（加格達奇林業(yè)局,黑龍江 大興安嶺 165000)

以人為本作為科學發(fā)展觀的核心與重點,在企業(yè)思想政治工作的開展中有著非常重要的意義與作用[2]。隨著時代變遷和社會發(fā)展進步，以人為本理念在社會各行各業(yè)中都得到很好的宣揚和提倡，由此而展開的各類激烈討論也逐漸得到重視。以人為本理念的內涵尊重人的一切做法和需求，圍繞人們的性格特點和生活選擇來設計符合大眾的產品并在企業(yè)內部大力宣揚員工的主體地位和個人權利，從而促進企業(yè)的健康運行。各類企業(yè)在其萌芽、孕育與發(fā)展時，也漸漸地發(fā)現(xiàn)只有始終把人放在中心位置，才能圍繞這個中心點拓展業(yè)務，創(chuàng)新發(fā)展，從而使企業(yè)逐漸強盛，實現(xiàn)長遠發(fā)展。另外，企業(yè)要緊緊抓牢思想政治工作這個重要武器，在文化層面進行精神建設和思想引領，提升員工的幸福感和榮譽感，為企業(yè)打造出健康積極、和諧融洽的良好氛圍，從而促進企業(yè)的有序發(fā)展。因而當企業(yè)在進行發(fā)展規(guī)劃和策略總結時，要始終圍繞人這個核心點，堅持以人為本工作理念。

一、以人為本理念概述

（一）以人為本理念的內涵

什么是以人為本理念，就是指企業(yè)在開展思想政治工作的過程中時刻以員工為工作主體，通過做實事激發(fā)員工主動創(chuàng)造性和積極參與性，尊重關愛、平等對待每一位職工,對待各類事件的處理也要尊重事實、不因為特殊關系過度重視某一位員工，也不對某一位資質差的員工有歧視，切實保障員工各類合法權益。簡單來說，在企業(yè)中以人為本就是把員工看做最珍貴的財寶，根據(jù)每位員工的綜合素質和專業(yè)優(yōu)勢安排最適合他們的工作，從而為企業(yè)創(chuàng)造出最大價值。企業(yè)還應充分考慮員工的長遠發(fā)展和精神需求，除要定期開展各類培訓工作、組織生活會之外，還要為員工安排像文藝匯演、外出野餐等豐富多彩的活動，使員工從心里熱愛自己的公司，從而竭盡全力為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的智慧。

（二）以人為本理念的特點

對企業(yè)而言，職工是促進自身茁壯成長的基石和保障，如果沒有員工的堅守崗位和拼搏努力，企業(yè)就不能在日趨激烈的市場競爭中得到更好發(fā)展，因此企業(yè)在進行思想政治教育工作過程中要把職工放在優(yōu)先位置，為員工解決實際問題，提升員工主體責任意識和服務精神。讓員工在接受熏陶的過程中，從內心深處感受到企業(yè)的熱切慰問，增強企業(yè)思想政治工作的效果。誠然，在企業(yè)內部進行思想政治工作教育是促進員工在生活、工作、精神等各方面更好地發(fā)掘自身潛能，發(fā)揚自身閃光點，在拼搏奮進中堅定理想信念，向著自己心中的夢想前進。

（三）以人為本理念的意義

中國共產黨始終將全心全意為人民服務作為做各項工作的宗旨，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，積極提倡以人為本理念，既是對黨的擁護，也是對員工的愛護。它把人作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓人充分發(fā)揮自主能動性和主觀想象力，激發(fā)人在從事各項活動中創(chuàng)造最大價值，對企業(yè)提升自身影響力具有深遠影響。

二、將以人為本理念融入思想政治工作中的方式方法

（一）健全管理制度，全員同心協(xié)力

各企業(yè)要定期召開高層溝通交流會議，使全體成員以精誠團結、顧全大局為目標，做大事時講原則，做小事時講風格，遇到事情多多征求他人意見，不搞個人主義。企業(yè)領導人可以每天早上在早飯時召開簡短會議，總結前一天的工作內容，計劃今天應該做的事情，及時向上級組織匯報工作，為企業(yè)各項工作的順利開展做好規(guī)劃。另外，還要在團結和諧的氛圍下通過給員工們制定制度、下達命令，使員工真正做到目標同向、團結一致、奮力拼搏。企業(yè)內部還要嚴抓工作質量，通過走訪學習先進模范單位，借鑒他們的先進管理經(jīng)驗和先進管理模式，進一步細化各項考核指標，實行動態(tài)考核，把工作落實到位，如林業(yè)企業(yè)要做好地質勘測、生態(tài)監(jiān)控、產品創(chuàng)新等各項工作?；诹謽I(yè)企業(yè)的特殊性質，更要加強基礎設施建設，落實安全保衛(wèi)工作部門責任制，強化防范意識，做好安全檢查工作，做好外來人員的登記和管理工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時發(fā)出整改通知，并積極督促整改。

（二）引導職工樹立積極的服務心態(tài)

企業(yè)要想讓自身有科學的經(jīng)營發(fā)展理念,就必須做好思想政治工作,以此來開闊企業(yè)發(fā)展視野,讓企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展[3]。對一個企業(yè)來說，只有做好對員工有力的各項工作后，才能有能力搞好優(yōu)質建設和服務。因此，企業(yè)引領職工積極樹立精神飽滿的工作狀態(tài)是極為重要的。各企業(yè)要定期召開各類專項討論活動，做到真正統(tǒng)一思想、團結人心、凝聚力量。在此基礎上，高層干部每周都要抽出時間深入企業(yè)內部各部門，切實感受廣大職工的工作強度、工作環(huán)境，引導職工樹立積極向上的服務心態(tài)，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入精神動力。

（三）加強思想引領，提升服務意識

企業(yè)職工是幫助企業(yè)增強工作戰(zhàn)斗力的基礎,是企業(yè)開拓國內各大市場的橋梁。有效開展思想政治工作是黨長期以來一直堅持的工作方法之一。但是,各企業(yè)在將以人為本思想融入思想政治工作的過程還存在著不少問題。因此,企業(yè)在開展思想政治工作應該探索創(chuàng)新工作機制，時刻把職工放在首位。企業(yè)生存發(fā)展的基石就是職工隊伍穩(wěn)定，確保隊伍穩(wěn)定的關鍵就是職工們具有感恩努力、積極進取的思想。抓好保衛(wèi)隊伍的思想、業(yè)務建設，樹立公正嚴明的工作作風和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。在當前企業(yè)發(fā)展形勢異常嚴峻，經(jīng)濟效益低下，職工方面會出現(xiàn)較大的思想波動,產生極度焦慮、迷茫傷感的情況，也對經(jīng)營管理產成潛在的思想隱患，為了讓單位職工，不輕易言棄，積極向上，懷著感恩的心情為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。企業(yè)應將以人為本理念時刻放在首要位置，帶領高層干部帶頭利用各種途徑加大對當前局面任務的宜傳教育力度，使廣大職員及時了解、掌握當前工作要求。堅定信心，提高思想素養(yǎng)和科研力度，以健康向上的心態(tài)提供崗位優(yōu)質服務，與企業(yè)共患難、同進退。

（四）凝聚職工意識，關心職工生活

在思想政治工作貫徹中,以人為本一直是其主導的中心思想[4]。要想及時全面地了解職工們的需要，貫徹以人為本理念，就要做到因人而異，搭起領導和員工之間寬容尊重的橋梁。企業(yè)領導要經(jīng)常帶領各級高層深人職工群眾，設身處地的了解群眾疾苦，在企業(yè)舉辦重大活動期間負責做好安全保衛(wèi)工作。根據(jù)不同時期的工作特點，不定期向員工進行思想政治引領教育，提高師生的責任意識和精神修養(yǎng)。企業(yè)要善于把員工的事情當成自己的事解決，盡幾所能的幫助職工解決各種實際困難，比如正確處理員工之間的關系，合理解決各類矛盾，密切關注員工思想動態(tài)，全面排除不穩(wěn)定因素，主動和近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定人員談心交流，收集職工們反映的熱點、難點、焦點問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導、及時處理，增強員工們對工作的認同感和歸屬感。

三、結語

以人為本的思想是能夠幫助企業(yè)發(fā)展的新型思想,將其貫徹到企業(yè)管理的政治思想中去,能夠成為員工合作共進的凝聚力,從而更好的開展企業(yè)日常的工作[5]。綜上所述，將以人為本的理念貫穿在企業(yè)思想政治管理工作過程中顯得尤為重要。企業(yè)制定的方向和政策應該把滿足員工的需求作為主要方向和目標，注重政治教育不僅是管理和政策，更是要注重每一位員工的思想政治教育，以企業(yè)的思想理念引領員工的思想，加強企業(yè)文化的貫穿力度，促進發(fā)展。員工為主的思想，能夠使員工有家的感覺，促進企業(yè)在各方面持續(xù)發(fā)展。