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        如何破解拖欠教師工資的沉疴痼疾

        2020-12-08 13:44:50
        時(shí)代郵刊 2020年19期
        關(guān)鍵詞:沉疴痼疾教師工資

        貴州大方縣5年拖欠老師工資補(bǔ)貼近5億元的消息,備受關(guān)注。拖欠教師工資并不是一個(gè)新問(wèn)題,而是屢見(jiàn)不鮮的沉疴痼疾,而且這背后也并非是大方一個(gè)縣的問(wèn)題,而是現(xiàn)在中西部貧困縣的普遍問(wèn)題。

        近幾年被曝出來(lái)的新聞事件不在少數(shù):2018年5月27日,安徽六安的金安、裕安兩區(qū)及其所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師集體討要薪水;2018年5月5日,湖南武岡上千教師冒雨聚集,向政府有關(guān)部門(mén)討要被拖欠的薪資;2019年12月13日,江西宜春明月山管理區(qū)的眾多教師,向政府提出集訪,希望同城同酬……

        客觀地看,這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn),并非一個(gè)地方的主政官員的問(wèn)題,否則就不會(huì)有如此大面積的同類(lèi)事件發(fā)生。目前在中西部尤其是原來(lái)的832個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣,往往一邊是入不敷出的財(cái)政收入,一邊是債臺(tái)高筑的政府性債務(wù),地方財(cái)政是真的沒(méi)錢(qián),或者早已經(jīng)把未來(lái)幾年的錢(qián)透支完了,接近“破產(chǎn)”的邊緣。

        這個(gè)時(shí)候,雖然按照《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》要求做到“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平”,但在教師和公務(wù)員二者之間,教師群體就成為容易犧牲的“軟柿子”,畢竟做出決策的官員,不會(huì)先拿自己開(kāi)刀。

        教育是一個(gè)國(guó)家的根基,而教師是教育得以健康發(fā)展的根本保障,再窮不能窮教育,這個(gè)道理大家都明白。但在現(xiàn)實(shí)面前,如果還用老辦法應(yīng)對(duì),像大方縣一樣,縣長(zhǎng)停職、副縣長(zhǎng)免職,并不能真正解決問(wèn)題。因?yàn)殄X(qián)還是沒(méi)有地方來(lái),教師工資依然得不到保障。

        從這個(gè)角度看,解決教師工資問(wèn)題,需要從體制上改變,把教師工資等教育投入從地方財(cái)政中剝離出來(lái),比如由教育部門(mén)牽頭,在更高層面,對(duì)教師工資進(jìn)行統(tǒng)一管理,實(shí)現(xiàn)省級(jí)乃至全國(guó)教育資金的調(diào)配。

        這個(gè)模式構(gòu)想,并非異想天開(kāi),這完全可以參考法院檢察院體系。目前,國(guó)內(nèi)一些試點(diǎn)地區(qū)正在積極探索建立“省級(jí)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一管理全省司法機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)”機(jī)制,努力形成符合分類(lèi)管理要求的經(jīng)費(fèi)分配體系,理順三級(jí)法院檢察院工作人員收入分配格局,為司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)、檢察權(quán)提供可靠保障。

        教師工資也不僅僅是工資問(wèn)題,其背后是中國(guó)教育的問(wèn)題。教育健康發(fā)展的重要性不亞于司法機(jī)構(gòu)的獨(dú)立公正,尤其是在發(fā)生如此多的事件之后,更應(yīng)該引起重視,從根子上去破解這個(gè)沉疴痼疾。

        可以先嘗試在省級(jí)層面實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理,在全省范圍內(nèi)拉平城市與農(nóng)村之間的差距,然后在國(guó)家層面進(jìn)行教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌,全國(guó)一盤(pán)棋,不僅可以解決貧困地區(qū)的教師收入問(wèn)題,更要的意義在于,實(shí)現(xiàn)整個(gè)國(guó)家層面的教育資源的均衡化。拉平貧困地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)教師收入差距,也可以促進(jìn)教師之間的流動(dòng),帶動(dòng)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)把優(yōu)勢(shì)教育資源反哺給中西部貧困地區(qū)。

        如此一來(lái),就可以在教育資源層面,實(shí)現(xiàn)更合理的調(diào)配。不至于像現(xiàn)在這般,發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校富麗堂皇,中西部地區(qū)學(xué)校條件簡(jiǎn)陋;好學(xué)校的老師收入頗豐,貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的老師工資都沒(méi)有保障。然后就是不斷地出現(xiàn)“農(nóng)村—鄉(xiāng)鎮(zhèn)—縣城—城市”的人才虹吸效應(yīng),好老師都被挖走了,基層教育環(huán)境越來(lái)越惡劣。

        不夸張地說(shuō),教育的不公平,是最具危害性的社會(huì)問(wèn)題,它在不斷地傷害下一代人,威脅著國(guó)家的未來(lái)。所以,在國(guó)家全面實(shí)現(xiàn)脫貧之后,參照對(duì)口扶貧模式,教育對(duì)口幫扶(城市幫助農(nóng)村、發(fā)達(dá)地區(qū)幫助貧困地區(qū)),應(yīng)該提上議事日程,盡快實(shí)現(xiàn)全國(guó)教育資源的均衡化,縮小城鄉(xiāng)、地區(qū)之間的差距,這也是破解拖欠教師工資這個(gè)顯性的沉疴痼疾的根本之策。

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