（黑龍江省八建建筑工程有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150080）

在當前市場經濟環(huán)境下，企業(yè)作為市場經濟主體，衡量企業(yè)的發(fā)展通常會將生產經營效益作為主要指標。企業(yè)意識形態(tài)工作是通過采取多種方法來影響企業(yè)員工觀念、思想和價值觀等要素，以此來調動員工工作積極性，進一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力，促進企業(yè)生產經濟效益的提高。在當前國有企業(yè)轉型發(fā)展的關鍵時期，通過加強意識形態(tài)管理，將松散的文化轉變?yōu)閺娏Φ乃枷肓α浚e極規(guī)范和引導員工的思想和行為，激發(fā)員工潛能和創(chuàng)造力，進一步促進企業(yè)的健康、長遠發(fā)展。

一、當前國有企業(yè)意識形態(tài)面臨著新形勢

（一）西方化意識形態(tài)的不斷滲透

在當前我國經濟快速發(fā)展的新形勢下，我國在世界上的經濟地位不民提升，這為我國的發(fā)展帶來了良好的機遇，但同時一些發(fā)達國家也在不斷的對我國在政治和經濟上進行打壓。特別是通過不斷滲透西方意識形態(tài)來影響員工的思想，這在一定程度上導致企業(yè)員工在思想意識上的認知呈現出退化的現象，對理想和信念缺乏堅定性，思想和行為上對西方化過于推崇，這也導致在國有企業(yè)發(fā)展過程中馬克思主義指導思想存在弱化的現象。

（二）差異性特征明顯增強

在當前國有企業(yè)改革不斷深入的新形勢下，改革中的矛盾問題不斷凸顯出來，這也為改革的順利開展帶來了一定的阻礙。而且企業(yè)員工受各種思潮影響，對于主流社會的意識形態(tài)不再認同，這必然對國有企業(yè)改革的有序開展帶來較大的影響。

（三）新興媒介下錯誤思想的傳播

在當前互聯(lián)網環(huán)境下，網絡輿論更具多元化，而且一些輿論觀點所帶來的負面影響也不斷顯現出來，這無形中為意識形態(tài)工作的開展帶來了較大的難度。特別是新興媒介上傳播的一些錯誤思想極易扭曲公眾的意識形態(tài)。這些錯誤思想的傳播也會對國有企業(yè)一些領導干部的思想帶來不利影響，從而對中國特色社會主義理論體系的思想觀念帶來較大的沖擊。

二、國有企業(yè)加強意識形態(tài)管理工作的措施

（一）確定意識形態(tài)管理工作領導權

要確立在意識形態(tài)工作管理中國有企業(yè)各級支部的主要職責和領導權，要承擔起意識形態(tài)管理工作的重要內容，從職工的角度讓大家能夠樹立正確的思想意識，在企業(yè)的發(fā)展中奠定有利的思想基礎。國有企業(yè)要始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域中的指導作用，在日常工作中要強化學習，采用集體學習的方式提升職工政治思想學習的積極性，努力提高職工的政治思想素質，堅實其理想和信念，讓企業(yè)職工在企業(yè)的發(fā)展中凝聚共同的奮斗思想，為國有企業(yè)的發(fā)展提供政治思想保障。

（二）增強企業(yè)意識形態(tài)工作的使命感

在當前國有企業(yè)發(fā)展過程中，需要將講政治作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和基礎。在實際工作中，企業(yè)管理者要發(fā)揮模范帶頭作用，在企業(yè)內部營造良好的學習氛圍，使職工通過學習馬克思主義思想和新時代中國特色社會主義思想，以此來武裝頭腦，并確保新思想和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能夠在企業(yè)發(fā)展過程中得到有效的貫徹落實。在企業(yè)意識形態(tài)工作開展過程中，還要使企業(yè)職工樹立主公翁意識，提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時還要針對意識形態(tài)工作開展正常宣傳，這是國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作的重要途徑，在具體實施過程中要重視宣傳內容的豐富性和感染性，以此來增強其吸引力，使企業(yè)職工在接受意識形態(tài)教育過程中能夠在情感上產生共鳴。

（三）落實意識形態(tài)工作責任制

在當前意識形態(tài)工作開展過程中，建立一個完善的國有企業(yè)意識形態(tài)制度體系，牢牢壓實政治責任，并將其在每個人身上進行有效落實。同時還要將意識形態(tài)工作完成指標納入考核范疇，形成長效機制。在實際工作中，領導干部還要具備先進的意識形態(tài)思想，這樣在意識形態(tài)工作部署過程中才能敢于直面意識形態(tài)產生的異常聲音，敢于承擔責任，將意識形態(tài)的管理權利始終把握在自己的手中，對觸碰紅線人員及時進行糾正，敢于進行處置，從而更好地帶領企業(yè)職工推動企業(yè)改革工作的順利進行。

（四）掌控意識形態(tài)工作的主動權

在當前新媒體環(huán)境下，國有企業(yè)意識形態(tài)管理工作中需要面對各種思潮、文化相互碰撞，在這種新形勢下，應堅持以馬克思主義為指導的意識形態(tài)方式，高舉社會主義文化的旗幟，對有關原則和政治方面的問題，要堅定自己的思想，建立安全有效的管控機制，從而將意識形態(tài)工作的主導權掌握在自己手中。對于國有企業(yè)領導，需要聽取群眾的聲音，強化與職工群眾的聯(lián)系，樹立良好的服務理念，在實際工作中多為職工群眾做實事，積極解決職工關注的利益問題，有效的減少職工與企業(yè)之間的矛盾，針對一些敏感問題宜采取切實有效的措施進地處理，從而為國有企業(yè)意識形態(tài)工作的有序開展打下堅實的基礎。國有企業(yè)在意識形態(tài)管理工作中，還要建立輿情監(jiān)控系統(tǒng)，并以此為依托，針對企業(yè)和社會等方面的輿情信息進行定期收集，確保信息內容的廣泛，并針對輿情信息開展動態(tài)跟蹤，有效的避免負面輿情的蔓延，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)還要重視意識形態(tài)工作隊伍建設，在國有企業(yè)中打造高素質的輿情宣導員和網評員隊伍，特別是對于網絡輿情要積極發(fā)聲，積極回答職工群眾關心的問題，并做好引導工作，有效的獲得職工群眾的信任。國有企業(yè)還要強化輿論分析能力和判斷能力的提高，進一步提升對各種信息的處置能力，以此來掌控意識形態(tài)工作的主動權。

三、結束語

在新時代背景下意識形態(tài)的改變受到越來越多的重視，國有企業(yè)在當前市場經濟環(huán)境下也對意識形態(tài)管理工作越發(fā)重視。因此在國有企業(yè)意識形態(tài)工作開展過程中，需要落實好意識形態(tài)工作責任制，為企業(yè)發(fā)展構建思想建設的大格局，全面增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。