□ 許金巧 英格爾檢測技術(shù)服務(wù)(上海)有限公司
食品檢驗檢測中常用的檢測抽樣方法是隨機抽樣和區(qū)別抽樣,根據(jù)隨機抽樣的原則,研究人員在選擇食品時是隨機的。同時,要確保取樣工具的清潔性,避免對食品外部結(jié)構(gòu)和內(nèi)在情況的影響。對于無法進行統(tǒng)一抽樣且食品的類型較多的情況,可以采用區(qū)別抽樣的方式。如果檢測的食品為固體,工作人員需要將其制成粉末,如果檢驗的樣品為液體,工作人員需要對液體進行搖勻處理。食品檢驗的指標(biāo)主要包括食品的一般成分分析、微量元素分析、農(nóng)藥殘留分析、獸藥殘留分析、霉菌毒素分析、食品添加劑分析和其他有害物質(zhì)的分析等。微生物學(xué)檢測、有機檢測、無機檢測以及理化性質(zhì)檢驗,是我國目前普遍的食品檢驗檢測項目。常規(guī)理化檢測方法主要包括紫外可見分光光度法、離子色譜法等,有機檢測包括氣相色譜法和液相色譜法等,無機檢測主要針對微量元素中的銅、鉛、鋅、錳、鎘、鈣、鐵等進行檢測[1]。
我國食品檢測行業(yè)的發(fā)展同發(fā)達國家還有一定的差距,我國食品檢測行業(yè)的發(fā)展相對不完善,存在檢測監(jiān)督力度不足的情況。目前食品監(jiān)督管理部門只負(fù)責(zé)主要的流通領(lǐng)域,對于其他領(lǐng)域的監(jiān)控力度相對不足。同時監(jiān)督部門也較為復(fù)雜,通常是由多個部門負(fù)責(zé),因此存在較多的監(jiān)督規(guī)則和管理制度,對監(jiān)督工作的順利進行產(chǎn)生了不利影響。除此之外,還存在部門間溝通交流不足、制度執(zhí)行不到位、職責(zé)分配不清晰的問題,甚至存在執(zhí)法重疊的情況。這一方面會導(dǎo)致食品安全缺口領(lǐng)域無人管理,無法形成有效約束,另一方面又會造成資源的浪費,加大監(jiān)督部門的成本投入[2]。
在食品檢測行業(yè),檢測人員的專業(yè)知識和職業(yè)技能低下的問題十分嚴(yán)重。造成該現(xiàn)象的原因主要有兩個,一方面,食品安全檢測行業(yè)的薪水較低,工作內(nèi)容和環(huán)境也相對枯燥,因此專業(yè)的檢測人員往往不愿意從事該方面的工作,檢測部門存在嚴(yán)重的人員流失問題,從業(yè)人員的綜合素質(zhì)很難得到有效提升。另一方面,由于食品檢測行業(yè)對于檢測人員的專業(yè)要求較低,工作的內(nèi)容也相對單一,因此較多文化水平不高的人會從事該方面的工作[3]。
食品檢測行業(yè)在近年來才受到人們的關(guān)注,發(fā)展時間較短,還存在較多的空白,食品檢測技術(shù)還存在一定的問題,不利于食品檢驗檢測質(zhì)量控制工作的順利進行。
在食品檢驗檢測質(zhì)量控制工作中,工作人員首先需要建立合理的資源分配制度,制定相應(yīng)的工作管理制度,合理分配工作任務(wù),促進工作效率的不斷提升。同時,監(jiān)管部門也需要充分發(fā)揮作用,建立并完善相應(yīng)的監(jiān)督體系,其內(nèi)容需要涉及質(zhì)量管理各個方面,不斷約束檢測人員的工作行為,避免各種不符合規(guī)范的行為,促進食品檢測質(zhì)量的不斷提升[4]。
只有建立一支高素質(zhì)的檢驗團隊,才能滿足現(xiàn)階段我國食品安全對檢測工作的需求。在招聘過程中,檢驗單位需要提升招聘標(biāo)準(zhǔn),確保招聘人員具備一定的食品檢測檢驗經(jīng)驗,同時還需要進行相應(yīng)的理論考試,保證其專業(yè)知識符合食品檢測行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。同時還需要做好組織培訓(xùn)工作,促進檢驗人員職業(yè)素質(zhì)的不斷提升,還可以建立相應(yīng)的激勵機制,提升檢驗人員的工作積極性。
檢測方法是開展檢測工作的基礎(chǔ),因此要重視對食品檢測技術(shù)的應(yīng)用,做好對細(xì)節(jié)問題的處理,促進食品檢測質(zhì)量的提升。工作人員需要根據(jù)檢測檢驗的實際情況,選擇合適的檢測方法,同時檢測部門需要積極引進各種先進設(shè)備,為檢測工作的開展提供設(shè)備支持,促進檢測結(jié)果正確性的不斷提升。
總而言之,食品安全會對人們的生命健康產(chǎn)生直接影響,因此需要做好食品安全管理的質(zhì)量控制工作,對此需要不斷提升食品檢驗檢測的管理水平,促進檢驗人員綜合素質(zhì)的提高,為我國食品檢測行業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),為人們的生命健康提供保障。