王景平

（中共肇源縣委黨校，黑龍江 大慶 166500）

在一個新的正常經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，每個地區(qū)在發(fā)展自己的經(jīng)濟(jì)時都面臨著新的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該對工業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整，以此來提高經(jīng)濟(jì)競爭力，除了提高對必要資源的重視程度，我們還應(yīng)該從整體的角度來看待問題，建立一個全面的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)這一理解，本文考慮將區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化作為研究的主要方向。鑒于經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的重要性和基本特征，再加上過去的有用經(jīng)驗，它正在調(diào)整自己的思維，并引入管理方法，以大力推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化。

一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的重要性

仔細(xì)分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的重要性，有助于引導(dǎo)有關(guān)人員改變思想，為隨后的區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理優(yōu)化奠定堅實的意識形態(tài)基礎(chǔ)，增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的方向和目標(biāo)。

（一）區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的必要性

在改革開放不斷深入的今天，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展速度變得越來越快，相比于從前而言，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也表現(xiàn)出了較為明顯的區(qū)域性特征。簡單舉一個例子來看，國內(nèi)某些區(qū)域在實際發(fā)展的過程當(dāng)中，對自身優(yōu)勢了解更加明顯，并提高資源配置的科學(xué)性及合理性，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，以此來提高區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活力。與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式相比較而言，進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理主要將地理位置作為劃分標(biāo)準(zhǔn)對區(qū)域進(jìn)行劃分，在進(jìn)行劃分之后還應(yīng)該對經(jīng)濟(jì)要素進(jìn)行一定的掌控。但是從實際情況上來看，對其產(chǎn)生影響的因素相對較多，即使使用同一種管理手段進(jìn)行管理，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所展現(xiàn)出的效果也存在著一定的差異，在某些特殊條件下，不僅無法更好地提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，甚至嚴(yán)重的化還會影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)潛力，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生制約效果。以溫州模式為例進(jìn)行分析，我國一些地區(qū)在進(jìn)行發(fā)展的過程中往往會對溫州模式進(jìn)行借鑒，但是因為溫州自身管理方式以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)存在一定的特殊性，所以如果盲目地全部照搬照抄，忽視了地方區(qū)域的特性，那么不僅會對資源造成浪費，甚至對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展還會產(chǎn)生不利影響。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)在一定程度上能夠解決這一問題，也就是對信息化技術(shù)及手段進(jìn)行利用，對區(qū)域內(nèi)資源進(jìn)行整合，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素進(jìn)行深入了解，并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)的頂層設(shè)計，這樣能夠更加高效的形成現(xiàn)代化的區(qū)域發(fā)展模式，對于整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)向可持續(xù)發(fā)展來說都是十分有利的。

（二）區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的重要性

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)，能夠更加有效地提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭力，確保區(qū)域在實際進(jìn)行發(fā)展的過程當(dāng)中更加積極地面對市場的實際需求以及變化，對可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險進(jìn)行防范，能夠有效地增強(qiáng)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。同時，進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)能夠確保企業(yè)在發(fā)展過程中營造更加良好的外部環(huán)境。在企業(yè)實際進(jìn)行發(fā)展過程中，應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部資源、政策以及人才進(jìn)行充分利用，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)模以及實際情況進(jìn)行綜合分析，在此基礎(chǔ)上充分激發(fā)區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力，為整個企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供保障。同時，確保區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)質(zhì)量，能夠進(jìn)一步對管理思維進(jìn)行更新，逐漸形成一種以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，并且應(yīng)該轉(zhuǎn)變角度，從區(qū)域發(fā)展的角度來看待問題，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行柔性化管理，增強(qiáng)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化管理水平，為整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展注入一定的活力。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)基本特點

為了更好地提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)質(zhì)量，我們應(yīng)該有序的進(jìn)行建設(shè)工作，并對資源進(jìn)行科學(xué)合理的分配。同時，還應(yīng)該對區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化特點進(jìn)行全面分析，不斷提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的人性化、信息化以及民主化，將區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化水平更加明確的凸現(xiàn)出來。

（一）人性化特點

在經(jīng)濟(jì)治理現(xiàn)代化的框架內(nèi)，重點應(yīng)放在人道主義上，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展應(yīng)單方面進(jìn)行有效改革。在人性化特點的框架之下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及管理也開始采取更加人道的做法，靈活對其進(jìn)行管理，以此來更加有效地提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的實際水平。提高經(jīng)濟(jì)管理的水平。與此同時，人性化特點要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理體系應(yīng)該不斷進(jìn)行擴(kuò)大，并且在管理模式當(dāng)中逐漸融入管理文化，以此來提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量。

（二）信息化特點

大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，使信息技術(shù)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系越來越緊密。具體是：在互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)指導(dǎo)下，提高了經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率，提高了資源利用率，有效地對區(qū)域經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行控制，減少了不必要的費用發(fā)生。同時，將信息技術(shù)應(yīng)用到整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中，能夠更好地提高整個經(jīng)濟(jì)管理的智能化水平，減少管理中所出現(xiàn)的差錯，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化進(jìn)程。例如，按照國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程，根據(jù)發(fā)展訴求，逐步調(diào)整發(fā)展理念，利用信息技術(shù)，推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，"互聯(lián)網(wǎng)+"的新區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，形成了以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)模式的調(diào)整和優(yōu)化推進(jìn)。

（三）民主化特點

在進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)過程當(dāng)中，民主化是一項十分重要的特點，并且也是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行發(fā)展的重要因素。在對我國實際情況進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，一些區(qū)域發(fā)展過程中存在較為嚴(yán)重的人才流失情況。舉個例子來說，北京、上海、廣州以及深圳等城市對于人才來說的吸引力是十分巨大，雖然說這種人才的吸引能夠很大程度上提高這些一線城市的經(jīng)濟(jì)實力，但是對于人才流出地區(qū)來說產(chǎn)生的影響以及帶來的損失也是十分巨大的。這些高端人才的流失不僅使人才流失地區(qū)的教育成本下降，甚至?xí)绊懙絽^(qū)域經(jīng)濟(jì)的實際發(fā)展?jié)摿?。在進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的過程當(dāng)中，民主性特點能夠在一定程度上扭轉(zhuǎn)人才外流的問題，能夠促使區(qū)域內(nèi)的相關(guān)企業(yè)形成良好的上下級關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，以此來提高人才對企業(yè)的歸屬感，減少企業(yè)人才離職的概率，從而為區(qū)域內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供保障。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)策略

區(qū)域經(jīng)濟(jì)辦公室現(xiàn)代化管理所涵蓋的內(nèi)容，為保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)辦公室現(xiàn)代化管理有序進(jìn)行，對原有的機(jī)制進(jìn)行管理，在整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)辦公室現(xiàn)代化管理中，需要具備一定的人格素質(zhì)。以及基礎(chǔ)的現(xiàn)代化改造優(yōu)化，穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的有序工作。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)的過程當(dāng)中，想要有效地提高現(xiàn)代化建設(shè)水平，應(yīng)該在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的過程當(dāng)中在科學(xué)以及實用的基礎(chǔ)上將民主性以及信息性特點結(jié)合到一起，從區(qū)域資金以及人才方面入手，做好現(xiàn)代化建設(shè)工作。具體來看，進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)對于資金方面需求較高，在這種情況下，政府以及工作人員應(yīng)該根據(jù)實際情況，對區(qū)域發(fā)展要求進(jìn)行明確，并且深入了解資金總量，制定出科學(xué)合理的資金使用方案及資金管理方案，以此來提高經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化水平。同時，還應(yīng)該提高人才流失情況的重視程度，在對資金進(jìn)行使用時將人力資源管理作為重點部分，制定出科學(xué)合理的機(jī)制，對人才進(jìn)行引進(jìn)，并且在后續(xù)開展經(jīng)濟(jì)活動時提高對于人才的支持。從以往的經(jīng)驗來看，進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)所需要消耗的時間較長，想要保證經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，應(yīng)該對資金流向進(jìn)行一定的規(guī)劃，以此來形成長遠(yuǎn)的管理方案，提高管理質(zhì)量。除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)工作重視程度，不斷對人才隊伍進(jìn)行充實，以此來提高區(qū)域整體實力。

四、結(jié)束語

為了適應(yīng)新的正常區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理能力，提高管理質(zhì)量，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)勢，通過合理利用手段、人才、政策，從各方面開始，提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)質(zhì)量，建立以信息技術(shù)作為基礎(chǔ)的開放性以及包容性經(jīng)濟(jì)體系，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理進(jìn)程進(jìn)行相應(yīng)的簡化，以此來更好地實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理。