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習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展所面臨的市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化，為適應(yīng)這種變化，企業(yè)需要通過有效的轉(zhuǎn)型升級(jí)策略來實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。然而，對(duì)于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)型帶來的不確定性風(fēng)險(xiǎn)會(huì)造成企業(yè)發(fā)展的波動(dòng)，影響企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展進(jìn)度。為此，企業(yè)需要通過有效的途徑來穩(wěn)定內(nèi)部力量，夯實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)部根基。黨建工作作為企業(yè)工作中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，在團(tuán)結(jié)職工、激勵(lì)職工方面的作用恰恰滿足了企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的需要。因此，企業(yè)要通過有效的黨建工作來保證企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型。

一、黨建工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型階段的作用分析

黨建工作是以企業(yè)黨員干部的思想政治和工作行為為關(guān)注點(diǎn)的企業(yè)建設(shè)活動(dòng)，其除了提高黨員干部思想先進(jìn)性和行為科學(xué)性以外，還關(guān)注企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)效益，是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。就目前企業(yè)轉(zhuǎn)型階段的實(shí)際情況來看，黨建工作的作用突出表現(xiàn)在以下三方面。

（一）保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性

當(dāng)前企業(yè)實(shí)施的轉(zhuǎn)型是在外部市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜性、不穩(wěn)定性因素不斷增加的背景下實(shí)施的自我創(chuàng)新與改革行為。雖然企業(yè)在長(zhǎng)期的探索中掌握了一定的改革發(fā)展思想和方法，但面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)改革仍然面臨諸多的不確定性。相較于企業(yè)其他工作而言，黨建工作能夠保證企業(yè)的轉(zhuǎn)型方向和行為與黨和國(guó)家的大政方針政策相吻合，從而保證企業(yè)轉(zhuǎn)型方向的正確定，避免轉(zhuǎn)型方向不確定可能給企業(yè)造成的波動(dòng)性。同時(shí)，黨建工作充分挖掘和發(fā)揮黨員干部在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的骨干性力量，借助這些核心性的人力資源來穩(wěn)定企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)度，使企業(yè)轉(zhuǎn)型能夠穩(wěn)步開展。

（二）充實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)力

人力資源是企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中重點(diǎn)依賴的核心性資源之一，也是影響企業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)度和效果的關(guān)鍵性要素。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，黨建工作能夠通過發(fā)展黨員工作、開展黨員教育與管理工作、考察與監(jiān)督干部行為等工作的開展來發(fā)展黨員、考察黨員，為企業(yè)發(fā)展打造一支敢打硬仗、能打勝仗的優(yōu)秀黨員干部人才，借助人才隊(duì)伍的充實(shí)來壯大企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)力，使企業(yè)的轉(zhuǎn)型工作能夠更加科學(xué)、有效地開展。例如，企業(yè)會(huì)根據(jù)轉(zhuǎn)型工作開展的需要，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨員干部安排到更具有挑戰(zhàn)性的職位上，發(fā)揮黨員干部的優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。

二、企業(yè)黨建工作開展中存在的問題

企業(yè)轉(zhuǎn)型階段，雖然企業(yè)黨支部能夠根據(jù)上級(jí)黨組織的指導(dǎo)和要求定期開展黨建工作，強(qiáng)化黨員干部對(duì)新思想、新理論的學(xué)習(xí)，通過組織黨建活動(dòng)來調(diào)動(dòng)黨員干部參與企業(yè)發(fā)展的積極性，但從最終效果來看，黨建工作對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的促進(jìn)作用仍然比較薄弱。結(jié)合當(dāng)前黨建工作開展的實(shí)際情況來看，企業(yè)黨建工作開展中存在的問題集中表現(xiàn)在以下幾方面。

（一）缺乏穩(wěn)定和諧的環(huán)境

黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、持續(xù)性的過程，需要通過一定的思想引導(dǎo)、文化熏陶逐步達(dá)到預(yù)期的效果。受企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)間緊任務(wù)重等因素的影響，企業(yè)往往會(huì)忽視黨建工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用，將黨建工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型工作分離開，制約了黨建工作對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的推動(dòng)力。并且，黨建工作是針對(duì)企業(yè)黨員干部在日常生活和工作中表現(xiàn)出的不良行為進(jìn)行的批評(píng)和糾正活動(dòng)，其會(huì)對(duì)部門黨員干部既得利益產(chǎn)生威脅，這就使得部分黨員干部對(duì)黨建工作的開展表現(xiàn)出明顯的抵觸、排斥情緒，破壞企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展的和諧環(huán)境。

（二）黨建工作定位不明確

黨建工作定位是指如何看待和開展黨建工作，這既是黨建工作開展的方向?qū)б彩怯绊扅h建工作開展質(zhì)量的關(guān)鍵因素。雖然企業(yè)的黨支部能夠按照上級(jí)黨組織的指導(dǎo)開展常態(tài)化的黨建工作，但多數(shù)黨支部成員對(duì)黨建工作的理解存在偏差，認(rèn)為黨建工作只是組織黨員干部集中學(xué)習(xí)黨的思想理論知識(shí)，忽視了黨建工作在強(qiáng)化企業(yè)組織力、提高企業(yè)凝聚力方面應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)。

三、提高企業(yè)轉(zhuǎn)型階段黨建工作開展質(zhì)量的策略

黨建工作對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的積極作用表明企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作，將開展高質(zhì)量黨建工作作為提升企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)力的重要途徑。而企業(yè)轉(zhuǎn)型階段黨建工作開展存在的問題表明企業(yè)要想發(fā)揮黨建工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型方面的積極作用，需要重視黨建工作、優(yōu)化黨建工作開展途徑、提高黨建工作開展質(zhì)量。針對(duì)上述指出的黨建工作開展中存在的問題，企業(yè)要通過以下三方面的策略加以破解，促進(jìn)黨建工作開展質(zhì)量的明顯提高。

（一）更新黨建工作開展思想

思想認(rèn)知是影響企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量的內(nèi)在因素，也是優(yōu)化黨建工作開展方式和效果的重要切入點(diǎn)。黨支部要根據(jù)轉(zhuǎn)型階段黨建工作開展的形勢(shì)，對(duì)黨建工作開展的思想進(jìn)行必要的更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。

首先，要及時(shí)把握黨和國(guó)家發(fā)展政策。政策是影響企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要因素，企業(yè)只有牢牢把握政策要義，以政策為導(dǎo)向來制定和實(shí)施轉(zhuǎn)型方案，才能夠保證轉(zhuǎn)型方向的正確性和轉(zhuǎn)型過程的穩(wěn)定性。因此，黨支部要加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家在企業(yè)轉(zhuǎn)型方面的政策內(nèi)容理解，以政策為指導(dǎo)來更新黨建工作開展思想，提高企業(yè)黨員干部對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型政策的理解和認(rèn)同。其次，加大企業(yè)內(nèi)部黨建隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的逐步深入，“黨建+業(yè)務(wù)”的新型黨建理念逐漸在企業(yè)中應(yīng)用，相較于以往的黨建思想而言，這種新思想促進(jìn)了黨建與業(yè)務(wù)的融合，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)聯(lián)性得到了明顯的強(qiáng)化。為適應(yīng)轉(zhuǎn)型階段業(yè)務(wù)開展的需要，黨支部要通過組織黨員干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)來增進(jìn)其對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的了解，深化黨員干部務(wù)實(shí)求精的思想，使黨員干部能夠真正參與到企業(yè)轉(zhuǎn)型工作中。

（二）完善企業(yè)黨建制度

制度作為企業(yè)黨建工作開展的保障，在明確黨建工作開展方向、規(guī)范黨建工作開展活動(dòng)等方面具有明顯的作用。鑒于企業(yè)轉(zhuǎn)型階段黨建工作開展面臨的形勢(shì)，企業(yè)要著重對(duì)黨建制度進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，從制度層面保證黨建工作的有序開展。

首先，企業(yè)要根據(jù)黨和國(guó)家在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面的制度內(nèi)容對(duì)黨建制度進(jìn)行補(bǔ)充和完善，使黨建制度與企業(yè)轉(zhuǎn)型和黨建工作開展相同步，確保制度的權(quán)威性和規(guī)范性。其次，企業(yè)要立足黨建工作實(shí)踐，從實(shí)踐活動(dòng)中汲取黨建制度創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，使制度能夠更好地引領(lǐng)黨建工作的開展。同時(shí)，企業(yè)要關(guān)注黨員干部在黨建制度踐行方面的行為表現(xiàn)和行為結(jié)果，確保黨建制度的內(nèi)容得到有效落實(shí)。

（三）激發(fā)黨建工作開展活力

充滿活力的黨建工作不僅能夠激發(fā)黨員干部參與黨建工作的熱情，同時(shí)也能凝聚企業(yè)發(fā)展的力量，為企業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)力的增強(qiáng)提供強(qiáng)有力的支持。針對(duì)當(dāng)前黨建工作開展活力不足的問題，企業(yè)要通過創(chuàng)新黨建工作開展方式、豐富黨建工作開展內(nèi)容等措施加以解決。

四、結(jié)語

黨建工作與企業(yè)發(fā)展相輔相成。在當(dāng)前面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切形勢(shì)的情況下，企業(yè)要在科學(xué)認(rèn)識(shí)黨建工作開展重要性的基礎(chǔ)上，深入把握黨建工作開展中存在的問題，并通過更新黨建工作開展思想、完善企業(yè)黨建制度和激發(fā)黨建工作開展活力等措施的實(shí)施來提高黨建工作的質(zhì)量，釋放黨建工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的潛力。