陳晨

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，電力企業(yè)得到了長足的發(fā)展。與此同時，電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程始終發(fā)揮著重要的作用。作為電力企業(yè)主要的財政收入的電費，應(yīng)引起各級管理部門的注意。在電費收取過程之中存在著各種各樣的風(fēng)險，加強(qiáng)電力企業(yè)電費核算管理是十分必要的，它關(guān)系著電力企業(yè)的收入盈虧狀況。如果入不敷出，將直接導(dǎo)致電力企業(yè)的倒閉。因而在具體的企業(yè)運行過程之中，各個工作人員以及管理部門應(yīng)共同致力于電力電費的管理，保障電力企業(yè)的正常運營。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè); 電費; 核算管理;

電力這一種資源不僅僅在人們的日常生活之中，在工業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也發(fā)揮著重大的作用。人們?nèi)粘Ｉ钪斜仨氂玫诫娏砭S持正常的照明，而工業(yè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中大多是一利用電力來進(jìn)行工業(yè)生產(chǎn)。工業(yè)生產(chǎn)之中應(yīng)用到的電力數(shù)量是十分巨大的，因而涉及到電費數(shù)額也是十分驚人的。這一時期就需要電費管理人員對具體的數(shù)額做出具體的統(tǒng)計來保障自己的正常收入，維持企業(yè)的運營。然而在電費收取過程之中存在著各種各樣的風(fēng)險，工作人員并不能完全解決相關(guān)的問題。文章將會對此做出詳盡的研究與探討。

一、存在的問題

（一）個人信譽(yù)度低

電力資源的應(yīng)用群體是十分廣泛的，不僅僅有個人，也有大型的工廠。由于收費群體的多樣性，電費收取任務(wù)的難度也直線上升。再加上國家為了扶持眾多中小企業(yè)，提出了不少的優(yōu)惠政策，這使得電力企業(yè)的收入銳減，并不利于電力企業(yè)的正常營業(yè)發(fā)展。事實上，如果大量扶持中小企業(yè)，電力企業(yè)在運營過程中將面臨著極大的麻煩，入不敷出。長此以往，將會導(dǎo)致電力企業(yè)倒閉。與此同時，由于消費群體的復(fù)雜性，而且電力資源是采用先供電后交錢的運營模式，在電費收取過程之中就會面臨個人信用度比較低的人員不能夠及時繳納電費，依然使用電力資源的狀況。這給其他按時繳納電費的人群帶來十分的不便，這是不公平的。電力應(yīng)用群體是十分廣泛的，個人素質(zhì)得不到很好的保障。如果鄰居兩家時串聯(lián)電，一家不交電費，則電力公司采取斷電的手段。但是這對另一家是不公平的，因為其影響到了另一家的正常用電。如果不交電費，則正常生活會受到嚴(yán)重影響，這將引發(fā)人們之間的糾紛，甚至于對電力公司也會產(chǎn)生不滿。由此可見，電力收費面臨著十分嚴(yán)峻的考驗。

（二）人員流動性大

流動性比較大的人員一般都是集中在商業(yè)人員之中，人們?yōu)榱颂岣咦约旱木幼…h(huán)境或者是出于各種各樣的商業(yè)原因會不停地更換自己的居住場所或者是經(jīng)營店面。這種人員的流動性使得電力企業(yè)在電費收取過程中面臨著很大的困難，他們不能夠及時獲得用戶居住場所變更的信息，到舊地址去收取上一個月的電費。然而卻是人去樓空。如果再聯(lián)系不到當(dāng)事人，那么電力企業(yè)有可能要自己承擔(dān)這樣的支出。同時，一部分電力企業(yè)的法律意識環(huán)節(jié)依然很薄弱，人力資源管理部分依然是短缺的，這在電費收取過程之中可以得到很直觀的體現(xiàn)。人們的維權(quán)意識逐漸提升，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時可以通過向上級投訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益;而電力企業(yè)在面臨人們的質(zhì)疑之時卻無計可施。這提醒電力企業(yè)要不斷提升自己的法律意識，改進(jìn)自己收電費的手段。

（三）技術(shù)落后

電費的收取涉及到很多用戶，用電量又是完全不一的。單憑人力進(jìn)行統(tǒng)計，工作人員的工作量是十分巨大的，并不可能完全具體到每一個數(shù)據(jù)。利用計算機(jī)是一個不錯的手段。然而在電力核算階段，電力企業(yè)之中計算機(jī)的應(yīng)用并沒有那么廣泛，在計算機(jī)應(yīng)用過程之中依然是存在各種各樣的局限性，比如說應(yīng)用程序?qū)τ谟脩裟硞€時間段所虧欠的用電電費的數(shù)額并不是太明晰。在這電費核算過程之中會存在各種各樣的問題，會導(dǎo)致收費過多或過少，引發(fā)用戶的不滿。

二、措施

（一）提升工作人員的綜合素質(zhì)

電力企業(yè)的電費核算一個最重要的影響因素就是工作人員的綜合素質(zhì)，每一位參與電力電費核算的工作人員必須秉持全局性、真實性、持續(xù)性、講誠信四個原則來進(jìn)行相關(guān)的工作，切不可因為私人原因?qū)е码娏ζ髽I(yè)電費核算過程之中出現(xiàn)紕漏，這將嚴(yán)重影響到居民的正常生活，進(jìn)而引發(fā)不滿，導(dǎo)致電力企業(yè)面臨十分困難的境地。電力企業(yè)也可以對工作人員進(jìn)行具體的培訓(xùn)，提升他們的綜合素質(zhì)，優(yōu)中取優(yōu)，在競爭之中選擇最適合這項工作的人員。

（二）加強(qiáng)政策管理

電力企業(yè)的運行與發(fā)展都是有著國家具體政策的規(guī)定的，電力企業(yè)的收費也是有著明確的指標(biāo)的。電力企業(yè)應(yīng)該在政策管理的環(huán)節(jié)將電費管理的制度進(jìn)一步明晰化、規(guī)范化，使得每一個工作人員都意識到它的重要性，嚴(yán)格按照這些規(guī)則進(jìn)行相關(guān)的操作。電力企業(yè)為了謀取更多的利益，不惜改變用戶用電量來獲取更多的金錢這種案例不是沒有過，這引起了用戶對于用電企業(yè)嚴(yán)重的不信任，給電力企業(yè)的長久發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展也帶來不利的影響。因而電力企業(yè)應(yīng)該端正自己的運行態(tài)度，避免貪污受賄，避免以權(quán)謀私。

（三）提升應(yīng)用技術(shù)

計算機(jī)的應(yīng)用與推廣在電力企業(yè)電費核算之中是十分必要的，計算機(jī)可以快速準(zhǔn)確地對相關(guān)的數(shù)據(jù)做出統(tǒng)計，最大限度地提升工作效率，這比人力要優(yōu)先許多。如果電力企業(yè)僅僅局限于依靠人力進(jìn)行大量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，那么他的工作效率將會大大降低，對于用戶來說也是十分不便的。

三、電費核算業(yè)務(wù)由審核向稽核轉(zhuǎn)換建議

（一）規(guī)范會計核算基礎(chǔ)環(huán)境

首先要建立健全會計核算制度，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展要不斷更新、完善制度，讓會計核算有完善的制度可對照、執(zhí)行，營造良好的會計核算環(huán)境，保證會計核算資料真實、正確、完整。

其次要提高會計人員綜合素質(zhì)，不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。重視職業(yè)道德教育，塑造獨立人格。面對一些試圖弄虛作假的不合理要求，要理直氣壯的拒絕，這既是職責(zé)所在也是對單位的忠誠、對單位負(fù)責(zé)人的保護(hù)。財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)更要以身作則，率先垂范，在財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部營造風(fēng)清氣正的氛圍，引導(dǎo)財務(wù)人員處事“外圓內(nèi)方”，堅持原則。

最后要加強(qiáng)對業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)財經(jīng)法規(guī)方面知識宣傳，讓他們了解會計準(zhǔn)則、制度的嚴(yán)肅性。真實、準(zhǔn)確、完整的財務(wù)信息披露受法律保護(hù)，任何人不得通過任何手段干預(yù)電費核算工作。

（二）電費核算工作要重心前移

隨著信息化、人工智能的發(fā)展，德勤財務(wù)機(jī)器人已經(jīng)上市，只會坐在辦公室按計算器、做憑證的會計核算人員將很快被機(jī)器人代替。當(dāng)前社會，講的最多的就是財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型。企業(yè)對管理會計的要求，就是要了解業(yè)務(wù)，融入業(yè)務(wù)，要將自己的專業(yè)知識與實際業(yè)務(wù)聯(lián)系起來，要在研發(fā)、技術(shù)設(shè)計前端就參與產(chǎn)品成本控制的討論，要用作業(yè)消耗資源、成本消耗作業(yè)的作業(yè)成本法思路來為產(chǎn)品定價出方案。未來只有改變思路，重心前移，了解業(yè)務(wù)，才能干好當(dāng)前工作，守住陣地，提升自己的競爭力。

結(jié)束語：

電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中發(fā)揮著重大的作用，它對于我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展有著不可估量的影響。因而做好電力企業(yè)的管理、做好電力企業(yè)收費的管理是十分必要的。電力企業(yè)收費管理涉及到多方面的因素，文章對此做出具體的研究與探討，并對其中存在的問題展開了具體的分析，提出了幾點建議，希望會對今后的發(fā)展有所助益。

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