文/張寶明，中交路橋華北工程有限公司

1 企業(yè)政工隊伍思想建設(shè)的重要性

在經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的今天，開展企業(yè)思想政治工作十分必要。結(jié)合實際情況，將思想政治建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展完美融合，以便更好落實工作安排。將思想政治工作擺放在正確位置，明確工作目標(biāo)，承擔(dān)好相應(yīng)責(zé)任，從而做出正確決定?，F(xiàn)階段，做好思想政治工作，是當(dāng)前黨進(jìn)行工作發(fā)展的重中之重。因此，企業(yè)部門若想在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)重要地位，需要將政工人員與企業(yè)人員的思想充分結(jié)合，進(jìn)而提高員工自身專業(yè)水平，發(fā)揮自身價值。深刻認(rèn)識到開展思想政治工作所帶來的重要性與必要性，從而保證能夠順利開展此項工作。

2 新形勢下企業(yè)政工隊伍思想政治建設(shè)面臨的問題

2.1 政工人員政治思想存在復(fù)雜化、多元化表現(xiàn)

我國目前社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)多元化、多樣性，使部分企業(yè)和政工人員受到多元化文化與經(jīng)濟(jì)的沖擊，思想方面受到不同因素的影響與干擾，從而使得部分政工人員享樂主義與拜金主義之風(fēng)盛行。在此情況下，使得部分員工對于企業(yè)付出的程度逐漸減少，在進(jìn)行工作時，只想維護(hù)自身利益發(fā)展，從而忽略了企業(yè)整體發(fā)展。進(jìn)而也大大打擊了員工工作信心，降低了員工工作熱情，從而導(dǎo)致工作效果不明顯，大大減少工作水平，不利于公司營造出員工團(tuán)結(jié)一心，良好的工作氛圍。因此，為了將此不良影響降到最低，避免員工被社會存在的不良風(fēng)氣影響，企業(yè)一定要重視對員工的思想政治建設(shè)，強化提高其素質(zhì)。

2.2 對企業(yè)政工人員認(rèn)識不到位

在經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步發(fā)展的現(xiàn)在，部分員工對于如何落實思想政治工作的認(rèn)識不夠深刻了解。許多思想觀念還停留在古老傳統(tǒng)思想上，對于社會發(fā)展以及不斷更新的信息數(shù)據(jù)，沒能進(jìn)行及時接收與了解。也沒能將現(xiàn)實與理論二者建立聯(lián)系，無法滿足目前實際發(fā)展需求。對于員工的困難與現(xiàn)實需要給予解決，使得員工工作積極性減少，對企業(yè)不能產(chǎn)生積極向上的作用，阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)政工的外表也代表著公司的形象。只有將員工思想政治工作落實到位，才能加強企業(yè)的號召力，使其更多員工信服公司，也才能更好的促進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)展，提高工作水平。

2.3 政工隊伍缺乏良好的工作機(jī)制

企業(yè)政工隊伍與其他員工隊伍在其本質(zhì)特點上就有很大不同，但由于當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀，導(dǎo)致我國目前并沒有建立健全出一個完整的工作體系，并且員工在其企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任過于重大，設(shè)計區(qū)域范圍較廣，從而導(dǎo)致很難推動思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展與進(jìn)步，導(dǎo)致以上情況出現(xiàn)的主要原因是由于企業(yè)組織機(jī)制缺乏健全性，企業(yè)人員在現(xiàn)實工作中缺少執(zhí)行能力。企業(yè)政工人員進(jìn)行不切合實際的工作，雖然表面看來較為忙碌，但實際工作效率低、工作質(zhì)量差。這種現(xiàn)象的存在難以對政工人員身心產(chǎn)生積極影響，導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)的好感與支持度降低，不利于企業(yè)正常發(fā)展。

3 新形勢下加強企業(yè)政工隊伍思想政治建設(shè)的有效措施

3.1 增強對政工人員的繼續(xù)教育

對于思想政治工作，每一個企業(yè)員工都必須深入了解。因此企業(yè)必須加強對政工人員的思想教育力度，借助各種手段，加大宣傳，使其思想深入人心，從而提高員工專業(yè)水平。企業(yè)要重視把握培訓(xùn)的專業(yè)方向，理論與實踐雙管齊下，使其實際操作能力得到大幅提高。作為企業(yè)管理人員必須深刻認(rèn)識到進(jìn)行思想政治工作所帶來的作用以及重要性，必須結(jié)合自身情況，順應(yīng)時代發(fā)展，緊跟時代潮流。此外，進(jìn)行教育工作可能會浪費員工大量時間以及精力，但只有使其相關(guān)工作真正落實到位，才能真正提高企業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)水平，也能夠使員工充分發(fā)揮自身價值，從而收獲更多經(jīng)濟(jì)效益，此外還可大大增強企業(yè)政工人員思想建設(shè)工作的有效性。

3.2 重視人才隊伍的建設(shè)

企業(yè)要想建設(shè)一支專業(yè)的人才隊伍，首先，需要不斷吸引優(yōu)秀人才，招賢納士，提高人才質(zhì)量；其次不斷進(jìn)行擴(kuò)大，使其人才隊伍充分發(fā)揮自身價值。要有針對性地選擇優(yōu)秀人才，不可以盲目引進(jìn)，對于沒有必要的崗位引進(jìn)人才，就會出現(xiàn)優(yōu)秀人才浪費現(xiàn)象，要最大程度避免此類現(xiàn)象出現(xiàn)。其次，目前市場缺少綜合能力強、自身素質(zhì)過硬的人才。企業(yè)在引進(jìn)政工人員時，要做到保證人才自身素質(zhì)過硬且具有成熟的實踐能力。企業(yè)自身也要做好人才發(fā)掘工作，合理結(jié)合崗位實際需求，不局限于學(xué)歷或?qū)I(yè)。

3.3 制定合理規(guī)范思想政治工作機(jī)制

企業(yè)若想規(guī)劃出一份合理的工作體系，就需要結(jié)合當(dāng)前實際情況，從轉(zhuǎn)變公司環(huán)境開始，為員工提供一個良好的工作氛圍，建立健全相關(guān)工作獎懲體系，并將此類機(jī)制措施全部有效地落實。對于工作時表現(xiàn)優(yōu)異的員工及時褒獎，而對怠慢工作的員工給予適當(dāng)懲戒。在現(xiàn)實工作中，可以制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評分表，用以激勵優(yōu)秀員工，在評優(yōu)、物質(zhì)獎勵、職位升值等方面優(yōu)先考慮工作時表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，讓企業(yè)人員切身體會到工作優(yōu)秀給自身帶來的福利，使員工能夠感到企業(yè)對優(yōu)秀人才的重視。

4 結(jié)束語

要想使企業(yè)能夠順利發(fā)展，對于政工隊伍思想政治建設(shè)工作必不可少。在當(dāng)前形勢下，由于限制因素過多，導(dǎo)致開展此項工作所受到的困擾過多，使其工作作用不能充分顯現(xiàn)出來。所以各大企業(yè)需要結(jié)合自身情況，順應(yīng)時代發(fā)展，建立健全相關(guān)制度，完善其體系，同時也要注重人才隊伍建設(shè)，在二者共同的作用下，使其企業(yè)更好發(fā)展進(jìn)步。