趙林

鐵法能源公司曉明礦 遼寧調兵山 112700

近年來隨著我國企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)內(nèi)部體制的完善，對企業(yè)的工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。新時代，新形勢下企業(yè)工會必須與時俱進，創(chuàng)新工作理念，不斷提升企業(yè)工會工作水平，以適應現(xiàn)階段我國現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)的發(fā)展[1]。

1 企業(yè)工會在企業(yè)中發(fā)揮的職能作用

1.1 經(jīng)濟建設職能

經(jīng)濟建設職能是指工會發(fā)揮引導、教育職工，帶領職工參與國家社會經(jīng)濟建設，一般情況下工會不代表職工直接參與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，但是，近年來隨著我國企業(yè)內(nèi)部體制的改革，許多企業(yè)為了激發(fā)工人的創(chuàng)造力，在企業(yè)內(nèi)部給予職工一定的股份。此時，工會為了維護職工的利益可能會代表職工進入企業(yè)管理層，以便維護職工的經(jīng)濟利益。

1.2 維護職能

企業(yè)工會的首要職能也是最為基礎的職能就是維護員工的合法利益不受侵犯。工會在企業(yè)中扮演的重要角色就是員工的保護傘，為員工的生活工作提供基本保障。當員工的合法利益受到侵犯時，工會應該首當其沖，保護員工的合法權益。此外還可以保障企業(yè)員工接受教育培訓的機會，為員工的工作休息創(chuàng)造較為良好的環(huán)境，提高工作的質量和水平。

1.3 監(jiān)督職能

工會作為工人組織的代表，發(fā)揮著監(jiān)督企業(yè)管理，維護職工合法權益的職責，工會嚴格按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，監(jiān)督執(zhí)行工人休息休假、工傷保護、保險福利等與職工切身利益有關的事務。在日常的企業(yè)運行與管理中，工會一定要積極履行該項職責，積極維護、保護職工的合法權益。

1.4 參與職能

企業(yè)工會是直接參與到企業(yè)民主管理的過程之中的，在民主管理時，工會可以發(fā)揮領導作用，集思廣益，有效的保障各個員工民主權力的實施與執(zhí)行，充分發(fā)揮決策決議的民主性，保證公司制度的透明公開。

2 做好工會權益保障的意義

企業(yè)工會可以定時定期開展企業(yè)的團建活動，在這個過程之中，員工們既遠離了壓力繁重的工作環(huán)境，放松了身心，又加強了感情的交流，提升了默契。通過工會團建活動，一方面提高了工作的積極性，增強了工作激情；另一方面可以提高企業(yè)內(nèi)部的團結性和凝聚力。

2.1 有助于社會保障體系的完善

企業(yè)工會制度是社會保障體系的重要組成部分，工會制度的不斷完善最大限度地保障了員工的利益，也是社會保障體系的進一步完善和發(fā)展。工會制度致力于完善員工的保險、醫(yī)療、教育等各方面的問題，這樣一來，企業(yè)工會保障工作就彌補了社會保障體系的缺陷與空白，我國社會保障體系得到了進一步完善與發(fā)展。

2.2 有利于進一步健全勞動關系

工會組織是企業(yè)管理層與員工聯(lián)系溝通的橋梁與紐帶，在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。工會組織不僅是廣大員工的利益維護者，也是企業(yè)向員工傳達決策部署與方針政策的主要渠道。工會組織要做好與廣大員工的溝通與協(xié)調，做到信息雙向反饋，及時消除誤會，促進雙方互相理解和支持，增強企業(yè)管理層的責任感和使命感，讓員工對企業(yè)更有認同感和歸屬感。因此，工會組織要積極引導企業(yè)管理層關心關愛員工的切身利益，尊重員工的人格和權益，加強員工技能培訓，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，從而使企業(yè)勞動關系更加公正合理、規(guī)范有序[2]。

3 如何促進企業(yè)工會發(fā)揮作用

3.1 明確企業(yè)工會的地位和作用

作為企業(yè)工會自身，必須要清晰自己的定位，清楚地認識到自己的角色，明確自己的工作職能。一是要有完整的工作計劃和工作日志，知道哪些事情是自己所管轄的范圍；二是要與企業(yè)員工建立良好的溝通渠道，與員工保持密切良好的溝通，及時處理員工所遇到的困難，在員工遇到問題時，能夠挺身而出，履行自己的職責。

3.2 豐富工會的保障形式

面對越來越豐富多彩的社會發(fā)展，企業(yè)工會必須要與時俱進，貼近員工的日常生活，將保障形式豐富化、多樣化。一方面要擴大保障的范圍，豐富保障的形式，保護員工更加多樣化的權利需求。另一方面要豐富組織建設形式，開展更加多彩的活動，為員工創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境，豐富員工的業(yè)余生活。不僅要讓員工在工作中感受到工會的服務，也要讓員工在工作之外體會到工會的溫暖與關愛。

3.3 完善工會工作體制

完善的工會工作體制是企業(yè)發(fā)揮職能與功效的保障，為了在新時代企業(yè)工會能真正發(fā)揮架起引領職工與企業(yè)制度落實的橋梁。工會必須完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，因地制宜做好企業(yè)工會的宣傳、教育、保障職能，提升工會干部職工的思想政治素質。工會作為企業(yè)黨政機關與職工的紐帶，只有從思想上提升整治素質，才能始終堅持黨的方針政策，才能在日常的企業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)中真正將職工的利益放在第一位。因此，加強工會自身建設提升思想政治素質是關鍵。工會干部作為工會工作的領導與主力，在日常的工作中一定要在思想、行動上與黨的方針、政策保持一致，堅持以職工利益為根本，以職工為本，把維護職工的根本利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點與落腳點[3]。

3.4 做好服務工作，解決職工后顧之憂

新時代工會的工作已經(jīng)不再是單純的上傳下達，更重要的是服務，只有服務好職工，職工才能無后顧之憂，更好地投入到企業(yè)生產(chǎn)中。因此，工會必須轉變工作角色，以服務者的角色投入新時期的工會工作，建立職工幫扶體系，對于生活中、心理上有困難的群眾，開展有針對性的服務：一是建立職工信息檔案，為了解每個職工的個人思想狀況，每個職工的家庭情況，工會必須建立個人檔案，完善職工個人信息，分類管理，個性施策；二是完善職工幫扶體系，為了提高職工的積極性，鼓勵職工開拓創(chuàng)新，發(fā)揮自身優(yōu)勢，工會必須做好職工的后勤保障工作，完善職工幫扶體系，落實好職工從思想到生活，從生活到工作的全方位幫扶工作。在思想上，提升職工思想政治素質，以主人翁的地位與企業(yè)共進退。生活上，對于有困難的群眾送溫暖，排憂愁，解顧慮，使其能夠安心投入到生產(chǎn)中。工作中，設立幫扶小組或者實施一對一幫扶，不斷提升職工個人技能和專業(yè)知識。

3.5 轉變思維創(chuàng)新工會工作方式。

隨著改革的深入推進，企業(yè)內(nèi)部結構發(fā)生了深刻變動，企業(yè)內(nèi)部利益格局發(fā)生了變化，職工群眾的隊伍結構及隊伍狀況也發(fā)生重大變化，許多新問題、新情況不斷出現(xiàn)，尤其是新一代職工群眾，其思想不斷呈現(xiàn)多元化，利益訴求及相關要求也更高。面對此種境況，工會組織在維護及服務職工群眾權益的工作就不能僅限于現(xiàn)有工作格局及框架，要深入職工、深入煤礦企業(yè)和深入實際，聆聽職工群眾的呼聲，不斷拓展工會工作內(nèi)容及領域，創(chuàng)新工作方式，以更好地滿足職工群眾的新要求和新期待。當前，企業(yè)工會應針對轉變職工群眾專業(yè)技能素質的要求，制定相應的培訓體系和分配機制，強化企業(yè)職工群眾智能技能培訓，推動煤礦企業(yè)分配制度改革，完善設備體系，增加職工收入，不斷探索創(chuàng)新工作方法及服務機制，以做好職工群眾權益維護工作。

3.6 開辟聯(lián)絡員工重要途徑，建設網(wǎng)絡新陣地

在信息化高度發(fā)達的新時代，網(wǎng)絡已成為工會聯(lián)系廣大員工的重要途徑，一些企業(yè)已建成網(wǎng)上工會，作為群團改革的重要載體，創(chuàng)新迎接挑戰(zhàn)。作為線上線下深度融合、互聯(lián)互動的創(chuàng)新之舉，網(wǎng)上工會擁有海量信息共享、優(yōu)勢資源互補、服務功能協(xié)同的重要支撐點和特點，完全迎合了新時代企業(yè)工會改革所需，也滿足了員工所盼。隨著網(wǎng)上工會的逐步完善，工會功能也將完全涵蓋，網(wǎng)上工會必定會成為員工提升職業(yè)素養(yǎng)和工會聯(lián)系服務員工的全新平臺[4-5]。

3.7 架好企業(yè)與職工的橋梁

一個企業(yè)要發(fā)展職工是關鍵，一個企業(yè)要創(chuàng)新職工是主體。新時代，企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)新是關鍵，改革是途徑。為了實現(xiàn)創(chuàng)新與改革，企業(yè)必須暢通意見通道，聽取廣大職工的意見。這就要求企業(yè)工會創(chuàng)新工作機制，暢通企業(yè)與職工之間的交流渠道：一是暢通多種交流渠道，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，信息技術廣泛應用，企業(yè)可以利用信息技術創(chuàng)新信息渠道，可開通董事長熱線、經(jīng)理郵箱。這些既適應了新時代我國企業(yè)工作模式，也避免了職工不敢說、不敢言的情況；二是每月或者每周設立專門的接待日，就企業(yè)重大事項、重大決議聽取廣大職工的權益，不僅提升企業(yè)決策的科學性和民主性，還能提升職工主人翁的地位，促進職工不斷創(chuàng)新，不斷提升自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

4 結語

我國企業(yè)工會工作現(xiàn)在仍有較大的進步空間，工會工作人員應當明確自己的定位和工作職責，建立健全工會工作領導機制和體系，不斷與時俱進，豐富工作形式，提高為員工服務的能力。