摘 要：如今在各類企業(yè)之中財(cái)會(huì)管理都屬于重要環(huán)節(jié)，可以反映出整個(gè)企業(yè)在所有財(cái)務(wù)活動(dòng)之中的詳細(xì)數(shù)據(jù)，還可以決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)是否處于正常狀態(tài)。而在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)部門之中，會(huì)計(jì)人員便是主要負(fù)責(zé)人，因此，會(huì)計(jì)人員個(gè)人技術(shù)可以對(duì)財(cái)會(huì)管理起到影響效果。基于此，本文在明確企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要具備哪些核心技術(shù)后，進(jìn)一步分析加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人技能對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理實(shí)際作用，繼而提出幾點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人技能的有效培訓(xùn)策略，僅供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)個(gè)人技能;企業(yè)財(cái)會(huì)管理;作用與策略

近幾年隨著社會(huì)各界良好發(fā)展，都開始將企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)放在市場(chǎng)之中，這種行為促使現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，不僅其中魚龍混雜，還導(dǎo)致市場(chǎng)地位需要通過競(jìng)爭(zhēng)才可以獲取。而財(cái)會(huì)管理本就是一個(gè)與企業(yè)多方面有著緊密關(guān)聯(lián)的部門，對(duì)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展可以起到引導(dǎo)效果，如果其中會(huì)計(jì)人員個(gè)人技能足夠健全，便可決定財(cái)會(huì)管理開展效率與效果，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要明確會(huì)計(jì)個(gè)人技能對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理作用，并將加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人技能作為工作重點(diǎn)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員核心技能

（一）職業(yè)道德

職業(yè)道德在企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人技能中屬于基礎(chǔ)技能，當(dāng)會(huì)計(jì)人員自身具備職業(yè)道德后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員才會(huì)對(duì)其產(chǎn)生信任心理，放心將會(huì)計(jì)工作重?fù)?dān)交給其進(jìn)行負(fù)責(zé)，近幾年在企業(yè)會(huì)計(jì)部門中，很多問題出現(xiàn)都是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員自身缺乏職業(yè)道德。所謂職業(yè)道德技能，主要是指會(huì)計(jì)人員自身具備務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任以及守信等心理，當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)部門所有人員都具備此技能后，會(huì)計(jì)工作出錯(cuò)幾率便會(huì)直線下降，企業(yè)持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)收益也會(huì)隨之得到保障[1]。

（二）豐富經(jīng)驗(yàn)

由于財(cái)會(huì)管理對(duì)于各類企業(yè)而言都十分關(guān)鍵，因此，企業(yè)在挑選會(huì)計(jì)工作人員時(shí)，都會(huì)將豐富經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一項(xiàng)基礎(chǔ)技能，只要人員具備豐富經(jīng)驗(yàn)便可優(yōu)先進(jìn)入企業(yè)。這種情況主要是因會(huì)計(jì)專業(yè)中涉及內(nèi)容十分廣泛，諸多內(nèi)容都需要在實(shí)際工作之中，通過不斷實(shí)踐與積累才能徹底掌握，而且當(dāng)會(huì)計(jì)人員具備豐富經(jīng)驗(yàn)時(shí)，相當(dāng)于其自身見過很多大場(chǎng)面，自身視野與知識(shí)面十分寬廣，這種人員在會(huì)計(jì)工作之中無論遭遇那種問題與狀況，都可以保持穩(wěn)定心態(tài)對(duì)問題進(jìn)行解決，這種技能對(duì)于會(huì)計(jì)工作來講十分難得。

（三）快速適應(yīng)

市場(chǎng)本就屬于一種不確定環(huán)境，在市場(chǎng)之中各種信息不斷變化，這種變化對(duì)于各類企業(yè)都不是一種有利情況，因?yàn)楫?dāng)市場(chǎng)發(fā)生變化后，企業(yè)短時(shí)間發(fā)展目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃都需要隨之進(jìn)行調(diào)整與改動(dòng)，這時(shí)會(huì)計(jì)管理人員在調(diào)整與改動(dòng)之中便可起到關(guān)鍵作用。但如果會(huì)計(jì)管理人員在這種變化中不具備適應(yīng)技能，就無法掌握市場(chǎng)日新月異般變化，也無法為企業(yè)財(cái)會(huì)管理提供幫助，因此，現(xiàn)代教育機(jī)構(gòu)需要著重針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生展開適應(yīng)技能培訓(xùn)，這樣才能使其在步入社會(huì)后快速適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)各種變化[2]。

（四）定期學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)在任何一種工作之中都屬于一項(xiàng)關(guān)鍵技能，當(dāng)會(huì)計(jì)工作人員具備定期學(xué)習(xí)技能后，無論在任意工作環(huán)境之中，都會(huì)定期了解并學(xué)習(xí)市場(chǎng)之中最新知識(shí)，這樣在長(zhǎng)時(shí)間日積月累下，會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于知識(shí)掌握量絕對(duì)無法通過想象進(jìn)行表達(dá)，其他技能也會(huì)隨著知識(shí)積累與掌握逐漸加強(qiáng)，這樣不僅其在財(cái)會(huì)管理中實(shí)際作用直線加強(qiáng)，還可以為其他會(huì)計(jì)工作人員起到榜樣作用，從而促使企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部營(yíng)造一種積極向上的工作氛圍。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人技能對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理實(shí)際作用

（一）提升財(cái)會(huì)管理效率

在各類企業(yè)之中會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人技能，可以為財(cái)會(huì)管理起到一定保障作用，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作人員通過專業(yè)技能可以促使財(cái)會(huì)管理順利進(jìn)行，并確保財(cái)會(huì)管理全過程足夠公正、公開以及公平，這兩方面便是企業(yè)財(cái)會(huì)管理能夠正常開展的基礎(chǔ)。而且會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作本就具備專業(yè)、復(fù)雜等特征，如果會(huì)計(jì)工作人員不具備一定專業(yè)技能，就無法在市場(chǎng)行情稍縱即逝的趨勢(shì)下準(zhǔn)確判斷未來趨勢(shì)，因此，當(dāng)企業(yè)著重加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人技能后，便可促使其專業(yè)技能有所提高，幫助企業(yè)準(zhǔn)確分析市場(chǎng)短期內(nèi)變動(dòng)趨勢(shì)與行情，從而在提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理效率同時(shí)，確保企業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)之中一馬當(dāng)先[3]。

（二）確保決策足夠合理

眾所周知，現(xiàn)代市場(chǎng)涌入很多新鮮血液，這些新鮮血液對(duì)于各類企業(yè)來講都屬于一種全新機(jī)遇，這就需要各類企業(yè)在市場(chǎng)之中通過競(jìng)爭(zhēng)形式獲取這種全新機(jī)遇。但機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)往往屬于并存關(guān)系，在這種機(jī)遇之中也隱藏很多陷阱與風(fēng)險(xiǎn)，這就需要企業(yè)財(cái)會(huì)部門具備精準(zhǔn)判斷能力，這樣才能幫助企業(yè)規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn)，而會(huì)計(jì)工作人員在這其中可以決定企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)鍵點(diǎn)，如果會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于企業(yè)整體足夠了解，就可以在財(cái)會(huì)管理工作之中將企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)情況考慮其中，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人技術(shù)，這樣在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)企業(yè)未來發(fā)展決策時(shí)，便可將財(cái)會(huì)管理分析數(shù)據(jù)作為參考，促使企業(yè)未來發(fā)展決策足夠合理，并以此為企業(yè)后續(xù)提供持續(xù)推動(dòng)力。

（三）推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

由于會(huì)計(jì)工作人員可以在財(cái)會(huì)管理之中，幫助經(jīng)濟(jì)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供協(xié)調(diào)幫助，所以可以理解為會(huì)計(jì)工作人員能夠控制企業(yè)整體發(fā)展。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)工作人員在現(xiàn)代企業(yè)之中自身個(gè)人技能得到加強(qiáng)后，便可更加順應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作者實(shí)際需求，促使會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人技能更加專業(yè)、健全，從而切實(shí)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。而且在加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人技能之后，就能促使會(huì)計(jì)工作人員緊跟社會(huì)主義發(fā)展腳步，降低日常在財(cái)會(huì)管理中錯(cuò)誤發(fā)生率，針對(duì)企業(yè)流動(dòng)資金展開實(shí)時(shí)監(jiān)管，并根據(jù)企業(yè)目前運(yùn)營(yíng)情況劃分流動(dòng)資金，幫助管理人員共同為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，從而避免企業(yè)在其他方面太多浪費(fèi)資金同時(shí)，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)[4]。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人技能培訓(xùn)有效策略

（一）健全會(huì)計(jì)工作制度

雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)在近幾年中發(fā)展情況良好，但市場(chǎng)中經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)依然處于嚴(yán)峻狀態(tài)，主要是因市場(chǎng)整體不夠規(guī)范，諸多相關(guān)政策與法律沒有得到進(jìn)一步健全，這樣在相關(guān)企業(yè)之中就容易產(chǎn)生一定混亂，不知道具體根據(jù)那種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，但為了切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人技能對(duì)財(cái)會(huì)管理實(shí)際作用，現(xiàn)代企業(yè)需要在內(nèi)部健全會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)制度。其一，可以在企業(yè)內(nèi)部健全監(jiān)督制度，所有人員都可以對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作人員在工作之中存在營(yíng)私舞弊行為，并告知企業(yè)管理人員便可得到一定獎(jiǎng)勵(lì)，雖然這樣會(huì)增加會(huì)計(jì)人員工作壓力，但也會(huì)在壓力之中加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人技能;其二，可以在會(huì)計(jì)部門健全責(zé)任制度，在會(huì)計(jì)部門中并不是所有會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)完全相同，每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員都有著各不相同的責(zé)任與義務(wù)，通過責(zé)任制度可以讓會(huì)計(jì)工作人員了解自身責(zé)任，這樣在某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤情況時(shí)，也可以根據(jù)責(zé)任制度確定責(zé)任，以免在會(huì)計(jì)部門中頻繁出現(xiàn)責(zé)任無人承擔(dān)的情況，從而切實(shí)增加會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)度。

（二）全面加強(qiáng)員工素質(zhì)

21世紀(jì)中，人才是各類行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)，也是企業(yè)進(jìn)步基礎(chǔ)推動(dòng)力，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)，促使其幫助企業(yè)得到大規(guī)模提升空間。其一，會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)本身就是為了幫助企業(yè)得到更多經(jīng)濟(jì)收益，但由于新時(shí)期到來，現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作內(nèi)容不僅需要處理資金賬單，還需要涵蓋預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、投資判斷等多種內(nèi)容，因此，現(xiàn)代企業(yè)在加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)時(shí)，最好定期組織所有會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)全新知識(shí)，這些知識(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)部門未來工作與企業(yè)整體后續(xù)發(fā)展都非常關(guān)鍵，當(dāng)會(huì)計(jì)工作人員能夠定期掌握全新知識(shí)后，個(gè)人技能與能力都會(huì)隨之得到加強(qiáng)。其二，由于會(huì)計(jì)部門工作內(nèi)容其他人員可能無法理解，因此，可以定期組織會(huì)計(jì)部門開展交流會(huì)，會(huì)計(jì)工作人員可以在交流會(huì)之中探討市場(chǎng)之中各類信息，以及目前企業(yè)會(huì)計(jì)部門存有哪些問題，最后將交流結(jié)果記錄下來，這樣當(dāng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人技能得到加強(qiáng)后，便可立即解決記錄中各種問題，促使會(huì)計(jì)部門越發(fā)完善[5]。

（三）注重會(huì)計(jì)技能培養(yǎng)

以上曾提到人才是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)，除了在市場(chǎng)之中通過競(jìng)爭(zhēng)獲取會(huì)計(jì)人才以外，企業(yè)還可以注重會(huì)計(jì)能培養(yǎng)教育，這樣便可降低人才競(jìng)爭(zhēng)情況。其一，企業(yè)可以與高職院?；驎?huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，由企業(yè)出資在高職院?；驎?huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)之中建設(shè)會(huì)計(jì)人才培育基地，并在會(huì)計(jì)部門中挑選幾名個(gè)人技能較強(qiáng)的工作人員，安排其到學(xué)校之中擔(dān)任會(huì)計(jì)人才培育地基管理人員，這樣當(dāng)企業(yè)人員到學(xué)校之中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才后，便可對(duì)其展開重點(diǎn)培育與教育，引導(dǎo)其畢業(yè)之后直接進(jìn)入到企業(yè)之中進(jìn)行工作，這樣企業(yè)就不需要參與到人才競(jìng)爭(zhēng)之中，花費(fèi)高額成本吸引會(huì)計(jì)人才。其二，企業(yè)可以與高職院?；驎?huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，簡(jiǎn)單來講就是學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生需要實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)校將其送到企業(yè)之中進(jìn)行，如果學(xué)生在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中表現(xiàn)十分優(yōu)異，便可提前結(jié)束實(shí)習(xí)期正式成為企業(yè)會(huì)計(jì)部門的一份子，這樣學(xué)?？梢岳眯Ｆ蠛献餍麄魑鄷?huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)，而企業(yè)則能夠在校企合作中得到大量會(huì)計(jì)專業(yè)人才，從而促使企業(yè)會(huì)計(jì)部門中所有人員個(gè)人技能，都可以為財(cái)會(huì)管理提供有效作用。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，作為一名企業(yè)會(huì)計(jì)人員，道德、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)以及學(xué)習(xí)等多方面都屬于核心技能，如果企業(yè)能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人技能，便可提升財(cái)會(huì)管理效率，并在確保企業(yè)決策足夠合理同時(shí)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，現(xiàn)代企業(yè)需要在重視整體發(fā)展同時(shí)，著重會(huì)計(jì)人員個(gè)人技能培訓(xùn)，或是采取健全會(huì)計(jì)工作制度、全面加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，以及注重會(huì)計(jì)技能培養(yǎng)等策略全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人技能，這樣便可培養(yǎng)出更多具備專業(yè)技能的會(huì)計(jì)人才。

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作者簡(jiǎn)介：楊博偉（1994-），女，漢族，湖北省咸寧市人，咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院，碩士，助教。研究領(lǐng)域：會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)。