郝振宇

（陜西黃河集團(tuán)有限公司，陜西 西安 712000）

企業(yè)思想政治工作應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，促進(jìn)工作效率的提升，彰顯企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)揮作用。在新形勢(shì)的背景下，企業(yè)思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，否則就會(huì)落后于時(shí)代。要提升思想政治工作的有效性，并不能從單一的方面入手，應(yīng)該從創(chuàng)新、教育、培訓(xùn)等多個(gè)方面著手，轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)方法，全面提升思想政治工作的有效性。

一、企業(yè)思想政治工作的觀念創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作與職工群眾有直接關(guān)系，其不僅是思想政治工作的工作對(duì)象，也是服務(wù)對(duì)象。所以，要提升思想政治工作的有效性，首先要了解職工群眾的思想觀念，掌握職工的心理動(dòng)態(tài)，為思想政治工作的規(guī)劃和落實(shí)奠定良好的基礎(chǔ)。在新形勢(shì)背景下，企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該注重思想觀念的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，尤其要改變傳統(tǒng)的灌輸模式，注重服務(wù)質(zhì)量、引導(dǎo)效果的提升，構(gòu)建全新的工作模式，滿足職工的各項(xiàng)需求，為職工提供更好的服務(wù)，進(jìn)而提升職工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)職工不斷進(jìn)步和發(fā)展[1]。所謂服務(wù)需求，就是尊重職工的需求。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，為職工提供個(gè)性化、針對(duì)性的服務(wù)內(nèi)容，建立完全、全面的信息傳遞、分享、分析、處理、反饋機(jī)制，為思想政治工作的全面落實(shí)奠定基礎(chǔ)。不僅如此，要發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，采取有效的教育引導(dǎo)措施，提升職工的認(rèn)識(shí)，使其具有主人翁意識(shí)，可以主動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)工作，并在工作中不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)互助、熱愛(ài)集體等思想觀念，同時(shí)增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，積極開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好新政策、新觀念的宣傳與普及，根據(jù)群眾的具體需求進(jìn)行工作的創(chuàng)新和改進(jìn)。

二、企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新

在企業(yè)思想政治工作落實(shí)的過(guò)程中，要保障工作的質(zhì)量和效率，就要積極創(chuàng)新工作方法，完善工作措施。根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和外部環(huán)境特征，首先要加強(qiáng)教育宣傳工作。在教育宣傳工作落實(shí)的過(guò)程中，可以運(yùn)用新媒體技術(shù)，發(fā)揮信息技術(shù)的作用，采取構(gòu)建微信平臺(tái)、微博賬號(hào)等方式進(jìn)行信息共享和內(nèi)容宣傳。應(yīng)該安排專門的管理人員，定時(shí)推送文章、信息，可以在平臺(tái)中展示工作動(dòng)態(tài)、評(píng)優(yōu)結(jié)果、人物表彰等內(nèi)容，使職工有更多溝通和交流的渠道，促進(jìn)職工主人翁意識(shí)的增強(qiáng)。不僅如此，要宣傳先進(jìn)、優(yōu)秀的國(guó)家政策和促進(jìn)發(fā)展的現(xiàn)代化觀念，為職工提供更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，逐步改善職工的觀念和意識(shí)，使職工可以緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量[2]。其次，可以組織各類文明建設(shè)活動(dòng)，包括知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)宣傳、文藝匯演等等，在活動(dòng)中滲透企業(yè)文化、先進(jìn)理念等內(nèi)容。在活動(dòng)中表現(xiàn)較好的員工可以予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)和精神兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式，以此提升職工的工作積極性，促進(jìn)職工團(tuán)體凝聚力的增強(qiáng)，使職工在掌握先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，也能樹(shù)立正確的思想觀念。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要發(fā)揮榜樣作用，對(duì)自己的日常行為舉止進(jìn)行規(guī)范，主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的政策方針、思想理論等等。在生活和工作中，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心職工，積極與職工進(jìn)行交流，接受合理的意見(jiàn)和建議并采取有效的改進(jìn)措施。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該與職工構(gòu)建良好的上下屬關(guān)系，為工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

三、企業(yè)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新

為了確保思想政治工作的有效落實(shí)，必須要建立完善有效的工作機(jī)制。一方面，企業(yè)應(yīng)該明確具體的管理需求，根據(jù)實(shí)際情況制定制度規(guī)范，確定職工應(yīng)該遵守的各項(xiàng)要求，規(guī)范職工的日常行為，確保各項(xiàng)工作的順利了所以。可以采用層層管理、層層負(fù)責(zé)的方式，明確具體的責(zé)任劃分方式，將責(zé)任具體到個(gè)人，確保每個(gè)人都可以發(fā)揮作用，避免尸位素餐的情況。要明確職工需要遵守的規(guī)范要求，包括盡忠職守、服從管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全生產(chǎn)、按時(shí)上班、親自打卡等多個(gè)方面。另一方面，應(yīng)該建立完善合理的考核與獎(jiǎng)罰機(jī)制。為了了解員工的工作情況，應(yīng)該定期開(kāi)展業(yè)績(jī)考核工作，檢驗(yàn)員工的工作水平、業(yè)務(wù)能力[3]。也可以不定期抽查，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性。根據(jù)考核結(jié)果，可以采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰處理。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、奉公職守、貢獻(xiàn)突出的員工，可以提供物質(zhì)或非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以獎(jiǎng)金為主。非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)則包括崗位晉升、表彰大會(huì)等等。對(duì)于工作懈怠、違反規(guī)范的員工，應(yīng)該予以適當(dāng)?shù)奶幜P，包括扣除獎(jiǎng)金、減少補(bǔ)貼等等，以此減少同類問(wèn)題的發(fā)生概率。應(yīng)該對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的劃分，將工作考核與思想政治工作結(jié)合在一起，根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)思想政治工作，確保工作的全面性和有效性。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作落實(shí)的過(guò)程中，為了提升工作的有效性，可以從思想觀念、工作方式、工作機(jī)制三個(gè)方面著手創(chuàng)新。不僅要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念思想，還要加強(qiáng)教育宣傳，通過(guò)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步。