徐丘華

（淮濱縣新華書店，河南 淮濱 464400）

一、事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作改革創(chuàng)新不足

當(dāng)前新時代背景下，思想政治工作的重要性不斷凸顯，但是還有一些基層事業(yè)單位，對于思想政治工作缺乏充足、正確的認(rèn)識，并沒有意識到這些工作對于事業(yè)單位發(fā)展的影響，領(lǐng)導(dǎo)人員對思想政治工作開展不重視，直接影響了思想政治工作在單位中的開展和效果。另外，還有很多的基層事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作中，在改革及創(chuàng)新上投入不夠，影響了思政工作的創(chuàng)新發(fā)展。思想政治教育活動較為單一，缺乏自主性，這就不能夠調(diào)動職工的熱情，會影響到事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）職工隊伍思想不穩(wěn)定

近些年來事業(yè)單位改革不斷深化，國務(wù)院也出臺了有關(guān)文件，促進(jìn)事業(yè)單位的改革，這就給事業(yè)單位的發(fā)展帶去了新的變化，但是也存在一些隱患。改革對以往一些內(nèi)容進(jìn)行了打破，如，職工成長途徑、身份固有模式、工資待遇分配考核機(jī)制等，一些職工思想觀念已經(jīng)和形勢發(fā)展不相適應(yīng)，有部分職工心態(tài)失去平衡，對于機(jī)構(gòu)改革存在看法，在思想方面存在擔(dān)憂以及顧慮。

（三）思想政治工作者素質(zhì)水平不足

思政工作者是思想政治工作的直接實踐者，他們的素質(zhì)水平直接影響到事業(yè)單位思想政治工作開展的效果，因此，就需要提升對思政工作者的要求。然而實際情況是，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)并未認(rèn)識到這項工作的重要作用，自然在工作人員的配置上存在不足，很多人員都并非專業(yè)的，而是從其他部門調(diào)任的，這就使得他們在實際工作中，無法結(jié)合具體情況科學(xué)的進(jìn)行思政工作，限制了工作效果。

（四）對思想政治工作的重要性認(rèn)識不夠

當(dāng)前市場競爭不斷加劇，事業(yè)單位要想獲得更多的效益，就把側(cè)重點放在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長以及利潤增加方面，職工的任務(wù)量在增加，職工工作壓力不斷增加，這就使得職工的工作熱情受到影響。

二、事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）結(jié)合工作實際，對思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行補充和豐富

以往事業(yè)單位的思政工作一般是限制在對職工進(jìn)行思想方面的教育以及引導(dǎo)，工作的針對性以及廣泛性上存在不足。新時期，事業(yè)單位思政工作就需要改變這種問題，要結(jié)合社會實際，貼近職工和事業(yè)單位的具體情況，科學(xué)的豐富思政教育內(nèi)容。首先，就需要貼近社會實際廣泛的進(jìn)行深化改革，要執(zhí)行“五位一體”戰(zhàn)略部署，思政工作需要牢牢把握主線，即實現(xiàn)中華民族的“兩個一百年”的“中國夢”，在思想政治教育工作中，要堅持滲透社會主義核心價值觀、集體主義以及愛國主義等內(nèi)容。其次，思想政治工作需要和職工實際生活相貼近，如果思政工作內(nèi)容不夠真實、具體，那么就會引起干部職工的負(fù)面情緒，影響到思政教育工作的效果，所以，要想避免出現(xiàn)這種問題，就需要以干部職工的具體利益為著手點，要講真話、講道理和說實話，避免說空話和謊話。最后，要和基層事業(yè)單位的思政工作相貼近，思政工作的開展離不開各方面資源的保障，各基層事業(yè)單位的情況也存在差異，在處理措施上自然也存在差異，這就需要教育引導(dǎo)職工，基于事業(yè)單位的具體情況，而不是盲目的攀比。

（二）在教育上下功夫，暢通思想政治工作途徑

要將政治以及思想建設(shè)落實到黨支部，全面將黨支部的作用發(fā)揮出來。黨支部需要堅持開展相關(guān)的活動和制度，如，“三會一課”“兩學(xué)一做”，執(zhí)行談心談話制度、組織生活、開展主體黨日等，注重開展理論方面的學(xué)習(xí)，要讓職工能夠堅定理想信念。要強化思想教育，幫助黨員職工樹立堅固的政治立場，能夠明確是非界限。要嚴(yán)格清楚黨的政治紀(jì)律，確保黨員隊伍的純潔性。還可以組織進(jìn)行多樣化的評選活動，如，“道德模范”“文明單位”“五好家庭”等，進(jìn)而培育和落實社會主義核心價值觀，堅持馬克思主義不動搖，堅持提升思想意識方面的話語權(quán)以及主導(dǎo)權(quán)，占領(lǐng)主陣地。

（三）加強溝通，傳承優(yōu)良思政工作經(jīng)驗

在基層事業(yè)單位思想政治工作開展中，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮榜樣作用是一種有效的方式，能夠更好的感染職工，因此，在思政工作中，就需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，多進(jìn)行言傳身教的工作，以道德和道理讓職工信服。當(dāng)前思想多元化，很多職工的思想、行為都受到了影響，所以，就需要加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣作用，要具備過硬的思想、責(zé)任意識、大局意識、危機(jī)意識和服務(wù)意識等，要堅持以職工群眾利益為先，自己先做好榜樣，促進(jìn)職工向心力的提升。另外，要多進(jìn)行溝通，這有利于提升思政工作的有效性，能把相互間的誤解消除干凈，是一種化解矛盾的有效方式，能夠促進(jìn)干部和群眾之間的關(guān)系。如，辦公設(shè)備配備、職稱晉升、工作任務(wù)分配、薪資福利待遇等，讓職工能夠感受到組織的關(guān)懷，促進(jìn)他們凝聚力的提升，這對事業(yè)單位的發(fā)展具有積極影響。

（四）思想政治工作要堅持以人為本

新時期基層事業(yè)單位的思政工作，需要堅持以人為本，職工群眾是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，要想穩(wěn)定職工群眾隊伍，促進(jìn)事業(yè)單位自身的發(fā)展，就需要注重開展思想政治教育工作，改變以往的工作模式，當(dāng)前需要將以人為本貫徹到思想政治工作中，讓職工群眾能夠更好的接受思想政治教育，促進(jìn)思政工作開展效果的提升。事業(yè)單位在工作中需要展現(xiàn)出職工群眾的主體性，深入到他們當(dāng)中，了解不同職工的需求，了解他們的價值取向，營造良好的單位環(huán)境，激發(fā)他們的智慧以及潛力，共同努力，促進(jìn)事業(yè)單位實現(xiàn)更好的發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，新時期，事業(yè)單位需要注重思想政治教育工作，意識到其對自身發(fā)展的重要性，依據(jù)職工的思想觀念變化，科學(xué)合理的開展思想政治教育工作，做好職工思想政治工作。思想政治教育是基層事業(yè)單位管理中不可或缺的一部分，在工作中要幫助職工解決他們解決思想方面存在的各種問題，引導(dǎo)他們可以樹立正確的價值觀，提升他們的思想覺悟，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。