（浙江省長(zhǎng)興廣播電視臺(tái)，浙江 長(zhǎng)興 313100）

一、縣級(jí)融媒體中心人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性

加快媒體融合發(fā)展，是在鞏固思想文化陣地、夯實(shí)國(guó)家的執(zhí)政基礎(chǔ)之上，做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性決策。加快縣級(jí)融媒體中心的開(kāi)發(fā)和建設(shè)，是中央加強(qiáng)和改進(jìn)基層宣傳思想工作的戰(zhàn)略部署，更是適應(yīng)媒體整合發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。在時(shí)代背景下，中國(guó)多地的縣級(jí)融媒體中心建設(shè)已經(jīng)逐漸完善，功能齊全設(shè)施完備，因此要想提升縣級(jí)融媒體中心的競(jìng)爭(zhēng)力和輿論影響力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急。尤其是在歷史背景下，人才的競(jìng)爭(zhēng)變得尤為重要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，是縣級(jí)電視臺(tái)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然趨勢(shì)。而縣級(jí)融媒體中心中，很多新技術(shù)新理念的應(yīng)用和實(shí)施，也意味著必須提升縣級(jí)融媒體中心的人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，因此在時(shí)代的背景下，要想提升縣級(jí)融媒體中心的輿論影響力，就要以人才隊(duì)伍建設(shè)為總抓手，加快縣級(jí)融媒體中心發(fā)展推進(jìn)，凸顯縣級(jí)融媒體中心的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)基層宣傳工作堡壘。

二、縣級(jí)融媒體中心人才隊(duì)伍建設(shè)原則

（一）深入領(lǐng)悟媒體融合的高新技術(shù)人才

媒體融合的關(guān)鍵在于一個(gè)“融”字，因此在時(shí)代大背景下，如何實(shí)現(xiàn)有效融合，還需要人才借力，目前在融媒體中心的建設(shè)上已經(jīng)非常完備，但是設(shè)施完備并不行，關(guān)鍵還是靠人才有效運(yùn)轉(zhuǎn)這個(gè)“中央廚房”，真正將縣級(jí)融媒體中心用好用活，這樣才能充分發(fā)揮出融媒體中心的輿論導(dǎo)向作用。因此在進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)大量推舉具有實(shí)踐能力和應(yīng)用能力的高新技術(shù)人才，真正實(shí)現(xiàn)融媒體中心的管理現(xiàn)代化、運(yùn)營(yíng)高效化和傳播有效化。因此，招徠一批“有技術(shù)”的高新技術(shù)人才，是非常有必要的。

（二）具有用戶(hù)思維的優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)人才

在媒體融合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下，不可忽視的一股新生力量就是新媒體，多元化的媒體模式?jīng)_擊著傳統(tǒng)媒體，盡管融媒體中心在媒體受眾群體、信息量和覆蓋程度上，都有不可比擬的優(yōu)勢(shì)，但是如何留住用戶(hù)也是需要不斷思考并解決的問(wèn)題。那么在融媒體中心的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一批“懂用戶(hù)”的運(yùn)營(yíng)人才，也是融媒體中心建設(shè)和發(fā)展中必須要考慮的問(wèn)題。

（三）具有全媒體發(fā)展理念的全方位人才

縣級(jí)融媒體中心的人才隊(duì)伍大多是原縣級(jí)廣播電視、傳媒網(wǎng)站等宣傳部門(mén)的人員，以及縣級(jí)媒體機(jī)構(gòu)改編而來(lái)，但是基于規(guī)模和擴(kuò)大和傳播效益的提升，融媒體中心招徠新晉人才也是必然趨勢(shì)，但是無(wú)論是新晉人才還是改編的老員工，都要有全媒體發(fā)展的敏銳思維，能用好媒體融合、泛活媒體融合，這樣才能提升媒體融合發(fā)展的效能。堅(jiān)持貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)媒體工作者的要求——向著“全媒型、專(zhuān)家型”人才方面不斷努力。

三、縣級(jí)融媒體中心人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐創(chuàng)新

（一）合理規(guī)劃編制，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)

加強(qiáng)融媒體中心發(fā)展，重視傳統(tǒng)媒體的頂層設(shè)計(jì)和規(guī)劃，打造集約化發(fā)展模式，積極利用政策引導(dǎo)和群眾引導(dǎo)，積極開(kāi)展改革創(chuàng)新。首先需要重視基層政權(quán)的引導(dǎo)價(jià)值，縣級(jí)融媒體中心應(yīng)當(dāng)是政策傳播和弘揚(yáng)的喉舌，應(yīng)該是廣大人民群眾發(fā)聲的媒介，因此需要匯總社會(huì)各個(gè)方面的聲音。其次還要優(yōu)化縣級(jí)融媒體中心的體制設(shè)計(jì)，凸顯群眾引導(dǎo)和群眾服務(wù)，充分拓展管理界限與媒體分隔，沖破技術(shù)壁壘。最后，在縣級(jí)融媒體中心的人員結(jié)構(gòu)上，采用扁平化管理，實(shí)現(xiàn)多邊互動(dòng)有效溝通，提升工作效能。

（二）合理規(guī)劃人才配置，科學(xué)定向培養(yǎng)人才

重視人才的引導(dǎo)力和推動(dòng)力，堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)是縣級(jí)融媒體中心建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。在縣級(jí)融媒體中心建設(shè)中，堅(jiān)定明確人才的重要作用，并以科學(xué)的人才選拔、人才開(kāi)發(fā)和人才激勵(lì)方式，實(shí)現(xiàn)人才的定向培養(yǎng)。還要拓寬人才引進(jìn)渠道，通過(guò)整合政府人才資源和社會(huì)資源，以多種方式深度挖掘媒體融合領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。還要提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為縣級(jí)融媒體中心建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)、不同工作經(jīng)歷的工作人員，進(jìn)行定向崗位分配，根據(jù)其工作優(yōu)勢(shì)安排工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”工作，將人才配置做到最優(yōu)，人才培養(yǎng)效益提到最高。

（三）政策吸引環(huán)境留人，提升員工的成就感

建設(shè)融媒體中心是一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工程，并不是片刻時(shí)間就可以完成，同時(shí)融媒體中心的建設(shè)和發(fā)展也在不斷的摸索，因此對(duì)融媒體中心的建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，讓員工有認(rèn)同感和參與感是非常有必要的。除了在必要的人才政策和優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境的支持下留住人才以外，還要切實(shí)提升員工在融媒體中心工作的成就感和滿(mǎn)足度，這樣才能實(shí)現(xiàn)融媒體中心的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此需要加大對(duì)縣級(jí)融媒體中心的政策扶持程度，實(shí)現(xiàn)人才、資金、技術(shù)的全面扶持，積極學(xué)習(xí)湖南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視等大型傳媒集團(tuán)的媒體融合模式，以?xún)?nèi)部的發(fā)展活力留住人才。

（四）加強(qiáng)人員考核，按照能力留人

媒體融合關(guān)鍵是人才和技術(shù)的融合，因此加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，就是提升了縣級(jí)融媒體中心的核心競(jìng)爭(zhēng)力?；诿襟w融合的發(fā)展時(shí)代背景，需要及時(shí)調(diào)整思路發(fā)展創(chuàng)新，順應(yīng)媒體融合發(fā)展并加快人才隊(duì)伍建設(shè)。為了提升縣級(jí)融媒體中心的發(fā)展活力，強(qiáng)化人員隊(duì)伍建設(shè)，建立嚴(yán)格的人才審核和考核是非常重要的。這就需要建立嚴(yán)格的人才考核標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)現(xiàn)能力為本的留任方式，晉升和考核制度體系化明晰化，給員工一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，并以此激發(fā)員工的工作效能，尤其是年輕員工，這樣也是給其一個(gè)施展才華的平臺(tái)。