（黑龍江省鶴崗市寶泉嶺管局梧桐河農(nóng)場(chǎng)，黑龍江 鶴崗 154100）

前言：在國(guó)有農(nóng)場(chǎng)中，保證政工人員的素質(zhì)與能力是十分關(guān)鍵的。然而，目前的政工隊(duì)伍，不論是在素質(zhì)方面還是自身形象上，都很難達(dá)到當(dāng)下的要求，這造成了不小的負(fù)面影響。因此，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，做好人才的培養(yǎng)是十分有必要的，這也是主要的需求。文章將就目前培養(yǎng)工作中的不足進(jìn)行分析，總結(jié)出一些具有實(shí)施價(jià)值的對(duì)策，希望可以起到一定作用。

一、國(guó)有農(nóng)場(chǎng)政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的不足分析

（一）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不完善，措施落實(shí)不到位

對(duì)于政工人員的考核時(shí)企業(yè)工作中的不可以缺少的，這決定了整個(gè)隊(duì)伍的有效性，也避免了一些人濫竽充數(shù)。然而，在當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)中，考核的方式并不能令人滿意，使該工作并不能起到顯著的作用。比較常見的是，在對(duì)工作監(jiān)管的過(guò)程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)劃都沒(méi)有做好，整個(gè)流程也十分粗略。這樣就造成了工作銜接不好，并且考評(píng)不夠客觀，導(dǎo)致一些素質(zhì)佳、付出多的員工卻不能獲得嘉獎(jiǎng)，而一些在各個(gè)方面都不達(dá)標(biāo)的員工卻能夠獲得更多的收益。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，不僅代表了考評(píng)缺少公平，也反映出了當(dāng)前工作中存在一個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工缺少積極性。一旦積極性缺失，那么在工作中就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，所以只是被動(dòng)地完成任務(wù)，激勵(lì)機(jī)制也很難落實(shí)。除此之外，部門的分工也不夠明確，人員的權(quán)責(zé)劃分不夠細(xì)致，所以逐漸形成了不重視素質(zhì)培養(yǎng)以及思政工作的風(fēng)氣。有部分企業(yè)的工作指標(biāo)不具有客觀性，不能正確評(píng)價(jià)工作的完成優(yōu)劣。這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致政工人員感受不到壓力，缺少積極性，對(duì)工作的開展產(chǎn)生負(fù)面影響。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

國(guó)有農(nóng)場(chǎng)屬于生產(chǎn)企業(yè)，主要的目標(biāo)是生產(chǎn)出與市場(chǎng)發(fā)展相適合的、質(zhì)量較高的產(chǎn)品。這雖然是一項(xiàng)硬性的要求，但是卻沒(méi)有明確的規(guī)定，所以工作中就必然出現(xiàn)了很多瑕疵。部分領(lǐng)導(dǎo)只是一味地追求發(fā)展，將全部地資源都用來(lái)提高生產(chǎn)，目的使在固定時(shí)間內(nèi)達(dá)到更高的產(chǎn)值。這樣做雖然并不能稱為一種錯(cuò)誤的運(yùn)營(yíng)方式，但是效果卻差強(qiáng)人意。如果過(guò)度重視生產(chǎn)，那么思政工作就很難引起重視，使其無(wú)法具體落實(shí)。一些領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤地認(rèn)為如果產(chǎn)值上升，那么其他問(wèn)題就不會(huì)造成影響。思政工作是不能被省略掉的，其本身就是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)項(xiàng)目。

二、加強(qiáng)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的對(duì)策分析

（一）構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，明確政工人員的工作任務(wù)與目標(biāo)

完整全面的機(jī)制是工作取得進(jìn)展的前提，不僅可以起到約束的作用，也是作為工作的指導(dǎo)。激勵(lì)機(jī)制是不能缺少的，還應(yīng)當(dāng)是完善且具有客觀評(píng)價(jià)功能的，這樣才是企業(yè)實(shí)際需要的。首先，機(jī)制中的內(nèi)容必須要明確每一個(gè)崗位的任務(wù)，并將權(quán)責(zé)劃分。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)政工工作的要求在提高，所以政工人員也需要在素質(zhì)與能力上有提高?，F(xiàn)在很多國(guó)有農(nóng)場(chǎng)還是將大量的工作混在一起進(jìn)行，彼此之間很難進(jìn)行劃分。這樣做無(wú)法凸顯出思政的重要性，在完成方面也必然存在瑕疵。

為了改善這種情況，就須要對(duì)工作隊(duì)伍進(jìn)行劃分，將任務(wù)下發(fā)下去，并增強(qiáng)合作，另外，考核機(jī)制也是必須有的，還要保證科學(xué)性與客觀性?？己说膬?nèi)容應(yīng)該能夠反映出一個(gè)人對(duì)工作的付出以及取得的進(jìn)展，從而構(gòu)建出一個(gè)符合社會(huì)現(xiàn)狀的考核體系。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為政工人員培養(yǎng)提供平臺(tái)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行新知識(shí)的培訓(xùn)，確保每個(gè)人的知識(shí)體系都可以與時(shí)俱進(jìn)，從而滿足當(dāng)下的要求。出了要對(duì)本身工作有著足夠的熟練以外，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化理論知識(shí)，重視黨建工作，并以國(guó)家的方針作為主要的指導(dǎo)。通過(guò)這項(xiàng)基本的措施，就能能潛移默化地提高素質(zhì)。改革開放至今，人們的價(jià)值觀與思想逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。這種現(xiàn)象有利有弊，一方面使人們可以有更加豐富的思想，另一方面，一些人的思想與主流出現(xiàn)了較大的偏差，所以容易犯錯(cuò)誤。因此，思想政治工作的難度在不斷增加，這也對(duì)政工人員提出了更高的要求。為了達(dá)到任務(wù)目標(biāo)，素質(zhì)與能力都需要足夠高，所以國(guó)有農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工作不能被忽略，必須要完整落實(shí)。在實(shí)施培養(yǎng)的同時(shí)，還需要指派一些任務(wù)，從而增加實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使能力有顯著增長(zhǎng)。這樣做是為了給培養(yǎng)工作提供一個(gè)平臺(tái)，并發(fā)揮作用。

（三）加強(qiáng)政工人員思想意識(shí)的提升

國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的政工人員必須要做到廉潔清正、以誠(chéng)信帶人，要定期對(duì)整個(gè)政工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行世界觀與價(jià)值觀的改造，是其可以客觀公正地對(duì)待自己的工作。在此基礎(chǔ)上，還要不斷強(qiáng)化作風(fēng)教育，定期進(jìn)行屏蔽，構(gòu)建更為全面的評(píng)價(jià)體系，樹立一個(gè)更加高大的形象。另外，要讓政工人員對(duì)自身工作有更加清楚的認(rèn)識(shí)，這有助于素質(zhì)提升，在工作中也可以不斷強(qiáng)化自身能力。要做到這些點(diǎn)，另外必須要有帶頭的表現(xiàn)，并且自身可以認(rèn)同思政工作的重要性，這樣才可以起到效果。這些不只是對(duì)員工或是領(lǐng)導(dǎo)的要求，而是對(duì)所有國(guó)有農(nóng)場(chǎng)以及企業(yè)的要求。只有這樣，才能使素質(zhì)與能力培養(yǎng)可以有顯著的效果。

結(jié)語(yǔ)：提高政工人員的素質(zhì)對(duì)于國(guó)有農(nóng)場(chǎng)來(lái)說(shuō)是必要的，這也是為了滿足發(fā)展以及改革的需求。培養(yǎng)不應(yīng)當(dāng)是形式上的，而是需要切合實(shí)際，根據(jù)目前的缺陷來(lái)總結(jié)出一套最有效的方案，這樣才可以真正地起到作用。如果可以使政工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)達(dá)到一個(gè)較高的水平，就可以使企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展，也可以構(gòu)建起一個(gè)正面的形象。這還有助于構(gòu)建和諧、誠(chéng)信農(nóng)場(chǎng)，使所有的工作都可以有序的進(jìn)行。就現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)、人員自身等因素都會(huì)影響到這項(xiàng)工作的進(jìn)行，所以必須要做好各方面的規(guī)劃，為其提供基礎(chǔ)條件。