（加格達(dá)奇林業(yè)局，黑龍江 大興安嶺 165000）

前言

思想政治工作的開展是企業(yè)工會的工作開展重點，如何在飛速發(fā)展的時代中有效創(chuàng)新思想政治工作模式時當(dāng)前企業(yè)工會開展工作的新重點。企業(yè)工會對于職工的思想政治工作的不斷創(chuàng)新能夠有效幫助企業(yè)內(nèi)部整體建設(shè)的開展，拓寬企業(yè)與員工溝通的渠道，從而有效激發(fā)員工的工作積極性。在新時期的發(fā)展過程中，企業(yè)工會在思想政治工作上的創(chuàng)新能夠有效提升其工作的整體質(zhì)量，有效提升職工的思想政治水平，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)工會創(chuàng)新思想政治工作的意義

在當(dāng)前企業(yè)工會工作開展的過程中，在工作的開展過程中要注重于時代的結(jié)合，應(yīng)用符合時代發(fā)展與員工心理的模式有效開展思想政治工作，從而有效提升思想政治工作的質(zhì)量，更好的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)。在社會不斷發(fā)展的時代前提下，企業(yè)工會也在不斷面臨新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會在實際的發(fā)展過程中要根據(jù)時代的不斷變化，緊跟時代潮流，不斷應(yīng)用新型工作模式，促進(jìn)企業(yè)工會內(nèi)部工作更好的開展。在當(dāng)前企業(yè)工會如何創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前企業(yè)工會在實際的發(fā)展過程中面臨的新挑戰(zhàn)，企業(yè)工會要不斷學(xué)習(xí)思想政治工作的新模式。

當(dāng)前企業(yè)工會的思想政治工作與黨和群眾聯(lián)系溝通息息相關(guān)，是黨聯(lián)系群眾，發(fā)展群眾的重要形式。因此，在當(dāng)前的實際工作開展過程中，企業(yè)工會要不斷進(jìn)行創(chuàng)新活動，采取符合員工心理發(fā)展態(tài)勢的思想政治工作模式，真正維護(hù)企業(yè)員工的根本權(quán)益，在整體上促進(jìn)企業(yè)員工創(chuàng)新意識的發(fā)展，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)工會在創(chuàng)新思想政治工作過程中存在的問題

近年來，企業(yè)工會工作的重點是如何有效創(chuàng)新思想政治工作，工會在實際開展思想政治工作過程中存在一定的問題，影響企業(yè)工會工作開展的作用，在一定程度上也阻礙了企業(yè)與基層員工之間的溝通。

（一）企業(yè)工會對于思想政治工作開展的重要性認(rèn)識不足

現(xiàn)階段企業(yè)工會為企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作發(fā)揮了重要作用，但是在企業(yè)工會實際開展基層員工的思想政治工作時卻存在一定的問題。內(nèi)部員工的思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展工作的新常態(tài)，但是存在部分企業(yè)工會對于職工思想政治工作的重要性了解不夠深刻，這也就導(dǎo)致了思想政治工作的開展質(zhì)量較低，影響整體的員工思想發(fā)展。同時由于企業(yè)工會對于職工思想政治工作的認(rèn)識不足，在一定程度上影響了工會開展工作的重視程度，導(dǎo)致了后續(xù)工作的開展失去了原有的意義。

（二）企業(yè)工會采取的工作模式比較落后

當(dāng)前在企業(yè)工會實際開展思想政治工作的過程中，存在許多企業(yè)工會與基層的職工之間溝通交流少，采取的工作模式比較落后，導(dǎo)致了思想政治工作的開展比較套路化，難以真正的發(fā)揮思政工作的作用，難以與員工開展有效的交流，使思想政治工作流于形式。同時存在部分企業(yè)工會單一的尋求一些“假、大、空”的道理式的思想政治工作開展方式，脫離了實際的工作，缺乏針對性，使員工難以從思想上真正接受。甚至部分企業(yè)工會在開展思想政治工作過程中故意時間延長，追求思想政治工作開展的數(shù)量，但是實際上收效甚微。

（三）企業(yè)工會人員素質(zhì)較低

在當(dāng)前企業(yè)工會開展思想政治工作過程中，由于部分工會內(nèi)部人員的自身素質(zhì)較低，導(dǎo)致了思想政治工作在開展過程中存在措施采取不合理的情況，難以在思想政治工作中開展創(chuàng)新，同時工會人員的素質(zhì)不高也導(dǎo)致了思想政治工作采取單一的開展方式敷衍了事，嚴(yán)重影響了企業(yè)員工思想政治工作開展的質(zhì)量。企業(yè)工會在思想政治工作創(chuàng)新過程中，內(nèi)部工作人員自身的素質(zhì)與實際的創(chuàng)新情況息息相關(guān)，工會人員的素質(zhì)較低就導(dǎo)致了企業(yè)思政工作開展的質(zhì)量難以得到保障，思政工作的創(chuàng)新也難以有效的開展。

三、企業(yè)工會如何有效開展思想政治工作的創(chuàng)新

在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)不能單一追求經(jīng)濟上的發(fā)展，也要注重思想政治工作上的創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新能夠有效促進(jìn)企業(yè)了解員工的所思所想，從而能夠有效促進(jìn)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（一）充分重視職工思想政治工作的意義創(chuàng)新

現(xiàn)階段企業(yè)工會在實際開展思想政治工作的過程中要不斷進(jìn)行合理有效的創(chuàng)新，在針對員工的實際情況合理有效開展思想政治工作，并且要充分認(rèn)識職工思想政治工作創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的實際意義，不斷學(xué)習(xí)新型思想政治工作模式，做好企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)，提升員工的凝聚力與創(chuàng)造力。職工思想政治工作的開展質(zhì)量與企業(yè)員工的工作熱情有直接的關(guān)系，因此企業(yè)工會要對充分重視職工思想政治工作創(chuàng)新的重要性，對員工思想政治工作模式進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，采取樂于被員工接受的措施開展思想政治工作，加強企業(yè)與員工之間的交流，促使員工從心里上接受思政工作，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）充分利用信息技術(shù)合理開展思想政治工作

在網(wǎng)絡(luò)時代不斷發(fā)展的大背景下，企業(yè)工會開展思想政治工作的過程中要將信息科技與員工的溝通相結(jié)合，從而能夠有效發(fā)展思想政治工作的新模式，利用員工的好奇心理，提高開展思政工作的廣度，促進(jìn)思想政治工作真正做到與員工的現(xiàn)實生活相關(guān)聯(lián)。在現(xiàn)階段思想政治工作創(chuàng)新過程中中，員工的思想政治工作可以與通過手機端的普及有效突破時空的限制，通過思想政治工作建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合，將思想政治工作落到實處。同時，企業(yè)工業(yè)的思想政治工作要可以將對基層員工的調(diào)查情況利用信息科技進(jìn)行分析，以更加深入的了解基層員工的所思所想，更好的保障員工的合法權(quán)益。

（三）不斷完善思想政治工作制度與模式

在當(dāng)前飛速發(fā)展的時代中，企業(yè)內(nèi)部實際開展思想政治工作創(chuàng)新時，要不斷建立和完善思想政治工作制度，采取符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新模式新制度。思想政治工作制度的創(chuàng)新和完善能夠有效提升思政工作的整體質(zhì)量，并且能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髂Ｊ讲粩嗤晟频倪^程中要真正做到與時代發(fā)展相貼合，與員工實際相結(jié)合。同時，企業(yè)工會要不斷學(xué)習(xí)新型的思想政治工作開展模式，真正做到與員工的切身利益相關(guān)，從而有效提升員工對思想政治工作的參與度，促進(jìn)思想政治工作效率的提升。

（四）不斷提升企業(yè)工會員工的素質(zhì)

現(xiàn)階段企業(yè)工會在實際開展思想政治工作創(chuàng)新的過程中，工會員工作為其中最有力量的參與者對于創(chuàng)新工作的意義是不言而喻的，企業(yè)工會內(nèi)部員工自身的綜合素質(zhì)的提升能夠有效促進(jìn)職工思想政治工作的創(chuàng)新。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)工會內(nèi)部要不斷開展學(xué)習(xí)活動，將新時代下思政工作開展的熱點與創(chuàng)新點真正的融入到實際的工作中去，結(jié)合時代的發(fā)展與企業(yè)的進(jìn)步做好基層職工的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前企業(yè)實際發(fā)展過程中，企業(yè)工會作為內(nèi)部建設(shè)工作的重點發(fā)展部門，思想政治工作的創(chuàng)新能夠有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，同時能夠通過新的思想政治工作模式將企業(yè)與員工聯(lián)系企業(yè)，使員工更加容易接受思想政治工作，從而有效提升員工的工作熱情。同時，企業(yè)工會在實際開展工作的過程中要與自身實際存在的問題情況進(jìn)行聯(lián)系，并且在整體上應(yīng)用符合時代發(fā)展的措施。