文/丁暉，安慶市迎江區(qū)勞動人事爭議仲裁院

思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人的工作，也是基層黨支部重要工作內(nèi)容?；鶎狱h支部在開展思想政治工作過程中要堅(jiān)持正確的黨的思想路線，實(shí)現(xiàn)良好的群眾教育，提高企業(yè)職工隊(duì)伍文化水平和道德素養(yǎng)，提升員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，創(chuàng)造和諧、良好的社會環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展。

1 基層黨支部思想政治工作中遇到的問題

在新時期，企業(yè)基層黨支部要認(rèn)清企業(yè)思想政治工作形式，了解企業(yè)思想政治工作任務(wù)，了解企業(yè)員工思想政治變化。但是在實(shí)際工作中，部分企業(yè)黨支部忽視了員工思想變化，沒有深入分析和仔細(xì)探索思想政治工作方式，在對員工進(jìn)行思想政治教育方面具有一定的滯后性。部分員工在實(shí)際工作中經(jīng)常會出現(xiàn)立場不堅(jiān)定，思想容易動搖的情況，不利于團(tuán)結(jié)員工，嚴(yán)重阻礙企業(yè)基層建設(shè)，不利于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，個體的生活方式變得越來越多樣化，企業(yè)員工的擇業(yè)領(lǐng)域更加廣闊，這在一定程度上提升了企業(yè)員工思維的活躍度，加大了外界因素對企業(yè)員工的影響。為此基層黨支部在新的歷史條件下要全面掌握員工的思想動態(tài)變化，制定有針對性的解決措施。除此之外，在當(dāng)今社會背景下，各行各業(yè)快速發(fā)展，在新環(huán)境和新氣象下全新的問題被暴露出來，例如企業(yè)中的一些工作時間較長的員工具有較強(qiáng)的責(zé)任心和勇于吃苦的精神，但是在日常工作中受到計劃經(jīng)濟(jì)的影響比較嚴(yán)重，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下手足無措，很容易將情緒帶到實(shí)際工作中，這會在一定程度上影響剛?cè)肼毜膯T工。同時一些年齡較小的員工工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在實(shí)際工作中經(jīng)常會出現(xiàn)理論與實(shí)踐脫節(jié)的問題。

2 基層黨支部與時俱進(jìn)做好思想政治工作的策略

2.1 堅(jiān)持以人為本的工作理念

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)將的競爭越來越激烈，改革進(jìn)程不斷加快，為了提高自身的競爭力，增強(qiáng)綜合實(shí)力，企業(yè)將更多的時間和精力放在了人才的聘用上。人才作為當(dāng)代社會發(fā)展的重要資源，在不同崗位上發(fā)揮重要作用，取得十分有益的成果，優(yōu)質(zhì)的人才有利于推動企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展[2]。因此企業(yè)管理人員要重點(diǎn)關(guān)注人才問題，增強(qiáng)人才意識?；鶎狱h支部在開展思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的理念，制定科學(xué)合理的思想工作方法。

2.2 堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)

基層黨支部在開展思想政治工作中要以員工實(shí)際的工作情況為基礎(chǔ)，以員工為中心，充分調(diào)動員工工作的主動性和積極性，以員工思想為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅為企業(yè)經(jīng)營帶來一些給予，而且為企業(yè)發(fā)展帶來一定的挑戰(zhàn)[1]。部分企業(yè)員工受到個人利益的驅(qū)使思想變得更加多樣、復(fù)雜，原有的思想已經(jīng)無法滿足新時期思想政治工作的要求，為此企業(yè)基層黨支部要將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)有效結(jié)合在一起，打造全新的思想政治工作局面。

目前我國很多企業(yè)處于改革和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這大大增加了員工的心理壓力，這種壓力的存在給員工的思想情緒和工作狀態(tài)帶來十分不利的影響。在企業(yè)日常經(jīng)營中，安全生產(chǎn)是主要的工作任務(wù)，很多企業(yè)在安全生產(chǎn)中都會出現(xiàn)不同問題。在企業(yè)安全生產(chǎn)中，一線員工具有較大的責(zé)任，有些員工在實(shí)際工作中缺乏自信，與同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系緊張，在工作中存在著較重的思想包袱，因此很難將全部的時間和精力投入到實(shí)際生產(chǎn)中[3]。為此，企業(yè)基層黨支部要加強(qiáng)對員工的關(guān)心和照顧，了解員工的疾苦，耐心傾聽員工的意見和建議，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的主動性和積極性。

2.3 將管理與教育有效結(jié)合在一起

基層黨支部在思想政治工作中，不僅要加強(qiáng)對員工的思想政治教育，而且要制定完善的、嚴(yán)格的管理制度，建立健全的思想政治管理體系，提高隊(duì)伍思想政治工作管理水平，在員工管理中有效融入思想道德原則，通過制定科學(xué)合理的工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)來提升企業(yè)員工的自律性，將企業(yè)員工外在約束和內(nèi)在約束有效結(jié)合在一起，有效銜接企業(yè)管理與教育[4]。企業(yè)員工思想政治素質(zhì)高低直接影響著職工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，為了提升企業(yè)員工思想政治素質(zhì)，企業(yè)員工要不斷學(xué)習(xí)。同時基層黨支部要加強(qiáng)對員工的思想政治教育，定期開展培訓(xùn)工作，以企業(yè)發(fā)展形勢和員工實(shí)際工作情況為基礎(chǔ)積極開展素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，全面提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)。

除此之外，企業(yè)要做好基礎(chǔ)管理工作，提高生產(chǎn)管理質(zhì)量?；鶎狱h支部要組織企業(yè)員工參觀優(yōu)秀企業(yè)，積極學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)的管理理念，將其與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況有效結(jié)合在一起，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化管理理念。同時要制定完善的管理方案，認(rèn)真聽取企業(yè)員工的意見和建議，不斷更新管理思想，加強(qiáng)與多個部門的溝通和交流，保持思想上和行動上的統(tǒng)一?；鶎狱h支部在思想政治工作中要堅(jiān)持民主原則，調(diào)動企業(yè)員工工作熱情，增強(qiáng)員工競爭意識，充分發(fā)揮員工工作潛力，提高員工思想政治水平。

3 結(jié)論

綜上所述，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的重要生命線。因此基層黨支部要與時俱進(jìn)積極開展思想政治工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，樹立以人為本的工作理念，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有效解決員工在實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種思想問題，防止員工受到不良思想的侵襲，增強(qiáng)員工的社會責(zé)任感，促進(jìn)思想政治工作順利開展。