呂靚怡

摘要：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康有序地可持續(xù)發(fā)展需要人才的支撐，有效提升現(xiàn)有職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)、工作技能，離不開企業(yè)內(nèi)部黨政工團(tuán)組織的共同作用。鑒于此，加強(qiáng)黨政工團(tuán)工作方面的人力資源開發(fā)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，該文將主要以企業(yè)黨政工團(tuán)人力資源開發(fā)策略為中心展開論述，并結(jié)合實(shí)際情況給出一些合理化的建議。

關(guān)鍵詞：人力資源;開發(fā);可持續(xù)發(fā)展

目前在企業(yè)內(nèi)部黨政工工作的范圍比較廣泛，主要包括黨委方面的黨務(wù)工作、企業(yè)行政工作、工會(huì)工作等三方面，對于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工思想意識(shí)的提升具有關(guān)鍵的作用，所以需要具有創(chuàng)新能力的人才來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。對此，人力資源開發(fā)工作就顯得尤為重要，必須引起有關(guān)管理人員的高度重視。

一、人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展的概念闡述

人力資源開發(fā)指的是借助管理者所提供的有組織的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在固定的時(shí)間階段內(nèi)為人才的成長提供一定的可能性，促進(jìn)人的智力才能的有效提升，最終達(dá)到提高工作技能，改變工作態(tài)度，完善工作行為的目標(biāo)，能夠有效的促進(jìn)個(gè)人和組織的有效提升。高效有序的人力資源開發(fā)能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使得企業(yè)具有源源不斷的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，從而在市場方面占據(jù)不敗之地，在時(shí)間以及空間方面實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的盈利發(fā)展。

二、人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展的意義分析

有利于更好的發(fā)揮人才的價(jià)值。企業(yè)在加強(qiáng)黨政工方面的人力資源開發(fā)的同時(shí)，能夠通過培訓(xùn)開發(fā)的方式，增強(qiáng)潛在人才的能力表現(xiàn)，使得人的潛能得到充分的挖掘，從而更好地促進(jìn)人才的價(jià)值得以發(fā)揮，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力。

有利于提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。在企業(yè)黨政工人力資源開發(fā)的方面，能夠借助教育培訓(xùn)和有效的激勵(lì)手段，促進(jìn)企業(yè)工作人員的技能提升，使得黨政工工作的質(zhì)量和效率得到明顯的加強(qiáng)，在思想意識(shí)層面提升企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，從而有利于創(chuàng)造出更具創(chuàng)新性和價(jià)值性的產(chǎn)品，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷盈利打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在加強(qiáng)企業(yè)黨政工人力資源開發(fā)的過程中，能夠有效地發(fā)揮企業(yè)人才的潛在價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力提升，并將人才作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最大競爭力，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，推動(dòng)企業(yè)在市場口碑和市場銷量方面的有效提升。

三、加強(qiáng)人力資源開發(fā)促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的策略分析

（一）加強(qiáng)對于人力資源開發(fā)與管理理念的重視程度

為了有效地加強(qiáng)企業(yè)黨政工工作方面的質(zhì)量提升，對此，首先應(yīng)該加強(qiáng)對于人力資源開發(fā)與管理理念的重視程度，根據(jù)黨政工工作開展的實(shí)際情況，明確人力資源開發(fā)對于黨政工工作的重要作用，建立健全人力資源開發(fā)與管理理念的規(guī)范化應(yīng)用機(jī)制，在行為層面切實(shí)提升對于人力資源開發(fā)與管理理念的應(yīng)用力度，使得企業(yè)內(nèi)部黨政工工作領(lǐng)導(dǎo)能夠樹立起人力資源開發(fā)與配置的工作意識(shí)，將人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要戰(zhàn)略，從而有效地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)人力資源開發(fā)的頂層建設(shè)。

例如，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強(qiáng)對于人力資源開發(fā)與管理理念的重視程度，定期召開人力資源開發(fā)研討會(huì)議，使得企業(yè)內(nèi)部黨政工領(lǐng)導(dǎo)分析目前的工作形勢，并對于優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn)進(jìn)行分析，強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)與管理在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面的重要作用。同時(shí)應(yīng)該定期組織黨政工工作領(lǐng)導(dǎo)深入其他企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的研討調(diào)研，借鑒其他企業(yè)的人力資源開發(fā)理念，充分的應(yīng)用其他企業(yè)的優(yōu)秀成果，認(rèn)識(shí)到人力資本在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方面的動(dòng)力作用，并認(rèn)識(shí)到行政工作方面存在的紛繁復(fù)雜的工作內(nèi)容，提升對于人力資源開發(fā)的重視程度，為企業(yè)黨政工工作的有序推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）制定科學(xué)完善的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略

為了更好的加強(qiáng)黨政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的指導(dǎo)作用，推動(dòng)企業(yè)員工思想意識(shí)的有效提升，對此，應(yīng)該制定科學(xué)完善的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部黨政工工作的實(shí)際需求，建立健全合理的人才培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)對于黨政工工作人員的能力培訓(xùn)，并采取有效的激勵(lì)手段，建立科學(xué)有效的薪酬分配機(jī)制，使得黨政工工作人才能夠真正實(shí)現(xiàn)“引得進(jìn)，留得住”，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨政工人力資源開發(fā)工作的高效推進(jìn)。

例如，在建立人才培訓(xùn)機(jī)制的方面，應(yīng)該使得企業(yè)與當(dāng)?shù)馗咝５男姓芾韺I(yè)建立合作機(jī)制，定期派出工作人員進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，重溫行政管理方面的理論知識(shí)，并參加黨課方面的實(shí)踐學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨政意識(shí)的有效培養(yǎng)，促進(jìn)對于黨政工人才的有效培訓(xùn)。在采取有效的激勵(lì)手段方面，應(yīng)該對于參與高校學(xué)習(xí)交流的工作人員進(jìn)行有效的支持，建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對于考評優(yōu)秀的工作人員，在評職稱等方面給予一定的優(yōu)惠政策。同時(shí)，建立合理的薪酬分配機(jī)制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨政工人才給予基礎(chǔ)工資和績效工資雙方面提升的政策，促進(jìn)黨政工人才充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)與提升，加強(qiáng)人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略實(shí)施。

（三）深化人力資源開發(fā)的后續(xù)組織發(fā)展

為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)黨政工工作的成效提升，對此，應(yīng)該深化人力資源開發(fā)的后續(xù)組織發(fā)展，為黨政工人才提供促進(jìn)其未來職業(yè)發(fā)展的就業(yè)崗位，并進(jìn)行科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人才供需的穩(wěn)定與平衡，促進(jìn)人力資源開發(fā)成果的有效應(yīng)用。

例如，在企業(yè)工會(huì)人力資源開發(fā)后續(xù)組織發(fā)展的方面，應(yīng)該將工會(huì)委員會(huì)的組成進(jìn)行有效的人員配置，對于具有較強(qiáng)工作水平的人員按照能力進(jìn)行職位分配，將工會(huì)主席以及各工會(huì)委員如組織委員、宣傳委員、青工委員、生活委員、文體委員、女工委員等進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，為工會(huì)工作人員的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，為了有效的提升企業(yè)內(nèi)部黨政工人力資源開發(fā)的質(zhì)量和效率，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)黨政工工作創(chuàng)新性的有效加強(qiáng)，對此，本文首先對于人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展的概念進(jìn)行了闡述，并結(jié)合人力資源開發(fā)的三點(diǎn)意義進(jìn)行了分析，從加強(qiáng)對于人力資源開發(fā)與管理理念的重視程度、制定科學(xué)完善的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、深化人力資源開發(fā)的后續(xù)組織發(fā)展三方面入手，提出了一些切實(shí)可行的推進(jìn)措施，以此能夠?yàn)榇龠M(jìn)企業(yè)黨政工工作的高效開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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