張偉

摘 要：企業(yè)政工干部是企業(yè)思想政治工作的實踐者，做好思想政治工作，有利于凝聚職工力量，促進企業(yè)發(fā)展。加強政工干部隊伍建設是企業(yè)現代化管理的需要。通過抓實思想政治工作，調動人的主觀能動性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障

關鍵詞：企業(yè);政工干部;思想建設

一、加強國企政工干部隊伍的現實意義

隨著網絡信息技術的快速發(fā)展，當今世界各種文化和思想相互交織，意識形態(tài)領域形勢紛繁復雜、斗爭激烈。各種信息廣泛傳播，沖擊著人們的思想認識和價值觀念。而政工干部肩負著加強思想政治建設的重要使命，對促進思想政治工作，保證企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展具有積極的推動作用。在實際開展思想政治工作中，應不斷落實國家相關政策方針，將有關的思想政治理論應用到實踐中，營造良好的思想教育環(huán)境，規(guī)范工作人員的日常行為，滿足社會的發(fā)展需求，符合思想政治工作的標準。不斷提升工作人員的素養(yǎng)，有效增加工作的準確性，能夠不斷完善政治工作內容，加強政工師的思想政治教育，轉變其傳統(tǒng)的思想，不斷創(chuàng)新工作形式，有利于思想政治教育工作的順利開展，有效提高員工的思想境界，堅持正確的立場，把握好政治方向，通過一系列措施開展相對應的工作，有利于政工師在新形勢下也能夠不斷的發(fā)展，加強思想建設，增強人員之間的交流，有助于政工師更好的開展工作，增強思想政治工作的效果，提升政工師的政治思想，促進其長期穩(wěn)定的發(fā)展。加強政工干部隊伍建設是企業(yè)現代化管理的需要。通過抓實思想政治工作，調動人的主觀能動性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障。

二、當前政工干部隊伍的現狀

一是政工干部的工作成效很難具體體現，各種激勵政策也很難量化在政工干部身上，在薪資待遇和個人發(fā)展上與專業(yè)技術管理人員有一定的差距。政工干部從事的事務性、綜合性工作較多，有“打雜工”之稱，很多政工崗位輪崗交流機會少，一個崗位從事多年，專業(yè)知識技能愈發(fā)生疏，使其業(yè)務素質、工作技能和知識結構在企業(yè)中缺乏競爭力，對未來發(fā)展前景感到渺茫，對個人發(fā)展前途感到擔憂，因而一些政工干部崗位缺少吸引力，存在后繼乏人的現象。

二是面臨機構改革和人員精減，企業(yè)政工干部的工作量加大，處于超負荷運轉狀態(tài)，工作繁雜，難度大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面并不占優(yōu)勢，投入與回報也不成正比，一些從事黨群部門工作的干部存在厭倦情緒。同時，一些政工干部創(chuàng)新能力不足，綜合素質不過硬，不注重加強學習和錘煉，習慣于按照老思路、老辦法思考問題，解決問題，不善于總結新經驗，探索新辦法，因而缺乏工作活力，整體工作滯后于形勢發(fā)展需要。

三是工作底氣不足，存在畏難情緒，對基層的研究調查不深、對基層情況的了解不多，思想政治工作沒有得到很好的改進。對個人的工作崗位以及重要程度認識不充分，對黨的基本路線和國家政策方針掌握的不夠準確，不能清楚地了解思想政治工作的內容、程序和要求，沒有完成任務的緊迫感，對扎實做好思想政治工作的認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，開展工作缺乏針對性，責任意識和擔當意識不足。

三、加強政工干部隊伍建設的措施

（一）抓選拔配置，打牢復合型政工人才隊伍建設的基礎。

堅持不斷優(yōu)化政工人才隊伍的結構。一是在知識結構方面，應選拔一些高學歷、資歷深的人才充實到政工隊伍中去，并加大從綜合素質高、愿意從事政工專業(yè)的干部中選拔的力度。二是在能力結構方面，政工隊伍中既要有善于組織協(xié)調的執(zhí)行型人才，又要有能參謀的智囊型人才;既要有文字功底深厚的，又要有比較“能說善辯”的。三是在年齡結構方面，充實部分年輕人員到政工隊伍中來，使年齡結構形成梯次。

（二）開展定期培訓考核，提高政工隊伍素質

要建立定期培訓考核制度，企業(yè)政工干部考核的“德”是以政治思想素質、道德品質的考核為主，“才”的考核主要是業(yè)務能力和工作實績的考核。要結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，開展政工崗位業(yè)務知識培訓，建立健全政工干部培訓體系，多渠道、多層次地抓好政工干部培訓工作，促使政工干部主動學、深入學，不斷提高政策理論水平，始終保持清醒頭腦和鮮明旗幟。

加強政工人才學習培訓，這是提升復合型政工人才綜合能力的重要途徑。培訓工作必須堅持以服務企業(yè)生產經營能力建設為主題，以提高政治理論素養(yǎng)為重點，以優(yōu)化知識結構為主線，著眼于通過系統(tǒng)全面的業(yè)務知識和管理知識培訓，使廣大政工干部的理論素養(yǎng)和工作能力得到提高，政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識明顯增強，知識結構和專業(yè)結構進一步改善。著力于不斷提高政工干部的業(yè)務工作能力、開拓創(chuàng)新能力、參謀服務能力、思想政治工作能力。努力為企業(yè)培養(yǎng)造就一支堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為職工群眾服務、一心一意為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航的復合型政工干部隊伍。

（三）健全輪崗交流機制，培養(yǎng)高素質人才隊伍

要增強政工干部與其他專業(yè)技術崗位的輪崗交流，多掌握經濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)等方面經營管理和生產運營方面的知識，練就多方面的技能，促進和各專業(yè)人才的溝通協(xié)調。拓寬個人職業(yè)發(fā)展?jié)撃?，積累寶貴的經驗，進一步引導和激發(fā)政工干部的工作積極性，主動發(fā)揮能動作用，為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量、揮灑青春和汗水。

參考文獻

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