霍 潭

（國網(wǎng)涿州市供電公司 河北省涿州市 072750）

電力企業(yè)關(guān)系民生，是我國的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，雖然現(xiàn)在電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上發(fā)展迅速，但內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)工作還沒跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。作為我國的重要產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)理應(yīng)加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)工作，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的有效發(fā)展，也為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。

目前電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中的問題

思想意識(shí)不到位。隨著我國現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革，電力企業(yè)以前的壟斷模式逐漸被打破，必須依賴于市場經(jīng)濟(jì)，這對(duì)國計(jì)民生和市場來說都是一件好事。但是，目前有很多電力企業(yè)卻因?yàn)槿绱硕幼⒅刈非蠼?jīng)濟(jì)效益，只單一注重物質(zhì)文明的發(fā)展，完全忽略了黨建和精神文明的建設(shè)工作。如果作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子都不注重黨建和精神文明建設(shè)的工作，普通員工對(duì)于黨建和精神文明的概念就會(huì)更加模糊，那么黨建活動(dòng)必然不能很好地落實(shí)和開展。

黨建制度不健全。由于很多電力企業(yè)對(duì)于黨建和精神文明建設(shè)工作的思想意識(shí)不到位，導(dǎo)致企業(yè)沒有建立完善的黨建制度，使得黨建和精神文明的建設(shè)工作不嚴(yán)謹(jǐn)，不具針對(duì)性，沒有計(jì)劃與安排，多數(shù)流于形式，無法順利開展和有效落實(shí)。沒有完善的黨建制度，也沒有有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，使黨員與群眾都缺乏有效的約束，非常不利于精神文明的建設(shè)工作，不利于電力企業(yè)的良性發(fā)展，甚至有可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的不良影響。

管理落后，缺乏創(chuàng)新。時(shí)代在進(jìn)步，電力企業(yè)也在變革，但是很多電力企業(yè)的老干部、老黨員還沒做到與時(shí)俱進(jìn) ，思想落后，管理落后，缺乏創(chuàng)新，跟不上新時(shí)代的步伐。由于思想頑固，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，拒絕接受新思想和新方法，導(dǎo)致黨建和精神文明的建設(shè)工作內(nèi)容傳統(tǒng)，形式單一 ，通常還是采取傳統(tǒng)說教的方式進(jìn)行管理工作，容易造成員工的抵觸情緒，影響員工的積極性，得不到群眾的全力配合，黨建和精神文明建設(shè)工作自然無法順利開展和進(jìn)行[1]。最終還會(huì)導(dǎo)致員工的工作效率不高，影響到電力企業(yè)的效益和發(fā)展。

加強(qiáng)電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的方法

轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)意識(shí)

首先在思想上要重視電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作，思想是源頭。要正確認(rèn)識(shí)黨建和精神文明建設(shè)的重要意義，明確黨建和精神文明建設(shè)工作對(duì)電力企業(yè)的積極作用和主體地位，一定不能只“注重經(jīng)濟(jì)，忽略思想”。領(lǐng)導(dǎo)和管理者首先要充分發(fā)揮帶頭作用，才能帶領(lǐng)普通員工和整個(gè)企業(yè)朝著正確的方向前進(jìn)。所以在領(lǐng)導(dǎo)層的決策中，要平衡好生產(chǎn)和黨建活動(dòng)，加大黨建和精神文明建設(shè)的力度，保證生產(chǎn)和黨建兩不誤。另外可以經(jīng)常組織黨建學(xué)習(xí)活動(dòng)，開設(shè)培訓(xùn)課程，進(jìn)行征稿等，使群眾能充分了解到黨建和精神文明建設(shè)的重要性。除此之外，電力企業(yè)還需加強(qiáng)黨建隊(duì)伍的建設(shè)工作，可持續(xù)發(fā)展企業(yè)里思想先進(jìn)的群眾，壯大隊(duì)伍，貼近群眾，才能增加凝聚力、影響力，使黨建和精神文明建設(shè)工作能更好地進(jìn)行開展。

完善健全黨建制度，制定精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃

建立完善監(jiān)督制度和考核制度。無規(guī)矩不成方圓，無制度寸步難行。要想黨建工作順利開展，群眾的監(jiān)督是必不可少的。要建立一套完整的監(jiān)督制度，使黨員不僅要做好內(nèi)部的自我監(jiān)督、互相監(jiān)督，還要積極接受群眾的監(jiān)督，才能更好地自我規(guī)范，才能更好地聽到群眾的聲音，黨建工作才能順利開展，落到實(shí)處，黨員同志們才能更好地引領(lǐng)群眾做好精神文明的建設(shè)工作。而且只有監(jiān)督制度還不夠，還得有一套合理的考核評(píng)價(jià)制度作為補(bǔ)充?？己酥贫纫陀^公正，對(duì)員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要做到一視同仁，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員和群眾要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ，對(duì)做得不夠好的黨員和群眾要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲戒，客觀對(duì)待，公平公正，才有利于黨建和精神文明建設(shè)工作的進(jìn)行。

制定精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。制度完善了，還要有規(guī)劃。首先要建立電力企業(yè)自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的魂，是全體員工從上至下共同的目標(biāo)、共同的精神信念，一個(gè)好的企業(yè)文化，能很好的凝聚團(tuán)隊(duì)，使員工找到歸屬感，建立正確的、向上的價(jià)值觀，還能使員工對(duì)待工作更積極，對(duì)精神文明建設(shè)工作的開展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展都有很大的作用[2]。然后可以經(jīng)常開設(shè)精神文明建設(shè)講座，給員工播放學(xué)習(xí)視頻，組織員工進(jìn)行有獎(jiǎng)問答競賽等，傳播正能量，這些規(guī)劃活動(dòng)都有利于精神文明建設(shè)工作的發(fā)展。

提升管理者和員工的綜合素質(zhì)

不論是管理者 ，還是基層員工，綜合素質(zhì)對(duì)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展都是至關(guān)重要的。雖然能進(jìn)入電力企業(yè)工作的員工，素質(zhì)都不會(huì)太低，但是時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在變遷，電力企業(yè)的很多管理者由于工作繁忙，所以不注重學(xué)習(xí)新的思想，新的理論，一味用老舊落后的觀念和方法領(lǐng)導(dǎo)開展黨建和精神文明建設(shè)工作，這無疑會(huì)嚴(yán)重影響建設(shè)工作的開展效果，甚至適得其反，根本不能達(dá)到目的。社會(huì)在不斷發(fā)展進(jìn)步，人也必須進(jìn)步，緊跟上新時(shí)代的步伐，這需要定時(shí)定期組織全體員工學(xué)習(xí)，接受新的思想，新的理念，提高綜合素質(zhì)，提高思想政治覺悟，并且做到創(chuàng)新思想，學(xué)以致用，開拓發(fā)展一些新的方式，不僅可以推動(dòng)黨建和精神文明建設(shè)工作更好的發(fā)展，還有利于電力企業(yè)形象的良好樹立，增加電力企業(yè)的競爭力，并且有利民生，帶來良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

綜上所述，黨建和精神文明建設(shè)工作對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展非常重要，必須引起重視，不能讓黨建部門形同虛設(shè)，有名無實(shí)。雖然本文分析了目前電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作存在的一些問題，也就這些問題給出了解決方法，但是改變不是一天兩天就能完成的，電力企業(yè)需要做好長期打算，保持學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)時(shí)調(diào)整，才能真正做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作。