文/宋康

近年來，我國經(jīng)濟新常態(tài)已經(jīng)逐步呈現(xiàn)出新的階段性特征與趨勢性變化，企業(yè)思想政治工作中的盲區(qū)也越來越明顯，影響著思想政治工作的有效性與針對性。結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標以及思想政治工作目標，可知思想政治工作的開展水平關系著企業(yè)的發(fā)展方向與質(zhì)量，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下提高思想政治工作的有效性，有利于引導員工優(yōu)化思想政治工作觀念，有利于實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展目標，促進企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)背景下?lián)碛邪l(fā)展?jié)摿1]。所以，企業(yè)管理層應充分認識到經(jīng)濟新常態(tài)背景下開展思想政治工作的必要性與重要性，優(yōu)化思想政治工作開展路徑，解決企業(yè)在此方面面臨的困難，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作的必要性

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，企業(yè)開展思想政治工作不僅可以為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提供保證，還能夠使其不斷提高經(jīng)濟效益[2]。經(jīng)濟新常態(tài)背景下，企業(yè)思想政治工作的必要性主要體現(xiàn)在：第一，創(chuàng)新思想政治工作以堅定員工立場、提高企業(yè)發(fā)展方向的科學性為目標，目前，在我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的過程中，企業(yè)也在發(fā)展中面臨更多問題，這就需要企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)背景下創(chuàng)新思想政治工作，適當調(diào)整自身發(fā)展程序；第二，近年來，部分企業(yè)受傳統(tǒng)發(fā)展思想觀念、發(fā)展模式的影響，使得自身發(fā)展現(xiàn)狀與新時代發(fā)展需求相背離，不利于自身發(fā)展。因此，通過在經(jīng)濟新常態(tài)背景下創(chuàng)新思想政治工作，采取推動企業(yè)發(fā)展的有效措施，有助于企業(yè)增強團結(jié)性、凝聚力，適應時代發(fā)展需求。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作開展存在的困難

（一）思想政治工作重視程度不足

在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期間，各行業(yè)企業(yè)之間面臨的競爭日益激烈，為了能夠在市場中占據(jù)有利地位，企業(yè)需要增強自身的綜合競爭力。所以，部分企業(yè)管理層為了能夠增加經(jīng)濟效益、追求經(jīng)濟目標而僅關注業(yè)績，忽視了開展思想政治工作的意義[3]。對于經(jīng)濟新常態(tài)背景下的現(xiàn)代化企業(yè)而言，雖然思想政治工作的開展不能帶來直接效益，但是有助于提高員工的凝聚力。因此，企業(yè)管理層對思想政治工作不重視，僅為了短期利益忽視思想政治工作，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

（二）思想政治工作機制不科學

企業(yè)在發(fā)展中以物質(zhì)激勵作為落實思想政治工作的重要方式，此種思想政治工作機制的應用效果較差，具有短期性特點，即不能促進思想政治工作的長遠發(fā)展，無法保證經(jīng)濟新常態(tài)背景下思想政治工作的開展意義[4]。另外，部分企業(yè)的思想政治工作機制缺乏科學性與合理性，相關工作具有明顯的隨意性，以管理層主觀意愿為開展工作的依據(jù)，或是通過強制性手段，使得員工對思想政治工作開展現(xiàn)狀不滿。

（三）思想政治工作內(nèi)容脫離實際

目前，許多企業(yè)管理層尚未意識到在確定思想政治工作內(nèi)容時應結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，使得所開展的思想政治工作與員工實際相脫離，由于未能深入調(diào)查企業(yè)的員工情況、發(fā)展現(xiàn)狀，思想政治工作內(nèi)容的合理性與科學性得不到保證。部分企業(yè)的思想政治工作流于形式，導致員工錯誤地認為參與思想政治工作并無明顯的必要性，進而降低了自身參與此項工作的積極性，不能發(fā)揮思想政治工作在經(jīng)濟新常態(tài)背景下的作用。

三、經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作開展的路徑選擇

（一）優(yōu)化思想政治工作觀念

為了實現(xiàn)自身的良性、健康發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，不僅需要注重提高業(yè)績水平，還需要注重優(yōu)化思想政治工作觀念，完善思想政治工作開展路徑[5]。以經(jīng)濟新常態(tài)背景要求為前提，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展方向與企業(yè)自身的實際情況落實思想政治工作，引導員工樹立科學的思想政治工作理念。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，企業(yè)思想政治工作的開展不可流于形式，而是應將其作為重要工作，優(yōu)化思想政治工作觀念能夠為企業(yè)持續(xù)、長遠發(fā)展提供保證，這就需要企業(yè)管理層樹立榜樣作用，在優(yōu)化思想政治工作觀念方面做好帶頭、模范作用，帶領員工凈化思想，為推動企業(yè)發(fā)展做出貢獻。同時，企業(yè)管理層還應根據(jù)經(jīng)濟新常態(tài)背景要求針對思想政治工作構(gòu)建科學化對策，突出思想政治工作的地位，不可為提高競爭力而僅關注經(jīng)濟效益，即在思想層面重視開展思想政治工作。對于現(xiàn)代化企業(yè)而言，為了能夠在激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，則必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)、落后的管理機制與思想觀念，致力于建立、健全與企業(yè)發(fā)展目標相一致的企業(yè)文化，從而逐步增強企業(yè)的綜合競爭力。在此過程中，企業(yè)思想政治工作人員作為文化建設的執(zhí)行者與參與者，更應優(yōu)化思想政治工作觀念，承擔起文化建設示范者的責任，加強自身的文化素質(zhì)與思想素質(zhì)，堅持無私奉獻、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，同時不斷加強員工對企業(yè)經(jīng)濟新常態(tài)背景下發(fā)展規(guī)劃、改革措施、管理制度的認同。

（二）構(gòu)建科學思想政治工作機制

經(jīng)濟新常態(tài)背景要求企業(yè)不斷創(chuàng)新思想政治工作機制，提高該思想政治工作機制的科學性與合理性，引導員工不斷優(yōu)化思想、行為，為企業(yè)能夠滿足經(jīng)濟新常態(tài)背景要求奠定基礎。所以，企業(yè)管理層需意識到構(gòu)建科學思想政治工作機制的意義，促進思想政治工作形式的多元化，嚴格要求相關人員以科學的思想政治工作機制為依據(jù)開展工作，降低思想政治工作的隨意性，提高思想政治工作開展效率。對此，企業(yè)可在提高思想政治工作機制科學性的過程中構(gòu)建與之匹配的競爭機制，對員工進行定期考核，以考核結(jié)果為依據(jù)向員工提供漲工資、職位晉升等機會，從而激發(fā)員工的工作熱情，更好的創(chuàng)新思維，保證思想政治工作的開展能夠取得應有的效果。另外，為了能夠引導員工提高對思想政治工作的滿意度，還應在構(gòu)建科學的思想政治工作機制的過程中，真心實意地關心員工的工作環(huán)境，為員工解決工作中遇到的困難，由此獲得員工的信任，激發(fā)其配合思想政治工作的積極性。將員工面臨的切身利益相關問題作為重要的問題解決，只有解決了此類問題，滿足員工基本層次的物質(zhì)需求，才能夠真正引導員工參與思想方面的教育，也能夠發(fā)揮思想政治工作機制的作用。

（三）基于實際實施工作方法創(chuàng)新

根據(jù)企業(yè)員工實際情況、企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀確定思想政治工作內(nèi)容，有助于保證思想政治工作與實際相吻合，提高思想政治工作內(nèi)容的合理性，在此基礎上創(chuàng)新符合經(jīng)濟新常態(tài)背景要求的思想政治工作實施方法。企業(yè)思想政治工作的開展，不能僅依賴于傳統(tǒng)的宣傳方法，也不可僅停留于務虛的工作層面上，而是應基于實際實施工作方法創(chuàng)新，堅持虛實結(jié)合的原則。在務虛工作中，企業(yè)思想政治工作人員應多開展思想教育工作，深入到基層員工內(nèi)部，與基層員工進行全方位的交談，掌握其工作情況；在務實方面，需要讓員工體會到企業(yè)的福利政策，例如，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，在滿足員工物質(zhì)需求的基礎上，才能夠進一步開展思想教育工作。根據(jù)經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)思想政治工作的必要性，可知企業(yè)管理層需保證實施思想政治工作方法的創(chuàng)新性，采取科學、有效的方法落實相關工作，確保思想政治工作實施方法與實際情況相互結(jié)合。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及，企業(yè)管理層應摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作實施方法，利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展工作，提高思想政治工作效率與水平，充分利用微信群、QQ群等落實思想政治工作要求，根據(jù)實際情況發(fā)布與之對應的思想政治工作內(nèi)容，科學引導員工參與思想政治工作，由此增強思想政治工作的有效性。

四、結(jié)語

根據(jù)當前企業(yè)管理現(xiàn)狀，可知其在發(fā)展中仍舊存在思想問題，需要通過進一步落實思想政治工作，為員工發(fā)展提供保障，激發(fā)員工的工作熱情，這也是當前經(jīng)濟新常態(tài)下困擾許多企業(yè)的難題。經(jīng)濟新常態(tài)對企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、標準提出了新的要求，因此，在此背景下，企業(yè)管理層需要意識到開展思想政治工作的必要性與重要性，不斷創(chuàng)新思想政治工作開展路徑，優(yōu)化思想政治工作觀念。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，為了能夠?qū)崿F(xiàn)自身的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)需要構(gòu)建科學的思想政治工作機制，發(fā)揮思想政治工作的積極作用，并以實際情況為依據(jù)制定思想政治工作內(nèi)容、創(chuàng)新實施工作方法，激發(fā)員工參與思想政治工作的主動性，推動企業(yè)的發(fā)展壯大。