陳笑言

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命線，尤其是在全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的要求下，該工作的內(nèi)涵更加豐富，工作的要求也愈加嚴(yán)格。人事管理工作作為企業(yè)管理活動(dòng)中的重要組成部分也需要借助思想政治工作的優(yōu)勢(shì)來(lái)完善管理體系、提高管理質(zhì)量、確保管理行為向著正確、科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展。因此思想政治工作在企業(yè)人事管理工作中的運(yùn)用有著極其重要的作用。但通過(guò)對(duì)具體工作的觀察，思想政治工作在人事管理中的運(yùn)用并不深入和徹底，仍然存在著一些問(wèn)題。比如人們沒(méi)有樹(shù)立起正確的工作思想、由于改革帶來(lái)的沖擊沒(méi)有建立更加完善的工作機(jī)制、由于文化思想的多元化發(fā)展導(dǎo)致了人們的價(jià)值取向的偏差。這些問(wèn)題的存在使得思想政治工作缺失了融入人事管理工作的土壤和環(huán)境。若想改變現(xiàn)狀，企業(yè)必須要針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題予以積極的研究和解決。在此文章就針對(duì)該話題展開(kāi)了詳細(xì)的論述。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人事管理工作;重要作用;面臨問(wèn)題;重要舉措

1 引言

人事管理工作是企業(yè)對(duì)內(nèi)部職工開(kāi)展的一項(xiàng)綜合性的管理工作，涉及的內(nèi)容包括了招聘、培訓(xùn)、任免、考核等，開(kāi)展該項(xiàng)工作的目的就在于調(diào)解和平衡職工之間、職企之間、人崗之間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)起職工的工作積極性，為職工的全面成長(zhǎng)提供良好的機(jī)遇和平臺(tái)，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備更多的人才資源。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制持續(xù)深入的環(huán)境下，該項(xiàng)工作要想提高科學(xué)化水平、向著正確的方向發(fā)展則需要借助思想政治工作的力量和優(yōu)勢(shì)。思想政治工作涵蓋了我黨最先進(jìn)的政治理念，并且在新的時(shí)期也融合了一些新的思想和理念，通過(guò)該工作可以將這些內(nèi)容傳達(dá)下去，讓人事管理工作既尊重了市場(chǎng)本體的發(fā)展規(guī)律和職工的真實(shí)需求，也能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下保持清醒，從而制定出科學(xué)、合理的工作規(guī)劃和部署，引導(dǎo)著人事管理工作的科學(xué)化發(fā)展。

2 思想政治工作在國(guó)企人事管理中的重要性

人事管理無(wú)外乎對(duì)人力資源的管理，其中規(guī)章制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定、人崗的匹配是其核心管理內(nèi)容。因此要想讓制度得到切實(shí)的實(shí)施和執(zhí)行就需要依靠思想政治工作。隨著時(shí)代的發(fā)展變化，職工們的價(jià)值觀念也在變化，對(duì)企業(yè)制度也有著自己的看法，但制定的制度是企業(yè)基于大局考慮的，是以企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些與職工切身的利益相互沖突的情況，從而導(dǎo)致職工們的抵觸和不執(zhí)行，但思想政治工作可以通過(guò)其教育性和引導(dǎo)性來(lái)幫助職工理解這些政策和制度規(guī)定，同時(shí)鼓勵(lì)職工針對(duì)政策和制度進(jìn)行反饋，提出有效的意見(jiàn)或想法，讓每項(xiàng)制度都能同時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的需求，這樣職工對(duì)制度的執(zhí)行才會(huì)是自覺(jué)自愿的。尤其是薪資結(jié)構(gòu)的制定方面會(huì)更能滿足職工的真實(shí)需求，只有職工的思想穩(wěn)定了，他們才會(huì)充分的調(diào)動(dòng)起工作積極性，將所有的精力和心思全部放到工作中。因此綜合來(lái)講，發(fā)揮思想政治工作的作用是做好人事管理工作的關(guān)鍵所在。

3 思想政治工作在人事管理中所面臨的主要問(wèn)題

1）思想不重視。思想政治工作在企業(yè)管理活動(dòng)中雖然占據(jù)著重要的地位，但實(shí)際上企業(yè)對(duì)其的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，思想政治工作的缺失為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)系列問(wèn)題，尤其是在當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，由于對(duì)思想政治工作不重視，也無(wú)法做到該工作的全面覆蓋和常態(tài)化發(fā)展，使得職工們的政治思想基礎(chǔ)愈加薄弱，整體的政治覺(jué)悟偏低，對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注過(guò)多，從而導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)歸屬感、責(zé)任感和使命感的削弱，一旦職工被這種消極的情緒和享樂(lè)的思想左右，那么在工作中也不會(huì)有很大的積極性，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展。

2）機(jī)制不完善。企業(yè)在制定制度的過(guò)程中沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)，基本都是制定一個(gè)大的框架，但工作內(nèi)容、責(zé)任劃分、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)等這些細(xì)小的問(wèn)題沒(méi)有做出明確而具體的備注，甚至有些企業(yè)照搬其他企業(yè)的一些制度、或者一個(gè)制度長(zhǎng)期的反復(fù)使用。其次，激勵(lì)機(jī)制還不健全。由于企業(yè)對(duì)政治領(lǐng)域工作的建設(shè)力度不夠，導(dǎo)致很多政治組織與經(jīng)濟(jì)組織之間的薪資待遇和保障有著巨大的差距。同級(jí)同酬、同崗?fù)讲⑽辞袑?shí)的執(zhí)行下去，這就會(huì)引起從業(yè)人員的心理落差。外，由于在發(fā)展前景上具有很大的不平衡性，政治組織機(jī)構(gòu)的流轉(zhuǎn)崗渠道、晉升的空間都很狹窄，從業(yè)人員看不到發(fā)展前景、自己的人生價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn)，從而削弱了他們的工作積極性，即使后備人才想競(jìng)爭(zhēng)該崗位，也會(huì)因此而打退堂鼓。

3）隊(duì)伍能力不高。思想政治隊(duì)伍由于該工作地位的邊緣化和作用的弱化，都產(chǎn)生了很大的消極情緒，另即使是在職人員也會(huì)由此選擇調(diào)崗或轉(zhuǎn)行，專業(yè)且有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員數(shù)量比不多。另外，從當(dāng)前的隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)分析，青年與資深員工之間存在著巨大的溝通障礙，青年職工思維活躍，易于接受新事物和新理念，并有著極大的創(chuàng)新能力，對(duì)工作往往有一些新的看法和點(diǎn)子，但老員工在這方面就稍遜一籌，甚至有些不愿意去創(chuàng)新，這就導(dǎo)致了隊(duì)伍整體素質(zhì)向著兩個(gè)極端發(fā)展，意見(jiàn)得不到統(tǒng)一，也就無(wú)法更好地完成工作任務(wù)。

4 充分發(fā)揮思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人事管理中價(jià)值的有效措施

1）要從思想上積極改變。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有思想正確才能保障行動(dòng)的正確。在人事管理活動(dòng)中，管理人員要意識(shí)到思想政治工作的開(kāi)展能對(duì)企業(yè)人才資源的合理配置、企業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定及形象的樹(shù)立所起到的巨大的推動(dòng)和保障作用;要深入的分析思想政治工作的內(nèi)涵，領(lǐng)會(huì)其中的精神，要真心實(shí)意的接受它、配合它，然后再將其正確的運(yùn)用到管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。而不是一味的將思想政治工作摒除在自己的工作范圍內(nèi)。如此才能培育出良好的環(huán)境與條件將思想政治工作滲透到人事管理工作中。

2）要從機(jī)制上予以完善。人事管理工作的開(kāi)展必須要突出人本發(fā)展原則，遵循發(fā)展為了職工、依靠職工以及發(fā)展成果與職工共享的愿景，全面保障職工的合法權(quán)益，創(chuàng)造人盡其才、各盡其能的環(huán)境。另外企業(yè)各部門之間要加強(qiáng)互相溝通和監(jiān)督的力度，有針對(duì)性的、計(jì)劃性的促使思想政治工作向著科學(xué)化方向發(fā)展;要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況完善各項(xiàng)體制機(jī)制，要了解每一個(gè)職工的工作優(yōu)勢(shì)和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，做到合理分工，因才適用，每個(gè)人都能平等的獲取發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人的潛能都充分的發(fā)揮出來(lái)，更好地服務(wù)單位的發(fā)展。而這些工作只有依靠思想政治工作才能得以順利的實(shí)現(xiàn)，才能進(jìn)一步推動(dòng)人事管理工作的持續(xù)發(fā)展。

3）要從隊(duì)伍上予以強(qiáng)化。首先要在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展各項(xiàng)政治教育專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，鞏固黨政理論知識(shí)，學(xué)習(xí)最新的政策，提高黨性教育，同時(shí)圍繞“七個(gè)專題”，結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展專題講座，提高黨員干部破解難題的能力，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，提高執(zhí)政能力;其次，要認(rèn)真分析人事管理工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，并深入到職工中國(guó)，從中獲悉直接性的反饋信息，通過(guò)理論和實(shí)際的相結(jié)合，做到對(duì)黨的路線、方針、政策以及政工專業(yè)技術(shù)知識(shí)能夠熟悉掌握和運(yùn)用，更好地指導(dǎo)人事管理工作的開(kāi)展。

5 結(jié)語(yǔ)

在目前企業(yè)人事管理工作開(kāi)展中，思想政治工作發(fā)揮的作用越來(lái)越明顯，兩者之間存在的聯(lián)系也越來(lái)越密切，因而為能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理工作水平的有效提升，作為人事管理工作人員，需要清楚認(rèn)識(shí)思政工作與企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行充分把握與分析，為兩者能夠?qū)崿F(xiàn)有效的融合提供支持與依據(jù)。

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