陳雪花

（會同縣人民醫(yī)院，湖南懷化 418300）

醫(yī)院為了順應新時期的市場變革，給群眾提供更為全面的業(yè)務服務，就需要重視醫(yī)院政工隊伍的建設，逐步優(yōu)化醫(yī)院黨建環(huán)境，同時積極地落實我黨組織的各種思想方針政策，推動醫(yī)院的快速轉型和升級，深化醫(yī)院的改革效果，提升醫(yī)院在市場上的競爭力。然而，到現(xiàn)在為止，很多醫(yī)院在政工隊伍建設方面的認識還存在比較大的偏差，嚴重影響到黨建工作順利展開及其作用發(fā)揮，對醫(yī)院的協(xié)調可持續(xù)發(fā)展造成了非常大的消極影響。要想切實轉變這種情況，在此進程中，醫(yī)院領導者就需要重視政工師專業(yè)素養(yǎng)的提升，并且在各種專業(yè)培訓活動的參與中強化政工師的綜合素養(yǎng)，為醫(yī)院的黨建工作提供更為科學的指引。所以，本文展開加強醫(yī)院政工隊伍建設做好醫(yī)院黨建工作的措施探討有著重要的現(xiàn)實意義。

1 醫(yī)院政工隊伍建設中出現(xiàn)的問題

隨著時代的快速發(fā)展，醫(yī)院所面臨的發(fā)展形勢也隨之發(fā)生了比較大的變化，政工隊伍建設和黨建工作對醫(yī)院發(fā)展的影響也越來越大。在這種背景下，醫(yī)院必須轉變發(fā)展建設理念，明確認識到黨建工作的重要作用，加快政工建設步伐。但是，到現(xiàn)在為止，很多醫(yī)院的政工隊伍建設卻依舊有如下問題存在。

1.1 政工人員的專業(yè)素養(yǎng)與實際業(yè)務工作不相符

就當下醫(yī)院黨建工作而言，其中的政工師大多數(shù)都是由醫(yī)護人員擔任的，或者是由其他干部轉業(yè)過來的，其專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識與當下的業(yè)務服務不相符，無法滿足當下黨建工作的需要。而且一些政工師的專業(yè)素養(yǎng)相對薄弱，無法在醫(yī)院黨建工作中充分運用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及多種專業(yè)的理論知識，從而就導致這些政工師無法科學地指導醫(yī)院的日常工作，強化醫(yī)護人員的工作思想，對醫(yī)院的健康發(fā)展極為不利。

1.2 黨建管理模式無法滿足當下的醫(yī)院發(fā)展

在當下的一些醫(yī)院黨建工作中，有很多管理者無法依照醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀充分發(fā)揮黨建管理理念，對于黨組織的各種思想和方針落實不到位，對于醫(yī)院建設中出現(xiàn)的各種問題發(fā)生無法及時的預防，從而導致醫(yī)院秩序混亂。而且一些醫(yī)院的政工師管理意識缺乏，在黨建工作中管理松懈，沒有起到良好的帶頭作用。一些醫(yī)護人員也不能嚴格的要求自己，導致醫(yī)院工作環(huán)境比較混亂，影響醫(yī)院的轉型和升級。

1.3 工作人員缺乏積極性和責任心

現(xiàn)在我國很多醫(yī)院的政工人員對工作的重視程度都相對較低，也沒有足夠的主觀能動性。在工作過程中，更多的還是被動的展開工作，只有在遇到問題時才會思考問題解決方案，根本不符合當前形勢下黨建工作的展開要求。同時，現(xiàn)在醫(yī)院很多工作時間較久的政工人員其工作理念已經徹底僵化，喜歡根據自身過往經驗盲目遵循傳統(tǒng)方式展開工作，缺乏對新方法以及新知識的重視，導致工作基本上都處在停滯狀態(tài)。除此之外，到現(xiàn)在為止，還有很多政工人員還是沒有認識到黨務工作的重要作用以及自身所承擔的重要職責，只是在按照職務情況被動展開工作，但是卻并沒有應有的事業(yè)心以及責任心，甚至還有一部分政工人員認為黨務工作不僅要求太高，工作周期也非常久，根本就沒有辦法很快取得工作成果，因此也就產生了懈怠心理，更多的還是想利用不同的方法調整工作崗位，以此來換取更為寬廣的發(fā)展前景。

2 做好醫(yī)院黨建工作的具體策略

在新時代背景下，人們對醫(yī)療事業(yè)的要求也越來越高，這也給醫(yī)院黨建工作的開展帶去了新的挑戰(zhàn)，只有切實做好政工隊伍建設，提高黨建工作質量，將其作用充分發(fā)揮出來，醫(yī)院才可以獲得更進一步的發(fā)展。但是，現(xiàn)在很多醫(yī)院在黨建工作展開方面卻都還有一定的缺陷和不足。要想切實轉變這種情況，提升黨建工作質量，推動自身的可持續(xù)發(fā)展，為病人提供更為優(yōu)質的服務，醫(yī)院可以從以下幾個方面入手展開工作。

2.1 重視政工師的專業(yè)考核

如果想要做好醫(yī)院的黨建工作，醫(yī)院首要的任務就是需要重視政工師隊伍的建設，以專業(yè)優(yōu)質的政工師為指導，給醫(yī)院日常工作提供重要的基礎保障，推動醫(yī)院的轉型和升級。基于此，醫(yī)院領導者就需要制定相對完整的考核和聘用機制，給在職的政工師提供相對專業(yè)的培訓活動，并且用嚴格的績效考核機制和獎勵機制促使醫(yī)院政工師時刻保持著工作熱情，并且逐步提升醫(yī)院政工師的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，為醫(yī)院日常的業(yè)務和服務工作提供更為科學的指導，優(yōu)化醫(yī)院黨建環(huán)境。對于外部的政工師來說，醫(yī)院領導者需要適當?shù)靥嵘煹倪x拔要求，重視政工師的專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)管理能力培育，嚴禁杜絕各種走后門、托關系的工作人員，逐步凈化醫(yī)院黨建工作環(huán)境，為醫(yī)院的轉型和升級提供重要的基礎保障，推動醫(yī)院的健康、可持續(xù)發(fā)展進程。

2.2 強化政工師的專業(yè)知識

在新時期的黨建工作引導下，醫(yī)院不僅要重視對政工師的選拔和培訓，還需要重視政工師的專業(yè)素養(yǎng)，以及對各種專業(yè)知識和管理理念的充分運用，從而給醫(yī)院的日常工作提供更為科學地引導，強化醫(yī)院的黨建工作效果。在此基礎上，醫(yī)院管理者就需要立足于當下的黨建現(xiàn)狀，給政工師提供專業(yè)的培訓，逐步強化政工師的專業(yè)知識。而且醫(yī)院有關人員在對政工師進行培訓的過程中，還需要適當?shù)囊孟铝袃热荩浩湟皇琴N近醫(yī)院運行現(xiàn)狀，引用新穎的黨建理念和專業(yè)知識；其二是定期對醫(yī)院的政工師實施培訓，并且要對政工師采取針對性的培訓活動，強化政工師的綜合素養(yǎng)，從而強化醫(yī)院政工師對黨組織思想方針的落實效果；其三是在對政工師培訓的過程中需要適當?shù)囊冕t(yī)院發(fā)展進程中的實例，加強政工師與醫(yī)院各個部門的互動，給醫(yī)院的黨建工作順利落實提供重要的基礎保障。在此進程中可以充分運用多媒體資源，加強醫(yī)院政工師隊伍建設，從而強化醫(yī)院黨建工作效果。

2.3 構建相對完整的獎懲制度

醫(yī)院領導者為了增強黨建工作人員的工作熱情和積極性，就需要做好日常的調節(jié)工作，依照醫(yī)院當下的運行現(xiàn)狀，給政工師的綜合素養(yǎng)的提升提供更為科學的獎懲制度，轉變以前的黨建工作模式，給醫(yī)護人員的工作提供更為優(yōu)質的思想指導，推動醫(yī)院的順利轉型和升級。首先醫(yī)院領導者需要充分劃分對政工師的考核方式，改變傳統(tǒng)醫(yī)院對政工師年齡和資歷的考核模式；其次是確定獎懲目標，以一定的獎勵激勵政工師，讓政工師帶著飽滿的熱情投身于醫(yī)院的黨建工作中，優(yōu)化醫(yī)院黨建工作環(huán)境；最后重點表揚表現(xiàn)好的政工師，予以一定的物質獎勵和精神支持。只有這樣才能夠充分調動政工師的工作熱情和積極性，強化政工師的專業(yè)素養(yǎng)，為醫(yī)院的轉型和升級做好重要的基礎保障。

3 結語

總而言之，黨建工作對醫(yī)院健康發(fā)展有著至關重要的影響。但是，由于受到種種因素的影響，目前很多醫(yī)院的政工隊伍建設卻都有一定問題存在，對黨建工作展開及其作用發(fā)揮都造成了非常大的消極影響。在這種背景下，為了順應當下健康的黨建工作模式，推動醫(yī)院的轉型和升級，醫(yī)院領導者就需要加強政工師隊伍建設，以此來優(yōu)化醫(yī)院黨建工作環(huán)境，強化政工師對醫(yī)護人員的指導。而且在醫(yī)院政工師隊伍的建設進程中，醫(yī)院工作人員需要及時探索其中出現(xiàn)的問題，并且針對醫(yī)院的運行現(xiàn)狀和發(fā)展現(xiàn)狀，借助相對完整的政工師考核機制、培訓機制以及獎懲機制，逐步激勵醫(yī)院政工師的工作熱情，強化醫(yī)院政工師的專業(yè)素養(yǎng)，為醫(yī)院未來的健康發(fā)展和轉型成功奠定堅實的基礎。