許蘇靜

（陜西省水務集團有限公司，陜西西安 710065）

隨著科學技術的快速發(fā)展以及社會主義市場經濟建設的不斷深入，我國勞動關系和經濟關系都發(fā)生了變化，企業(yè)工會在開展工作時需要應對更為復雜的內外部環(huán)境。在新時期，政工充分發(fā)揮其作用，做好工會的工作變得更加重要。

1 目前政工在開展工會工作時存在的主要問題

現(xiàn)如今我國經濟體制逐漸從國有經濟向市場經濟轉變。在這個經濟背景之下，各個企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷增大，這也對企業(yè)的政工工作提出了新的要求。企業(yè)要想創(chuàng)造出更高的經濟效益，就需要充分調動起員工的工作熱情和工作積極性。而工會就扮演著企業(yè)和員工溝通橋梁的角色，因此做好政工工作非常重要。在目前政工在開展工會工作時還存在著一些問題，包括有以下幾點：

1.1 對政工工作不夠重視，認識不夠深入

工會中的政工工作和企業(yè)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系。而部分企業(yè)領導層僅僅關注企業(yè)經濟效益，沒有充分認識到政工工作的重要性，認為工會組織在企業(yè)中可有可無，導致工會的部分工作因為缺乏支持而無法順利開展。而且由于企業(yè)未能充分重視工會的建設，使得工會中大部分政工人員都只是兼任工會工作以及企業(yè)離退休干部，他們無法全力投入到工會工作當中，導致工會的建設流于形式，無法真正發(fā)揮出政工的作用[1]。

1.2 政工工作方法落后

隨著我國科學技術的快速發(fā)展，高科技技術已經融入到生產生活的各個方面。然而目前企業(yè)工會中政工工作還采用傳統(tǒng)的模式，無法滿足職工的需求以及時代發(fā)展的需求。傳統(tǒng)的政工工作方法流于表面，并未充分將工作落到實處，不利于工會的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。而且傳統(tǒng)工會政工工作沒有引入目前先進的科學技術，工作方法較為落后，這不但會對工會政工工作的效率產生影響，還會影響到政工工作的質量。因此在開展政工工作時，應當將政工工作結合企業(yè)發(fā)展狀況進行創(chuàng)新，科學地開展工會工作，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.3 政工工作組織結構比較松散

企業(yè)政工工作還存在著組織結構比較松散的情況。一個完善的政工組織結構可以給工會工作創(chuàng)造一個穩(wěn)定的工作條件，從而提高工作效率，實現(xiàn)工會工作效果的最大化。因此工會應當不斷完善政工組織結構，制定相關的管理制度和管理模式，使得企業(yè)工會能夠充分發(fā)揮其作用。

1.4 政工工作缺乏群眾基礎

在企業(yè)當中，工會政工工作的開展對企業(yè)發(fā)展有著較大的推動作用，如果企業(yè)員工在思想上出現(xiàn)偏差，則會影響到員工的工作效率。目前許多工會在開展政工工作時沒有根據企業(yè)的實際發(fā)展狀況來對員工進行思想政治建設，使得員工還未能真正了解企業(yè)發(fā)展前景，認同企業(yè)文化，這造成員工在工作時缺少歸屬感，工作熱情不高甚至出現(xiàn)思想偏差的情況，影響到企業(yè)的整體效益[2]。

1.5 政工人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

在目前日益激烈的市場競爭當中，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要配備足夠多有較強綜合能力的復合型人才。目前在工會開展政工工作時還存在著政工人員專業(yè)素養(yǎng)不夠高的情況，這些政工人員缺少足夠的專業(yè)知識，無法滿足工作需求，因此不能將工作真正落到實處，導致工會不能真正發(fā)揮出其效用，推動企業(yè)的發(fā)展。

2 有效發(fā)揮政工在工會工作中作用的對策

2.1 樹立以人為本的文化理念

企業(yè)在發(fā)展過程當中應當遵循以人為本的工作原則。在政工工作當中以人為本是指在開展工作時要充分了解每個政工人員的崗位職責以及每個崗位在企業(yè)發(fā)展當中的作用，有效解決好在開展政工工作時所遇到的問題?，F(xiàn)如今隨著時代的快速發(fā)展，工會政工工作任務也越來越嚴峻，在開展工作時需要考慮到復雜的市場環(huán)境，堅持以人為本的文化理念，政工人員要樹立正確的思想政治意識，充分認識到政工工作的重要性，政工人員在工作時要將企業(yè)活動與員工利益相結合，確保其工作能夠滿足職工的需求，向員工傳遞正確的政治思想。

2.2 加強工會政工思想政治體系建設

開展政工工作最需要重視的是思想政治建設，要結合企業(yè)發(fā)展的實際情況來不斷完善工作制度。首先，應當建立起民主管理制度。要做好政工的思想政治教育工作，就需要設立一個先進的制度，讓思想政治教育工作形成常態(tài)。具體來說就是要建立起民主管理體系來讓職工意識到他們在企業(yè)當中的價值。其次，應當建立起科學的調研機制。在開展政工思想政治工作時除了要求要實事求是外，還要進行實地調查。政工人員應當融入到企業(yè)職工的日常工作當中，充分了解員工的想法和需求，根據情況的不同來采用不同方式開展思想政治工作。最后，應當建立起科學的評判機制。政工人員應當定期對企業(yè)員工的思想政治學習情況進行評價，對于完成度較好的員工給予獎勵，而對于思想態(tài)度不端正的員工則可以給予適當懲罰。這可以有效提高員工的工作效率以及工作積極性[3]。

2.3 改變工作方式，明確員工崗位職能

在新時期，企業(yè)也需要不斷深化體制改革，改進日常工作當中所存在的不足，并采用合理的方法來開展工會政工工作，使其能夠順應時代發(fā)展潮流，在激烈的市場競爭當中取得一席之地。具體來說，首先應當對原本傳統(tǒng)的政工工作模式進行創(chuàng)新，在工會日常工作當中引入思想政治教育培訓，還要在重視政治教育的同時充分發(fā)揮出政工工作的管理職能，從而推動企業(yè)工會的發(fā)展。其次政工在工作時應當考慮如何充分調動員工工作積極性，要定期開展一些具有思想政治教育作用的活動以及能夠弘揚企業(yè)文化、弘揚核心價值觀的活動，從而讓員工能夠了解企業(yè)文化，提高員工的歸屬感。最后工會政工工作除了要對員工的工作效率進行重視外，還需要關心員工的實際生活，對生活困難的員工給予幫助，這樣才能提高企業(yè)的凝聚力以及員工的工作積極性。

2.4 優(yōu)化工作重心，提高工作針對性

工會在開展工作時應當充分了解員工的生活狀態(tài)以及員工思想，對員工進行思想教育。受到目前思想多樣性的影響，員工可能思想會出現(xiàn)偏差，因此要幫助員工樹立起正確的人生觀和價值觀。之后還需要對員工生活給予關心，充分保障員工的個人利益，讓員工在生活上沒有后顧之憂，才能從而全力投入到工作當中。最后應當發(fā)揮出政工公平議事的特點，鼓勵職工參與到企業(yè)各項事情的討論和決策當中，盡可能地為職工爭取福利，制定有可行性的企業(yè)政策及制度，充分保證職工利益[4]。

2.5 提升政工工作的組織水平

要對政工工作的組織結構進行完善，相關工作人員要及時更新工作管理理念，提升政工工作的組織水平，要將保障職工利益作為基礎，根據國家政治思想政治建設方面的要求，依據企業(yè)政工工作的實際情況來開展工作。政工工作人員要學習先進的思想理論，并將先進的工作方法運用到工會日常工作當中，從而對外樹立起良好的企業(yè)形象，對內做好員工的思想政治教育工作。 企業(yè)內部要建立起帶有競爭性質的工作管理機制，提升那些為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的職工，對于業(yè)績考核優(yōu)秀的職工可以發(fā)放獎金，從而讓員工工作更加有動力。

2.6 維護勞動者的合法利益

工會政治工作的根本任務是維護員工的合法利益，這主要表現(xiàn)在首先要完善民主管理機制，要建立職工代表大會制度，從而擴大基層民主，充分調動員工工作積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。其次是要完善對于困難職工的救助機制。工會政工人員應當維護企業(yè)所有職工的合法權益，對于生活存在困難的員工給予幫助，讓企業(yè)員工能夠真正享受到企業(yè)發(fā)展的成果。再次是應當對職工權益保障機制進行完善，努力協(xié)調好企業(yè)和員工間關系，解決好勞動爭議。最后應當做好維持企業(yè)穩(wěn)定的工作，確保企業(yè)員工有意見反饋渠道以及申訴渠道，明確職責，做好對于突發(fā)問題的應急預案。

3 結語

總的來說，在企業(yè)改革創(chuàng)新的過程當中，工會政工工作的作用越來越大。做好工會政工工作可以讓企業(yè)和員工之間形成良好的關系，推動企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)應當加大對于政工工作的重視力度，充分發(fā)揮出政工在工會工作中的作用，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。