孫 路

黑龍江省法治研究所，黑龍江 哈爾濱 150090

現(xiàn)在我國的企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到保障作用，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面認(rèn)識(shí)上存在一定問題，企業(yè)不僅要承擔(dān)商法規(guī)定的責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)法下也有承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，新形勢(shì)下企業(yè)告訴發(fā)展進(jìn)程中，在經(jīng)濟(jì)上需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制下，存在一定的法律漏洞，對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，因此對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究是有必要的，也是重要的課題。

一、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些概述及發(fā)展

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是分不開的，比如疫情期間各個(gè)企業(yè)分別進(jìn)行捐款捐物，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。但現(xiàn)在法律對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任沒有明確的約束，比如有的企業(yè)在快速發(fā)展的過程中。在某個(gè)行業(yè)形成壟斷，有的時(shí)候會(huì)形成社會(huì)危機(jī)，危機(jī)的產(chǎn)生都是企業(yè)的認(rèn)識(shí)不足造成的，也是法律對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任沒有形成約束力，現(xiàn)在的企業(yè)都有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展起到重要作用，企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中追求利潤，但為了提升利潤不要有損害社會(huì)等行為，同時(shí)需要多承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在不同時(shí)期是不同的，但企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的完成對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。我國建國的初期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代政府起到主導(dǎo)作用，在一定時(shí)期起到一定的作用，但社會(huì)在發(fā)展的過程中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制缺乏生機(jī)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是不利的，但企業(yè)承擔(dān)了一定的社會(huì)責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)的過程中，經(jīng)過市場(chǎng)的洗禮，部分企業(yè)淘汰出局，但剩下的企業(yè)都快速發(fā)展，但在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面需要進(jìn)行一定的約束，不僅是商法規(guī)定的責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)法上需要進(jìn)行承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，有助于社會(huì)的快速發(fā)展。在不同時(shí)期企業(yè)都需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任的完成對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到保障作用，同時(shí)社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到促進(jìn)作用。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在各個(gè)社會(huì)都有一定的界定，每個(gè)時(shí)期企業(yè)都會(huì)完成一些社會(huì)福利，促進(jìn)慈善事業(yè)的發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)都非常重視生態(tài)環(huán)境問題，社會(huì)安全等社會(huì)問題，這也需要企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)在我國出臺(tái)一系列關(guān)于生態(tài)環(huán)境的法律法規(guī)政策，這對(duì)提高環(huán)境保護(hù)起到促進(jìn)作用。新形勢(shì)下企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任還包括：對(duì)消費(fèi)者、對(duì)債權(quán)人、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境以及對(duì)社會(huì)福利和公益事業(yè)的責(zé)任。社會(huì)的和諧發(fā)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到保障作用，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)能促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)在追求利潤的過程中，一定要進(jìn)行長期規(guī)劃，在法律的范圍內(nèi)追求利潤，同時(shí)需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也提高了企業(yè)的知名度，對(duì)企業(yè)的今后發(fā)展起到促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也起到保障作用，現(xiàn)在更多的企業(yè)都愿意承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，有助于現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)在高速發(fā)展的過程中，需要社會(huì)發(fā)展作為基礎(chǔ)。

三、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任

（一）讓職工參與相關(guān)制度的完善

經(jīng)濟(jì)發(fā)視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任在法律層面上存在一定的問題，需要不斷完善，讓更多企業(yè)在法律的約束下完成社會(huì)責(zé)任。職工是企業(yè)發(fā)展的基本要素，也是新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)的相關(guān)利益與職工是密切相關(guān)的，讓職工參與相關(guān)制度的完善是有必要的，也是制度能科學(xué)有效的完善基本保障，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)高層都愿意聽職工的意見，基層職工是比較了解企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，多數(shù)的職工意見具有可取性，對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展起到促進(jìn)作用，企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中，讓企業(yè)職工參與企業(yè)的規(guī)章制度完善，去執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展過程，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，同時(shí)也有助于企業(yè)相關(guān)制度的完善。

（二）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施

我國企業(yè)在發(fā)展的過程中形成多種類型企業(yè)，現(xiàn)在主要以中小企業(yè)為主，有的企業(yè)在發(fā)展的過程中沒有按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有時(shí)候產(chǎn)生一定的勞動(dòng)糾紛，必要的時(shí)候需要利用法律手段解決問題，引起勞動(dòng)糾紛案例主要的原因就是沒有加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施。勞動(dòng)法中明確規(guī)定企業(yè)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，只要企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，能減少企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛。新形勢(shì)下我國企業(yè)在發(fā)展的過程中存在一些糾紛案件，這些案件的形成是存在一定法律漏洞，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施是有必要的，這對(duì)企業(yè)的科學(xué)有效的發(fā)展也起到保障作用。所以企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要在勞動(dòng)法的指導(dǎo)下完成工作，高層需要加強(qiáng)法律意識(shí)，在企業(yè)的發(fā)展過程中需要注重可持續(xù)發(fā)展，不要追求片面利益，忽略企業(yè)整體發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)勞動(dòng)法在實(shí)際的應(yīng)用過程中需要不斷完善，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)企業(yè)職工的利益維護(hù)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展都起到保障作用。

四、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

（一）經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)利益與企業(yè)責(zé)任的共同點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任存在一致性，其具有共同點(diǎn)。社會(huì)責(zé)任涉及社會(huì)利益，社會(huì)在發(fā)展的過程中，也需要社會(huì)利益，社會(huì)利益是經(jīng)濟(jì)法中基礎(chǔ)利益，也是社會(huì)發(fā)展的過程中需要的利益，社會(huì)利益的提升對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到重要作用，同時(shí)社會(huì)利益在發(fā)展的過程中需要經(jīng)濟(jì)法不斷完善，以適合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)作為市場(chǎng)主體的主要組成部分，在發(fā)展的過程中不僅要考慮自身的發(fā)展利益，而且還應(yīng)考慮到整個(gè)社會(huì)的利益，這樣才能有效的平衡企業(yè)與市場(chǎng)之間的關(guān)系，從而不斷的促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中需要考慮社會(huì)利益，只有社會(huì)各個(gè)方面不斷完善，為企業(yè)的發(fā)展提供了基本保障在，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

（二）經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)責(zé)任的共同性

企業(yè)在發(fā)展的過程中不僅為社會(huì)提供必要的物質(zhì)保障，同時(shí)需要滿足人們精神的需要，同時(shí)企業(yè)在發(fā)展自己的經(jīng)濟(jì)效益的過程中，同時(shí)需要讓社會(huì)利益最大化，企業(yè)在發(fā)展的過程中，在遵循市場(chǎng)規(guī)律發(fā)展切身利益，同時(shí)需要考慮股東等方面的利益，讓企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部在發(fā)展的過程中需要建立相應(yīng)的管理制度，發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，讓職工參與制度的建立與完善，在企業(yè)內(nèi)部的制度完善的過程中，需要以經(jīng)濟(jì)法為法律準(zhǔn)繩，企業(yè)的相關(guān)制度必須在法律范圍內(nèi)進(jìn)行完善，發(fā)揮企業(yè)管理制度的最大優(yōu)越性。

（三）經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

社會(huì)責(zé)任現(xiàn)代受到經(jīng)濟(jì)法的約束，同時(shí)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)濟(jì)法的更新完善起到促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)法與社會(huì)責(zé)任具有一致性，符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行改革的需要。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的過程中一項(xiàng)任務(wù)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)的發(fā)展涉及經(jīng)濟(jì)糾紛案例需要經(jīng)濟(jì)法解決。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要經(jīng)濟(jì)法作為指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任起到重要作用。

總之，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在不同時(shí)期有不同的責(zé)任，新形勢(shì)下企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也在變化，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在法律、道德的約束下完成，現(xiàn)在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅是商法上規(guī)定的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)經(jīng)濟(jì)法對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也有一定的約束，這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展起到一定的作用。新形勢(shì)下，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要一定的法律約束，社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到保障作用，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任需要在經(jīng)濟(jì)法的約束下實(shí)施，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程其推進(jìn)作用。