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        基于用人單位需求的大學(xué)生就業(yè)能力提升研究

        2020-12-08 12:28:13
        魅力中國 2020年23期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)知識用人單位畢業(yè)生

        (河北工業(yè)大學(xué),天津 300400)

        人才是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心要素,而做好大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作是促進我國經(jīng)濟、社會發(fā)展的重要舉措。黨的十九大報告中指出“要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”[1]。然而,現(xiàn)今社會迅猛發(fā)展導(dǎo)致用人單位需求和高校培養(yǎng)的畢業(yè)生供給處于嚴重錯位狀態(tài),一方面用人單位反映招不到優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生,另一方面又反映招聘的畢業(yè)生在實際工作中不能很快上手。因此高校培養(yǎng)的畢業(yè)生是否能夠在社會競爭中占得一席之地并且擁有盡快適應(yīng)工作崗位的綜合能力,已經(jīng)成為當(dāng)前高校需要解決的重大問題之一。本文從用人單位實際需求角度出發(fā),分析用人單位在招聘過程中看重的人才選聘標準,通過信息反饋尋找高校人才培養(yǎng)差距并給出建議措施。

        一、研究對象和方法

        研究對象:課題組對2019 年到河北工業(yè)大學(xué)進行招聘的部分用人單位進行了問卷調(diào)查,在用人單位的選擇上遵循廣泛性原則,盡量包含多類性質(zhì)、行業(yè)、規(guī)模企業(yè)。總共發(fā)放調(diào)查問卷105 份,回收105 份,回收率達100%。其中,有效問卷104 份,有效率達99.05%。

        研究方法:對于回收的問卷數(shù)據(jù),整理成電子數(shù)據(jù),借助SPSS 統(tǒng)計軟件分析處理。

        二、研究結(jié)果

        (一)研究基礎(chǔ)

        本次參與調(diào)查的用人單位共計104 家,從單位性質(zhì)看,國有企業(yè)45 家,占比43.27%;民營私營企業(yè)40 家,占比38.46%;三資企業(yè) 10 家,占比9.62%;黨政機關(guān)事業(yè)單位9 家,占比8.65%。從單位規(guī)???,50 人以下的單位7 家,占比6.73%;51—300 人之間單位20 家,占比19.23%;301—1000 人之間單位24 家,占比23.08%;1001 人以上單位53 家,占比50.96%。從行業(yè)性質(zhì)看,制造業(yè)單位38 家,占比36.54%;建筑業(yè)單位19 家,占比18.27%;電力等供應(yīng)單位8家,占比7.69%;軟件金融單位20家,占比19.23%;教育科研單位9家,占比8.65%;服務(wù)行業(yè)單位10 家,占比9.62%。

        (二)評價及反饋

        在參與調(diào)查的用人單位中,對我校畢業(yè)生情況表示“滿意”的占56.73%,“很滿意”的占39.42%,“一般”的占3.85%。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,絕大多數(shù)用人單位對我校學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力、表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面給予高度肯定,但同時提出學(xué)生在抗挫折能力、解決問題能力及創(chuàng)新能力方面對比其他能力有所欠缺,仍需要加大力度對學(xué)生進行鍛煉。

        在人才培養(yǎng)方面,超半數(shù)用人單位希望學(xué)校能夠在基礎(chǔ)知識培養(yǎng)、專業(yè)知識拓寬、專業(yè)實踐環(huán)節(jié)和校企合作方面多下功夫。

        (三)用人單位對畢業(yè)生需求

        調(diào)查顯示,用人單位最看重的職業(yè)能力排名前三的分別是學(xué)習(xí)能力、專業(yè)知識與技能以及溝通與表達能力。其中,深入調(diào)查專業(yè)知識與技能,用人單位最看重的前三項分別為專業(yè)應(yīng)用技能、專業(yè)理論基礎(chǔ)及社會實踐經(jīng)歷。

        綜合分析用人單位反饋及單位需求,用人單位從兩方面判斷畢業(yè)生是否具備勝任應(yīng)聘崗位條件,一為專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力,判斷畢業(yè)生專業(yè)素質(zhì)是否具備;二是通過社會實踐及溝通表達,判斷畢業(yè)生是否具備潛在培養(yǎng)價值。因此,為增加畢業(yè)生社會競爭力,高校應(yīng)從基礎(chǔ)及拔高兩方面對人才進行培養(yǎng)。一方面是學(xué)生基本能力和知識的提高,另一方面應(yīng)加大學(xué)生在校實習(xí)實踐的比重。

        三、措施建議

        (一)深化教育教學(xué)改革

        教育教學(xué)改革應(yīng)與社會發(fā)展接軌,深入分析社會需求,結(jié)合學(xué)科特色,共建育人理念,共同制定人才培養(yǎng)策略,共同論證人才培養(yǎng)目標和課程設(shè)置方案,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)布局和課程內(nèi)容,有力推進教育教學(xué)改革。

        (二)搭建校企合作平臺

        基本思路是在搭建科技競賽、社會實踐等平臺的同時,增加與用人單位接軌的深度實踐內(nèi)容,通過高校與用人單位之間深度合作、密切配合,以就業(yè)能力培養(yǎng)和提升為導(dǎo)向,實現(xiàn)就業(yè)市場供需平衡為目標,做到:在專業(yè)設(shè)置上與用人需求對接,在培養(yǎng)目標上與用人標準對接,在技能訓(xùn)練上與崗位要求對接[2]。

        (三)加強實踐教育

        當(dāng)前大學(xué)生對于自身能力認識不足而導(dǎo)致就業(yè)期望值過高,因此合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃課程,幫助學(xué)生認識自我、合理定位是十分必要的。引導(dǎo)學(xué)生在了解自身興趣愛好和專業(yè)基礎(chǔ)上確定職業(yè)定位,轉(zhuǎn)變自身就業(yè)認知、觀念,積極了解社會用人需求及職業(yè)標準,調(diào)整對就業(yè)能力的認知,使自己的能力結(jié)構(gòu)符合社會需求變化。指導(dǎo)學(xué)生參與社會實踐,實踐中查找自身能力的不足,提高就業(yè)競爭力。

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