郭洋

摘 要：培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)干部和人才隊(duì)伍是鐵路改革發(fā)展的迫切需要，是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的系統(tǒng)工程。近年來(lái)鐵路大力實(shí)施人才工程，極大地提高了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。但整體上，還不完全適應(yīng)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需求。面對(duì)黨中央和中國(guó)鐵路總公司黨組的新部署新要求，面對(duì)推進(jìn)安全穩(wěn)定、改革發(fā)展、提質(zhì)增效的新考驗(yàn)，必須緊緊抓住“人”這個(gè)生產(chǎn)力中最活躍的因素，把培養(yǎng)高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍擺在更加突出的位置，以創(chuàng)新的舉措推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作健康、持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人才;建設(shè);加強(qiáng)

一、更新觀念，在干部和人才隊(duì)伍培養(yǎng)的思路上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變

近年來(lái)，隨著鐵路改革的不斷深化及集團(tuán)公司各項(xiàng)工作的長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，年輕干部頂不上來(lái)、急需崗位無(wú)合適人選、具備高新技術(shù)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的后備人才儲(chǔ)備不足等問題，嚴(yán)重制約了公司的快速發(fā)展。面對(duì)這樣嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，形成新的共識(shí)：在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，確立大力抓好干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的工作思路，制定相應(yīng)的制度辦法，提出要把干部和人才培養(yǎng)使用作為“一把手”工程來(lái)抓的要求，才能形成有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的良好局面。

二、創(chuàng)新機(jī)制，在干部和人才隊(duì)伍引進(jìn)的方式上創(chuàng)造條件

把好人才引進(jìn)關(guān)。借鑒先進(jìn)企業(yè)人才引進(jìn)模式，分批次、分階段、分崗位招聘，規(guī)范簡(jiǎn)歷篩選、資格審查和考試考核等工作，健全符合企業(yè)實(shí)際，具有可行性和可操作性的管理機(jī)制。要深化校企合作，與鐵路高職院校建立“深度融合、互利互贏”的長(zhǎng)效合作機(jī)制，堅(jiān)持把為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)際需求人才，解決企業(yè)發(fā)展技術(shù)難題，作為校企合作的主導(dǎo)方向，加快構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，依托招聘網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，優(yōu)選生源和教學(xué)質(zhì)量較好、所學(xué)專業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)有較高知名度的“985”“211”工程院校畢業(yè)生，著力引進(jìn)一批重載、高鐵和現(xiàn)代物流等領(lǐng)域優(yōu)先發(fā)展和重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目中急需緊缺人才。要加強(qiáng)人才引進(jìn)專業(yè)化建設(shè)，組建專業(yè)專項(xiàng)招聘團(tuán)隊(duì)，充分借助高校“雙選會(huì)”、專場(chǎng)招聘會(huì)等有利契機(jī)，采取“零距離”咨詢、“面對(duì)面”解答，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境、發(fā)展前景，個(gè)人發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展空間的政策宣傳。

三、有的放矢，在干部和人才隊(duì)伍培訓(xùn)的方法上取得進(jìn)展

要結(jié)合各階段重點(diǎn)任務(wù)，不失時(shí)機(jī)地創(chuàng)造各種有利條件，大規(guī)模地開展干部和人才培訓(xùn)。一是強(qiáng)化理論教育。堅(jiān)持政治理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、內(nèi)部培訓(xùn)與對(duì)外送培、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育相結(jié)合，切實(shí)抓好十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論體系教育。堅(jiān)定明確自身努力的方向和重點(diǎn)，為指導(dǎo)工作實(shí)踐奠定堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)。二是優(yōu)化培訓(xùn)方法。在培訓(xùn)方式上，以實(shí)施“基于能力的培訓(xùn)”為著力點(diǎn)，必須改變你說(shuō)我聽、課后考試的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式。要體現(xiàn)出層次性、多樣性，要拉開梯度，針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象，采用不同性質(zhì)、不同水平的培訓(xùn)。要靈活、生動(dòng)，利于受訓(xùn)者接受。要緊密聯(lián)系實(shí)際，形成良性互動(dòng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，針對(duì)性必須加強(qiáng)，既要立足當(dāng)前，也要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，根據(jù)不同專業(yè)、不同部門、不同層次、不同崗位確定具體多樣的培訓(xùn)主題，體現(xiàn)不同的深度。三是強(qiáng)化實(shí)崗鍛煉。堅(jiān)持把實(shí)崗鍛煉作為提升干部能力素質(zhì)的基本途徑，全面提升個(gè)人素質(zhì)，有效縮短干部培養(yǎng)周期，為大學(xué)生的后續(xù)發(fā)展積蓄后勁。四是強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。秉承“實(shí)戰(zhàn)出真知”的成長(zhǎng)理念，不斷豐富實(shí)干工作經(jīng)歷，積累實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，有效提升處理復(fù)雜問題和運(yùn)用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的能力。

四、勇于探索，在干部和人才工作的改革創(chuàng)新上見到成效

要充分認(rèn)識(shí)到鐵路改制后，在人事制度、用工制度等方面的一些變化，在把握干部工作特點(diǎn)和規(guī)律、加強(qiáng)全局性和前瞻性問題研究、增強(qiáng)在改革的針對(duì)性和實(shí)效性上進(jìn)行積極探索和實(shí)踐。一是全面推行干部梯次培養(yǎng)。按照“逐級(jí)儲(chǔ)備、分層培養(yǎng)，定期考核、動(dòng)態(tài)管理，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、備用結(jié)合”的總體要求，著力解決干部人才隊(duì)伍斷層和儲(chǔ)備不足等問題，著力打造政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能擔(dān)重任的人才梯隊(duì)，形成干部培養(yǎng)選拔使用的良性循環(huán)機(jī)制。二是逐步完善干部管理機(jī)制。在機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)中，用制度的強(qiáng)制性規(guī)范干部培養(yǎng)、選任和履職行為;對(duì)干部履職實(shí)行網(wǎng)上考核和寫實(shí)抽查，視情況在公開招聘中加入解決實(shí)際問題能力測(cè)試環(huán)節(jié)，通過在制度機(jī)制上的不斷創(chuàng)新，使突出問題有效緩解，進(jìn)一步提升干部管理水平。三是不斷加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度。把競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部作為擴(kuò)大選人用人視野、提高公信力和調(diào)動(dòng)積極性的著力點(diǎn)，優(yōu)化方式，加強(qiáng)把控。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，堅(jiān)持凡聘必考，從基層單位優(yōu)秀工人中擇優(yōu)選拔一般管理和專業(yè)技術(shù)人員，采用公開招考招聘的方式擇優(yōu)補(bǔ)充生產(chǎn)急需崗位。

五、整體聯(lián)動(dòng)，在干部和人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)上不斷加強(qiáng)

干部和人才工作涉及面廣、結(jié)合部多。我們要牢固樹立大教育、大培養(yǎng)的觀念，高度重視，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，共同抓好干部和人才工作。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和督促檢查，嚴(yán)格落實(shí)黨政“一把手”抓干部和人才工作的主體責(zé)任，定期研究人才工作。二是強(qiáng)化具體負(fù)責(zé)。不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)環(huán)境，不斷加強(qiáng)對(duì)基層單位的分類指導(dǎo)，提高工作水平，努力實(shí)現(xiàn)人才工作效益的最大化。三是強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。充分發(fā)揮公司各業(yè)務(wù)部門干部和人才培訓(xùn)的主體作用，克服工作“單打一”現(xiàn)象，強(qiáng)化干部日常管理培養(yǎng)，做到管事、管人和管思想的相統(tǒng)一;激發(fā)職工干工作的熱情，逐步形成黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共干，各方廣泛參與的上下聯(lián)動(dòng)、合力共為的人才工作格局。

六、選賢用能，在干部和人才隊(duì)伍的選拔使用上實(shí)現(xiàn)突破

在干部和人才隊(duì)伍的選拔使用中，真正做到用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才。一是對(duì)有能力者敢用、善用。進(jìn)一步加大在生產(chǎn)一線和解決現(xiàn)場(chǎng)問題中識(shí)別干部、在安全運(yùn)輸生產(chǎn)和工程建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定和重點(diǎn)任務(wù)中檢驗(yàn)干部的工作力度，既要考察干部崗位上的表現(xiàn)，又要考察干部8小時(shí)以外的品行。敢用、善用“品行好、工作優(yōu)”的干部，不讓老實(shí)人吃虧，不讓鉆營(yíng)者得利。二是對(duì)缺方法者關(guān)心、幫教。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)的一些適應(yīng)角色慢、工作抓不住重點(diǎn)、打不開局面的干部，特別是新任職的干部。組織上要多關(guān)心、多觀察，要及時(shí)給予幫教，分析存在問題的原因，傳授工作方法和管理經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)不勝任者誡免、調(diào)整。加大對(duì)干部年度考核和督查的力度，特別是在干部作風(fēng)建設(shè)上始終堅(jiān)持“有跡象就點(diǎn)，見苗頭就敲，出問題就究”，“有責(zé)必負(fù)，失責(zé)必究”。營(yíng)造“風(fēng)清氣正、獎(jiǎng)罰分明、能上能下、能進(jìn)能出”的選人用人環(huán)境，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，并通過規(guī)范運(yùn)作，形成干部和人才隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)。

結(jié) 語(yǔ)

人才隊(duì)伍建設(shè)在推進(jìn)鐵路科學(xué)發(fā)展中具有十分重要的戰(zhàn)略地位，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)人才、團(tuán)結(jié)人才、發(fā)現(xiàn)人才，注重思想引領(lǐng)、政策解答，積極聽取意見和建議，從整體上增強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍專業(yè)化能力，才能更好推動(dòng)鐵路科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。