劉薇

摘要：隨著我國社會的持續(xù)發(fā)展，國企改革也進(jìn)入到深水區(qū)，國企職工思想也發(fā)生很大變化，只有對該工作進(jìn)行創(chuàng)新才能跟上時(shí)代發(fā)展步伐，解決國企職工思政工作遇到的問題。基于此，該文主要闡述了當(dāng)前國企職工思想政治工作現(xiàn)狀，然后提出了創(chuàng)新路徑，以期為該工作順利進(jìn)行提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治工作;現(xiàn)狀;路徑

思想政治工作不但是國企各項(xiàng)工作中的重要組成部分，更是國企順利完成生產(chǎn)力以及其它方面工作的思想保障。當(dāng)前社會重視人的作用，也更加遵循以人為本的原則，對企業(yè)職工開展思想政治工作能夠統(tǒng)一思想，樹立良好的三觀，使其和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也能夠維護(hù)社會和諧。

• 當(dāng)前國企職工思想政治工作面臨的現(xiàn)狀

思想政治工作沒有得到重視。在市場經(jīng)濟(jì)背景下，人們工作為的是得到更高的勞動報(bào)酬，提高當(dāng)前的生活質(zhì)量，并且也因?yàn)槭艿骄W(wǎng)絡(luò)思想的沖擊，人們對物質(zhì)的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對精神生活的追求。特別是對大型勞動密集型企業(yè)來講，內(nèi)部和外部的競爭都很大，煤企管理人員主要心思還是放在生產(chǎn)方面，認(rèn)為思想政治工作只是形式主義，忽視了對職工內(nèi)心世界的關(guān)注。

職工思想多元化。煤炭企業(yè)隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也取得了很大進(jìn)步，比如開采技術(shù)、機(jī)械設(shè)備、專業(yè)人員、管理制度等。但是現(xiàn)在年輕人的思想很容易受到外界的干擾，特別是互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的影響，其更趨向時(shí)尚化和熱點(diǎn)化，職工不僅在乎薪資待遇，而且也注重自身精神世界，而有部分國企思政工作缺乏針對性，采取一刀切模式，在當(dāng)前煤炭行業(yè)下行的情況下，思政工作變得被動。

思想政治工作方法落后。國有煤企有專門負(fù)責(zé)思想政治工作的政工部門，但考慮到煤礦一直都是重生產(chǎn)，所以思政工作就沒有得到關(guān)注，工作方法相對比較落后。實(shí)踐證實(shí)，現(xiàn)在有的煤企在開展思政工作時(shí)還是采取會議、講話等方式向職工進(jìn)行填鴨式灌輸，這種單一的方式不但會讓職工感到枯燥，而且也會越來越厭倦，導(dǎo)致思政工作開展不順利。

缺乏制度保障。國有煤企有很多優(yōu)秀的政工人員，但是缺乏科學(xué)的制度保障，由此使得思政宣傳教育工作遲滯不前，主要包括以下幾方面原因。第一，政工工作門檻不高，即使是非專業(yè)人員也能夠安排進(jìn)去，這也影響了政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第二，政工人員選拔制度缺失，國企因?yàn)樘厥獗尘?，很多人都想進(jìn)入，但因?yàn)閷W(xué)歷和社會關(guān)系等因素還是被拒之門外。第三，煤企各部門缺乏合作，獨(dú)立為政，不能切實(shí)發(fā)揮思政工作的作用。

• 國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

進(jìn)行思維創(chuàng)新。創(chuàng)新不但是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的動力，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。隨著國企改革力度的加大，思政工作人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)全體職工樹立正確的三觀，確保企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。思想政治工作服務(wù)的對象是人，在具體實(shí)踐中既要教育職工，又要服務(wù)職工。第一，鼓勵(lì)職工主動參與到思政工作中，國企政工人員要能看到職工的優(yōu)點(diǎn)，多表揚(yáng)先進(jìn)事例，發(fā)揮榜樣作用，引導(dǎo)其他職工見賢思齊，給予他們試錯(cuò)空間，鼓勵(lì)他們創(chuàng)新。第二，思政工作不但要曉之以理，更要?jiǎng)又郧椋吐毠そ⑿湃侮P(guān)系，拋開職務(wù)關(guān)系，拉拉家常，聊聊工作和生活中遇到的困難，平等溝通交流，了解他們的思想動態(tài)，聽取不同崗位職工的建議。第三，思政工作要具有針對性，比如針對國企領(lǐng)導(dǎo)層，就應(yīng)該培養(yǎng)他們的公仆意識，堅(jiān)定他們的理想信念，針對職工群眾，就應(yīng)該開展心理健康教育和職業(yè)道德教育，幫助他們減壓，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。

堅(jiān)持文化創(chuàng)新。第一，抓住思政工作和文化創(chuàng)新的關(guān)鍵。思政工作屬于黨建工作的一部分，和企業(yè)文化建設(shè)都要服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，不能違反相關(guān)原則，國企領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)深入認(rèn)識黨建工作和企業(yè)文化之間的關(guān)系，抓住兩者聯(lián)系的重點(diǎn)，在思政工作中融入企業(yè)文化宣傳，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。第二，找準(zhǔn)思政工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的結(jié)合點(diǎn)，企業(yè)文化其實(shí)在本質(zhì)上和思政工作有著異曲同工的作用，都是引導(dǎo)職工對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致，統(tǒng)一全體職工的價(jià)值觀，為更好開展思政工作做好鋪墊。兩者結(jié)合要順勢而為，緊密團(tuán)結(jié)基層，把企業(yè)和職工結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)兩者共贏。

堅(jiān)持內(nèi)容創(chuàng)新。第一，堅(jiān)持以人為本。國企思政工作創(chuàng)新首先要對職工有所改進(jìn)，為職工提供科學(xué)化和人性化的培訓(xùn)和管理，以職工能接受的方式開展思想政治工作，減輕他們思想包袱，使職工能夠暢所欲言，認(rèn)真聽取他們的建議，了解他們的家庭情況，及時(shí)解決他們的困難，為他們安心工作解除后顧之憂。第二，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)的最終目標(biāo)都是實(shí)現(xiàn)利益最大化，同時(shí)根據(jù)這一目標(biāo)來完事自身建設(shè)，國企在追求利益最大化的同時(shí)也要做到與時(shí)俱進(jìn)，在保證主營業(yè)務(wù)不受影響的基礎(chǔ)上，調(diào)整以往的發(fā)展模式，創(chuàng)新發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和號召，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，確保國企實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

總之，現(xiàn)階段煤企轉(zhuǎn)型升級政策落實(shí)到了攻堅(jiān)時(shí)刻，加上國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，煤企所面臨的壓力也比較大，只有加強(qiáng)思想政治教育，才能穩(wěn)定職工，形成強(qiáng)大凝聚力，引導(dǎo)他們一起為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，同時(shí)也促進(jìn)國企發(fā)揮本身職能。作為政工人員，更要意識到現(xiàn)在國企發(fā)展所具有的特點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，豐富理論知識，提高工作能力，真正為國企思政工作創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。

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