職位高薪水。員工學習的自覺性也有了很大的提高，他們自發(fā)的通過各種媒體、雜志、報刊等關心國家大事，關心黨的方針政策等等。面對員工在思想觀念上的這些變化，這就要求企業(yè)以職工的關注方向為基準，重新定位政治思想工作的內容，才能保證它的針對性和實效性。

五、結束語

思想政治工作是一切工作的生命線和源泉，思想政治工作要有活力，企業(yè)發(fā)展才有動力。新時期下，企業(yè)必須結合工作實際，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在嚴格規(guī)范的基礎上進一步加強活力建設和效率建設，為加快建筑企業(yè)發(fā)展提供強大精神動力和思想基礎。