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        國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)改革綜合評(píng)價(jià)

        2020-11-28 07:52:30張?zhí)K婭王順鄭蒙
        商情 2020年17期
        關(guān)鍵詞:模糊數(shù)學(xué)開(kāi)發(fā)區(qū)

        張?zhí)K婭 王順 鄭蒙

        【摘要】隨著新一輪機(jī)構(gòu)改革加快推進(jìn),國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置優(yōu)化備受關(guān)注。在闡述開(kāi)發(fā)區(qū)管理體制類(lèi)型的基礎(chǔ)上,探索建立綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用層次分析和模糊數(shù)學(xué)方法,了解改革成效和運(yùn)行質(zhì)量,并基于滿(mǎn)意度給出評(píng)價(jià),提出進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革的對(duì)策建議。

        【關(guān)鍵詞】開(kāi)發(fā)區(qū) 模糊數(shù)學(xué) 行政改革

        深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革是全面深化改革的重要內(nèi)容。目前,各國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)正在加快推進(jìn)行政管理機(jī)構(gòu)改革,使機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置更協(xié)同,機(jī)構(gòu)履職更順暢,管理體制更規(guī)范。對(duì)行政改革的狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)是對(duì)改革做出相對(duì)滿(mǎn)意度的判斷,但長(zhǎng)期以來(lái),行政改革評(píng)價(jià)往往使用定性方法來(lái)實(shí)施,缺乏可比性,本文試應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)原理,建立國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)改革的評(píng)價(jià)體系,試圖通過(guò)研究,對(duì)行政管理機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),為進(jìn)一步提升開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)改革提供對(duì)策和建議。

        一、開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理體制的類(lèi)型

        1984年,中國(guó)在14個(gè)沿海開(kāi)放城市建立了第一批國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。經(jīng)過(guò)三十五年的發(fā)展,2019年,我國(guó)共有219家國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),他們承擔(dān)著國(guó)家重大發(fā)展和改革開(kāi)放使命任務(wù),實(shí)行更加開(kāi)放和優(yōu)化的特殊政策,進(jìn)行各項(xiàng)制度改革和創(chuàng)新探索工作。宏觀上看,國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段:一是初創(chuàng)期(1984年至1991年),以工業(yè)為主、以引進(jìn)外資為主、以出口創(chuàng)匯為主的階段;二是成長(zhǎng)期(1992年至2002年),以發(fā)展工業(yè)為主、以利用外資為主、以出口創(chuàng)匯為主,發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的階段;三是轉(zhuǎn)換期(2003年至2016年),以提高吸收外資質(zhì)量、以發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)、以?xún)?yōu)化出口結(jié)構(gòu)為主,發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高附加值服務(wù)業(yè)的階段;四是轉(zhuǎn)型升級(jí)期(2017年至今),加快開(kāi)發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí),促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新,把各類(lèi)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)成為開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)和體制創(chuàng)新的先行區(qū)。

        在開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展過(guò)程中,各地都在不斷探索采用何種體制進(jìn)行開(kāi)發(fā)區(qū)治理。目前來(lái)看,代表性的開(kāi)發(fā)區(qū)治理主要有三種:一是政府治理型模式,在開(kāi)發(fā)區(qū)治理過(guò)程中,以政府行政主導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施開(kāi)發(fā)區(qū)的管理建設(shè)工作;二是企業(yè)治理型模式,完全利用獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織管理開(kāi)發(fā)區(qū)的一種模式;三是政企合作型模式,是介于兩種模式之間的一種管理模式,其基本組織設(shè)計(jì)理念是結(jié)合二者優(yōu)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)優(yōu)化管理。

        二、開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)改革綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

        (一)指標(biāo)體系的建立

        行政管理機(jī)構(gòu)改革的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)能準(zhǔn)確反映行政改革的某一具體方面的特征,并與行政改革方案、行政改革目標(biāo)聯(lián)系,通過(guò)綜合分析,借鑒有關(guān)專(zhuān)家研究成果的基礎(chǔ)上,設(shè)立行政管理機(jī)構(gòu)改革綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。體系內(nèi),共設(shè)置職能層面指標(biāo)5個(gè),即:職能強(qiáng)度、職能重要度、職能復(fù)雜度、管理幅度、機(jī)構(gòu)獨(dú)立程度,績(jī)效層面指標(biāo)3個(gè)。即:績(jī)效方法、績(jī)效指標(biāo),績(jī)效結(jié)果。

        (三)綜合評(píng)價(jià)模型

        (1)確定評(píng)價(jià)因素集:將設(shè)立的8個(gè)指標(biāo)體系作為評(píng)價(jià)因素,評(píng)價(jià)對(duì)象的因素集U={u1,u2,u3,u4,u5,u0,u7,u8}。

        (2)確定評(píng)價(jià)集:將設(shè)立的4點(diǎn)計(jì)分法,按滿(mǎn)意程度,對(duì)主觀評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化,依次將優(yōu)秀、良好、一般、差賦值2、1、0、-1,即評(píng)價(jià)集V={v1,v2,v3,v4}。

        (3)單因素模糊評(píng)價(jià):在上述設(shè)定的基礎(chǔ)上,逐個(gè)對(duì)每個(gè)因素進(jìn)行量化,并有一個(gè)相應(yīng)的隸屬度向量:Ri=(ri1,ri2,…ri8)。

        (4)確定各評(píng)價(jià)因素權(quán)重:使用層次分析法來(lái)確定評(píng)價(jià)因素間的相對(duì)重要性次序,即A=(a1,a2,…a8)且∑ai=1。

        (5)模糊綜合評(píng)價(jià):W=B·V,其中B=A·R。

        (四)評(píng)價(jià)實(shí)例

        根據(jù)綜合評(píng)價(jià)模型,在上述設(shè)定的基礎(chǔ)上,對(duì)某開(kāi)發(fā)區(qū)新一輪機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),具體過(guò)程如下:

        (1)確定評(píng)價(jià)集:根據(jù)慣例和上面的規(guī)則,取評(píng)價(jià)集V={優(yōu)秀,良好,一般,差},中間值用向量表示;V=(2,1,0,-1)。

        (2)單因素模糊評(píng)價(jià):

        根據(jù)評(píng)分結(jié)果,對(duì)每個(gè)因素按照獲得“優(yōu)秀”的次數(shù)M,、“良好”的次數(shù)N2、“一般”的次數(shù)N3,“差”的次數(shù)N4,得到8個(gè)因素相對(duì)于不同評(píng)價(jià)等級(jí)的隸屬度,從而得到相應(yīng)的單因素模糊評(píng)價(jià)集Ri

        用下面的方法確定最后的評(píng)估結(jié)果:W≤-0.5為“差”,-0.5

        (五)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)改革綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)

        基于上述行政管理機(jī)構(gòu)改革綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)與最后的結(jié)果,可以得出,該指標(biāo)體系的運(yùn)用,可以通過(guò)內(nèi)部指標(biāo)的選擇與構(gòu)建,分析開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)改革的滿(mǎn)意度,并客觀反映出機(jī)構(gòu)運(yùn)行的現(xiàn)狀。但因?yàn)樵撓到y(tǒng)內(nèi)的指標(biāo)只是初步建立,并未校正,所以其結(jié)果還需進(jìn)一步分析。

        三、開(kāi)發(fā)區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)改革的建議

        (一)優(yōu)才曬己置,統(tǒng)籌推進(jìn)大部門(mén)制改革

        推進(jìn)大部門(mén)制改革和優(yōu)化政府結(jié)構(gòu)是新時(shí)期深化行政體制改革的一項(xiàng)重要任務(wù),對(duì)于提升政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平具有重要意義。在推進(jìn)大部門(mén)制改革以來(lái),實(shí)踐中出現(xiàn)了一些職能交叉、職權(quán)重疊的問(wèn)題。新時(shí)代條件下的大部門(mén)制改革應(yīng)以更為廣闊的“大政府”視角,探索橫向管理體制方面的改革,統(tǒng)籌安排黨委、政府及其他公共組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,科學(xué)配置黨政部門(mén)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)全力、明確職責(zé),加大對(duì)職能相近、職責(zé)交叉部門(mén)的整合力度,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)與職能對(duì)稱(chēng)、權(quán)力與責(zé)任對(duì)等。如煙臺(tái)汗發(fā)區(qū)建立起“大經(jīng)濟(jì)”“大招商”“大建設(shè)”“大審批”“大執(zhí)法”等管理架構(gòu),以職能整合的加法、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的減法、行政效率的乘法、體制弊端的除法,啟幕大部制時(shí)代,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)壓減1/3,經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)部門(mén)占機(jī)構(gòu)總數(shù)的65%。

        (二)轉(zhuǎn)變職能,統(tǒng)籌深化放管服改革

        改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境是開(kāi)發(fā)園區(qū)建設(shè)人民滿(mǎn)意的服務(wù)型政府的核心。按照“放得徹底、管得到位、服務(wù)得好”的總體要求,轉(zhuǎn)變政府職能要把不該由政府管理的事項(xiàng)轉(zhuǎn)移出去,把該由政府管理的事項(xiàng)切實(shí)管好,發(fā)揮市場(chǎng)主體地位,嚴(yán)格市場(chǎng)監(jiān)管,以制度創(chuàng)新引領(lǐng)體制改革和職能轉(zhuǎn)變。如廣州開(kāi)發(fā)區(qū)率先設(shè)立北上廣深四個(gè)特大城市中第一個(gè)、全省首個(gè)營(yíng)商環(huán)境改革局,同步更名原企業(yè)建設(shè)和服務(wù)局為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)服務(wù)局,并調(diào)整設(shè)立援建和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作局。蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)新開(kāi)展全生命周期政務(wù)服務(wù),提供在線場(chǎng)景式服務(wù)和主題式服務(wù),推動(dòng)行政審批標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。

        (三)盤(pán)活存量,統(tǒng)籌配置機(jī)構(gòu)編制資源

        機(jī)構(gòu)和行政體制改革的目標(biāo)在于提開(kāi)行政資源的使用效率,編制資源作為一種重要的行政資源,對(duì)服務(wù)型政府的構(gòu)建有直接影響。形成科學(xué)合理的管理體制,要改變等、靠、要編制“增量”的心理,主動(dòng)作為、做好謀劃,把工作重點(diǎn)放在現(xiàn)有編制資源的整合和優(yōu)化配置上倆,從而盤(pán)活存量,挖掘潛力,提質(zhì)增教。如天津開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)改革減少了17個(gè)行政事業(yè)單位,且實(shí)行授薪人員總額管理,取消編制管理,所有人員重新競(jìng)聘上崗,原來(lái)1000多個(gè)行政事業(yè)編制改革之后全部取消,確立了以市場(chǎng)化為導(dǎo)向的開(kāi)放靈活的用人機(jī)制。

        參考文獻(xiàn):

        [1]國(guó)務(wù)院辦公廳。關(guān)于促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)(國(guó)辦發(fā)〔2017〕7號(hào))[EB/OL].http://www.gov.cn/zheagce/content/2017-02/06/content_5165788.htm.

        [2]朱永新.中國(guó)開(kāi)發(fā)區(qū)組織管理體制與地方政府機(jī)構(gòu)改革[M].天津:天津人民出版社,2001.101-112.

        [3]河北省行政體制改革與機(jī)構(gòu)編制管理研究會(huì)[J].北京:中國(guó)機(jī)構(gòu)改革與管理,2018(3):33-35.

        [4]新華社.天津開(kāi)發(fā)區(qū)突進(jìn)機(jī)構(gòu)改革:上千個(gè)行政事業(yè)編制全部取消[EB/OL].(2018-07-19)[2013-08-01].https://baijiabao.baida.com/s?id=16394785374237044241wfr=spider&for=pc.

        作者簡(jiǎn)介:張?zhí)K婭(1988年8月-),女,漢族,江蘇連云港人,就職于連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,公共管理碩士(在讀),研究方向:行政管理。

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