（汾西礦業(yè)生活服務(wù)公司靈石管理中心政工部，山西 靈石 031302）

引言

市場經(jīng)濟(jì)下，國有企業(yè)也要參與市場中的競爭，而思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)就是國有企業(yè)強(qiáng)大競爭力的體現(xiàn)，比如說大慶油田的“鐵人精神”，它對于企業(yè)的競爭力幫助極大，隨著時(shí)代越來越先進(jìn)，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)在不斷革新，隨之而來的，企業(yè)思想政治工作也更為重要，可以說國有企業(yè)的思想政治工作是基礎(chǔ)，企業(yè)文化是根據(jù)這個(gè)基礎(chǔ)，在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中自然而然生成的三觀。

一、建設(shè)內(nèi)涵

國有企業(yè)的思想建設(shè)工作是自打企業(yè)建成那天起，就時(shí)刻要求在做的事，必須嚴(yán)格要求，而企業(yè)文化是后來引入的感念，它是企業(yè)在長期穩(wěn)定發(fā)展以來，企業(yè)和個(gè)體自然而然形成的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是在國家的領(lǐng)導(dǎo)下，個(gè)人對企業(yè)、企業(yè)對社會(huì)塑造的責(zé)任感與歸屬感等等，具體而言，就像一個(gè)參天大樹，思想政治工作是遒勁有力的樹根與樹干，而企業(yè)文化就是茂盛發(fā)展吸取更多養(yǎng)分，對他人展示自我的樹葉，兩者相輔相成。

隨著社會(huì)進(jìn)程的不斷深入，國有企業(yè)難免受到功利性思維的影響，這對企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)沖擊很大，許多國有企業(yè)都以實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，導(dǎo)致思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者的協(xié)調(diào)失衡，還是以大樹舉例，樹葉繁茂無比但會(huì)影響到其他樹木的生長，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)“土壤”生態(tài)，某些國有企業(yè)高層人員為了追求企業(yè)利潤和自身利益，忽略企業(yè)精神文化建設(shè)，這對國有企業(yè)的長遠(yuǎn)安發(fā)展是不利的[1]。

二、兩者的關(guān)系分析

（一）兩者具有較強(qiáng)的類同性

對于國有企業(yè)來說，這兩項(xiàng)工作有著較強(qiáng)的類同性，一是工作對象一致，無論這兩項(xiàng)中的哪一個(gè)工作，作用對象都是國有企業(yè)里的每一個(gè)人，都試圖在滿足物質(zhì)需求的前提下，讓企業(yè)內(nèi)所有員工的精神文明建設(shè)得以加強(qiáng)；二是目的相近，都是豐富企業(yè)所有人的精神境界，來提高生產(chǎn)經(jīng)營效率，讓精神文明作為一種軟實(shí)力，對企業(yè)的長期穩(wěn)定規(guī)劃提供幫助；三是內(nèi)容相似，都是建造企業(yè)的精神內(nèi)核，以此來鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工形成優(yōu)秀三觀，提高責(zé)任心和對國有企業(yè)的歸屬感[2]。

（二）兩者也具有差異性

一是性質(zhì)偏差，思想政治工作是偏向政治性，而企業(yè)文化則是企業(yè)與員工在長期生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中的行為規(guī)范與觀念意識，偏向管理性；二是兩者的目的不同，思想政治工作是建造強(qiáng)大企業(yè)精神內(nèi)核，穩(wěn)定社會(huì)市場生態(tài)，更看重長遠(yuǎn)利益，而企業(yè)文化還是以企業(yè)的盈利為主，更加看重當(dāng)前效益，兩者就像是政府對市場宏觀調(diào)控以及市場自發(fā)競爭生存行為；三是形式不同，思想政治工作一般具有更強(qiáng)的規(guī)范性，而企業(yè)文化為了和市場相融合，更加多元化。

三、在企業(yè)的發(fā)展中兩者協(xié)同作用

（一）思政工作是企業(yè)發(fā)展基石

良好的認(rèn)知才是工作的前提，國有企業(yè)中所有人都必須認(rèn)識到思想政治工作是國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基石，根據(jù)受眾群體的不同這里簡單分為兩部分，第一部分是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層必須要有優(yōu)秀的思想政治建設(shè)，在當(dāng)前物欲橫流的社會(huì)中，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層很容易受到社會(huì)功利化思想的影響，有一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層只認(rèn)效益，一不留神就會(huì)被金錢麻痹，受功利性影響滋生出腐敗受賄的現(xiàn)象，國有企業(yè)必須完善自身的思想政治建設(shè)，并且明白國有企業(yè)對社會(huì)生態(tài)所必須做出的貢獻(xiàn)，對市場生態(tài)的維護(hù)，還有對其他企業(yè)的帶頭示范作用，缺乏思想政治建設(shè)只談經(jīng)濟(jì)建設(shè)，國有企業(yè)絕不可能走得太遠(yuǎn)。

對國有企業(yè)的廣大員工來說，也要認(rèn)識到思想政治工作的重要性，這是企業(yè)的發(fā)展基石，讓員工們明白思想政治工作不是在做秀，是對國有企業(yè)長期發(fā)展的指導(dǎo)，在優(yōu)秀的思想政治建設(shè)之下，國有企業(yè)甚至可能放棄一些可得利益，要讓廣大員工明白，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中舉足輕重的部分，對市場經(jīng)濟(jì)有一定的協(xié)調(diào)作用，放棄可得利益是在改善社會(huì)生態(tài)[3]。

（二）持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在思想政治建設(shè)為基石的前提下，企業(yè)文化建設(shè)也要不斷加強(qiáng)，而優(yōu)秀的企業(yè)文化離不開企業(yè)中的每一個(gè)個(gè)體，就好像蜂巢的筑建離不開每一個(gè)辛勤的工蟻一樣，例如大慶油田的“鐵人精神”，就是在永不放棄的思想政治基石下衍生出來的企業(yè)文化，大慶油田正是有了這種卓越的企業(yè)文化，才能在社會(huì)進(jìn)程中穩(wěn)定發(fā)展，這并不是說其他企業(yè)應(yīng)該套用或照搬這一企業(yè)文化，而是要根據(jù)實(shí)際情況，建造屬于自己企業(yè)的企業(yè)文化，企業(yè)文化可以是多樣的，可以把優(yōu)秀的思想加入進(jìn)來，比如說自由、民主、平等、志愿服務(wù)等，也不是一蹴而就的事，而是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的潛移默化，在平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)可以通過合適的方法引導(dǎo)員工融入企業(yè)文化，比如組織宣傳演講會(huì)、國有企業(yè)內(nèi)部張貼宣傳海報(bào)、開展社區(qū)志愿服務(wù)、對企業(yè)內(nèi)部問題平和處理、對員工疑惑及時(shí)反饋等，讓員工的自發(fā)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)靠攏，讓企業(yè)員工更認(rèn)可企業(yè)文化，長此以往，企業(yè)文化會(huì)自然形成，員工個(gè)人文化與企業(yè)文化的關(guān)系就好比一根根細(xì)繩凝聚成一股大繩，有了這股大繩，才能翻越更高更難的山峰[4]。

另外，國有企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅作用在內(nèi)，而且作用在外，是對于社會(huì)的自我展示，簡單而言就是企業(yè)的品牌形象，品牌形象作為一種軟實(shí)力，能為企業(yè)帶來豐厚的效益，而這些效益又會(huì)回到每一位員工的手中，所以說，企業(yè)的文化建設(shè)是非常有必要的，與實(shí)際企業(yè)效率有千絲萬縷的關(guān)系，讓員工明白這一點(diǎn)，就會(huì)讓廣大員工更大程度融入到企業(yè)文化中去。

（三）兩者必須協(xié)同發(fā)展

在國有企業(yè)的發(fā)展中，必須要讓所有人意識到思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，堅(jiān)持以思想政治為根本，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)，在國有企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃上，要把兩者充分考慮進(jìn)來，并且要讓廣大員工認(rèn)識到固有企業(yè)這樣的規(guī)劃是思想政治工作的要求，也是企業(yè)文化建設(shè)的需求，強(qiáng)化思想認(rèn)知，落實(shí)工作責(zé)任，精神建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)齊頭并進(jìn)，久而久之，能有效提高國有企業(yè)員工的參與度和歸屬感，在精神理念帶動(dòng)下，才能在生活和工作中更加熱情，積極性持續(xù)提高，以最飽滿的精神狀態(tài)來應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營。

兩者的差異性會(huì)導(dǎo)致兩者在協(xié)同發(fā)展過程中的困難，甚至?xí)l(fā)員工的疑惑，例如某有企業(yè)拿出自己的技術(shù)與工藝去幫助同行業(yè)后進(jìn)企業(yè)，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)經(jīng)濟(jì)，而且同行業(yè)這一后進(jìn)企業(yè)會(huì)占據(jù)市場份額，員工可能會(huì)持有懷疑態(tài)度，國有企業(yè)應(yīng)積極對員工說明，并相應(yīng)開展思想政治工作與企業(yè)文明建設(shè)，讓員工明白，國有企業(yè)的重大決策是為了企業(yè)的長久發(fā)展，員工從初期的抵抗到理解，對企業(yè)的認(rèn)同感必定會(huì)大大增加。

四、結(jié)束語

當(dāng)前社會(huì)舊的經(jīng)濟(jì)體制未完全移除，新的經(jīng)濟(jì)體制正在完善，對于國有企業(yè)就意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，但這種機(jī)遇，是建立在優(yōu)秀的思想建設(shè)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)自身建設(shè)，根據(jù)實(shí)際情況讓思政工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)融合，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。