一段時(shí)期以來(lái)，各種督查、檢查、考核過(guò)多過(guò)濫，加之文山會(huì)海，加重了基層負(fù)擔(dān)，一定程度上也將干部束縛在辦公室里，無(wú)法真正沉到改革發(fā)展第一線(xiàn)。

針對(duì)干部群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，常德市對(duì)督查多考核濫的現(xiàn)象下大力氣整治。首先嚴(yán)格歸口管理，告別隨意檢查，從源頭上封堵。全市上下嚴(yán)格執(zhí)行部門(mén)申報(bào)，黨委辦公室、政府辦公室歸口研究審核，黨委辦公室統(tǒng)一報(bào)同級(jí)黨委審批并報(bào)上級(jí)黨委辦公室備案的工作流程，對(duì)申報(bào)的督查檢查考核計(jì)劃嚴(yán)格審核把關(guān)。

常德還嚴(yán)格計(jì)劃準(zhǔn)入，無(wú)上級(jí)黨委、政府明確要求等依據(jù)的，一律不得對(duì)下級(jí)黨委政府開(kāi)展。常德要求，“以部門(mén)名義開(kāi)展的綜合性督查檢查考核原則上每年不得超過(guò)1次”“省市已下沉到區(qū)縣（市）、市直六區(qū)的督查檢查考核事項(xiàng)，不搞層層加碼”；該取消的取消、該組團(tuán)的組團(tuán)、該合并的合并。

此外，常德市對(duì)2019年計(jì)劃開(kāi)展的考核督查進(jìn)行公示。在公示單中，很多項(xiàng)被合并開(kāi)展，比如群團(tuán)系統(tǒng)工作考核，就包含了市總工會(huì)年度考核、“雙聯(lián)”工作考核、共青團(tuán)工作考核、社科類(lèi)社會(huì)組織年檢考核、殘疾兒童搶救性康復(fù)工作考核、全市殘疾人工作目標(biāo)管理考核，而且合并后的考核采取書(shū)面形式。同時(shí)，常德還對(duì)一些有相似點(diǎn)的會(huì)議進(jìn)行合并。

2019年，常德市委、市政府和各部門(mén)開(kāi)展的各種督查檢查考核一共有34項(xiàng)，其中考核項(xiàng)目為15項(xiàng)，而在2018年督查檢查考核為296項(xiàng)，減少了88.5%。一份統(tǒng)計(jì)表明，2018年全市會(huì)議691次，而2019年為477次，全年減幅30.9%。

點(diǎn)評(píng)：打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、全面建成小康社會(huì)是我們黨作出的莊嚴(yán)承諾。承諾能否兌現(xiàn)？任務(wù)能否完成？關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部作風(fēng)。常德市下大力氣整治形式主義問(wèn)題，進(jìn)一步樹(shù)立務(wù)實(shí)導(dǎo)向、強(qiáng)化務(wù)實(shí)舉措、堅(jiān)守務(wù)實(shí)作風(fēng)，真正做到了把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來(lái)。