王禮紅

摘要：隨著“大智移云”時(shí)代的到來(lái)，未來(lái)會(huì)計(jì)崗位和工作內(nèi)容都隨之發(fā)生變化。高職會(huì)計(jì)教育要應(yīng)對(duì)新技術(shù)對(duì)行業(yè)的挑戰(zhàn)，做好會(huì)計(jì)人才供給端的供給側(cè)改革。本文從“大智移云”技術(shù)給行業(yè)帶來(lái)的變革入手，探索高職會(huì)計(jì)專業(yè)的改革，以期培養(yǎng)適應(yīng)新技術(shù)的高素質(zhì)、高技能型人才。

關(guān)鍵詞：“大智移云” 高職 會(huì)計(jì)專業(yè)

“大智移云”這一提法最早出現(xiàn)在2013年8月的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上，“大智移云”是取大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的首字組合而成，意味著四種新的信息技術(shù)的相互影響、交叉融合、相互滲透。

在“大智移云”時(shí)代，新技術(shù)層出不窮，會(huì)計(jì)行業(yè)和職業(yè)的變化也十分迅猛。為應(yīng)對(duì)新技術(shù)的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)的主管部門財(cái)政部門也積極推動(dòng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，財(cái)政部在2014年10月27日以財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào)印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，全面推進(jìn)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)?！按笾且圃啤奔夹g(shù)的出現(xiàn)，在會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)用越發(fā)廣泛與普遍，給行業(yè)帶來(lái)了巨大的變化。會(huì)計(jì)行業(yè)的變化也正逐步傳導(dǎo)到會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的供給端，這就需要會(huì)計(jì)人才的供給側(cè)做好相應(yīng)的變革，去應(yīng)對(duì)新技術(shù)給行業(yè)帶來(lái)的變化，培養(yǎng)新技術(shù)環(huán)境下的合格人才。

一、“大智移云”技術(shù)給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的沖擊

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗位逐漸消失

在信息技術(shù)的推動(dòng)下，特別是信息化軟件在企業(yè)應(yīng)用的普及，使得企業(yè)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)得以融合，原有相對(duì)封閉的財(cái)務(wù)工作逐漸變得向業(yè)務(wù)部門敞開。在大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心或會(huì)計(jì)核算中心逐步建立，原有各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)部門相繼裁撤，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作崗位流失;在中型企業(yè)，隨著ERP軟件的普及，業(yè)財(cái)一體化的業(yè)務(wù)流程逐步形成，一些原本由會(huì)計(jì)人員完成的核算工作由軟件所取代，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作崗位也在消失;在小型企業(yè)，隨著財(cái)務(wù)外包的興起，原有會(huì)計(jì)記賬機(jī)構(gòu)代理記賬業(yè)務(wù)在新技術(shù)的支持下，人均服務(wù)企業(yè)數(shù)量也是成倍增加，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位也在流失。

（二）會(huì)計(jì)工作方式也在轉(zhuǎn)變

新信息技術(shù)的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式，會(huì)計(jì)工作的地點(diǎn)不在局限于辦公室，工作時(shí)間不在局限于上班時(shí)間。財(cái)務(wù)工作可以由任何人在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)通過(guò)任何設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)處理任何事情。這種基于“大智移云”的新技術(shù)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作不再局限在固定的時(shí)間和空間，使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作可以流程化操作。比如最為常見的財(cái)務(wù)工作報(bào)銷業(yè)務(wù)，可以由出差人員通過(guò)移動(dòng)設(shè)備上傳報(bào)銷憑證，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)后臺(tái)審核，財(cái)務(wù)最終支付，整個(gè)業(yè)務(wù)流程可以完全在網(wǎng)上進(jìn)行操作，不再受時(shí)間和空間的限制。

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

在“大智移云”的新技術(shù)推動(dòng)下，未來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)將呈現(xiàn)出低端核算會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，大量基礎(chǔ)性工作崗位被人工智能所取代。未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展會(huì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)的職能也由核算和監(jiān)督職能，延伸到預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算、考核、評(píng)價(jià)等管理職能。在新技術(shù)的推動(dòng)下，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)變得簡(jiǎn)單，業(yè)財(cái)趨于融合，業(yè)務(wù)發(fā)生的同時(shí)數(shù)據(jù)就從業(yè)務(wù)端傳遞到財(cái)務(wù)端，相應(yīng)報(bào)表數(shù)據(jù)就可以生成，大大增強(qiáng)了會(huì)計(jì)核算的效率和準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)的職能開始向管理轉(zhuǎn)向，財(cái)務(wù)人員通過(guò)“大智移云”技術(shù)構(gòu)建的集合財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、管理于一體的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，給企業(yè)管理提供決策支持。

財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作的融合的趨勢(shì)不可阻擋，未來(lái)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作者將朝著“業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)專家、財(cái)務(wù)中的企業(yè)管控專家”轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)職業(yè)從原先的“記賬、算賬、報(bào)賬”的核算型會(huì)計(jì)朝著管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。

二、高職會(huì)計(jì)教育的應(yīng)對(duì)之策

會(huì)計(jì)行業(yè)的變革要求從事會(huì)計(jì)工作的職業(yè)人的技能也要適應(yīng)新技術(shù)的變化。會(huì)計(jì)技能需要從傳統(tǒng)“記賬、算賬、報(bào)賬”為主的核算技能，轉(zhuǎn)型為具備提取會(huì)計(jì)信息、分析會(huì)計(jì)信息、應(yīng)用會(huì)計(jì)信息參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的管理技能。正是由于會(huì)計(jì)行業(yè)的變化，對(duì)會(huì)計(jì)人才技能要求的改變，高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)也要隨之改變，以應(yīng)對(duì)行業(yè)的變化。

（一）高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的定位要明確

會(huì)計(jì)教育是一個(gè)集中專、大專、本科、碩士、博士學(xué)歷教育齊全的專業(yè)，針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的變化，各學(xué)歷層次人才的培養(yǎng)要清晰定位?！按笾且圃啤毙聲r(shí)代，會(huì)計(jì)人才可以簡(jiǎn)單分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)會(huì)計(jì)人才還是以會(huì)計(jì)核算為主，新技術(shù)的出現(xiàn)了減少了會(huì)計(jì)核算的工作崗位，會(huì)計(jì)核算仍然為企業(yè)所需，只是需求減少，而并未完全消亡;中級(jí)會(huì)計(jì)人才是以業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合的企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與分析工作;高級(jí)會(huì)計(jì)人才為戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人才，為大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)人員，為頂層財(cái)務(wù)參與企業(yè)戰(zhàn)略制定。

高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的定位應(yīng)為初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)人才，為中小微企業(yè)、會(huì)計(jì)服務(wù)外包公司培養(yǎng)精通業(yè)財(cái)一體化的會(huì)計(jì)核算與分析人員，優(yōu)秀的學(xué)生具備參與企業(yè)管理的能力，打開職業(yè)晉升的空間。

（二）技能大賽引領(lǐng)，改革人才培養(yǎng)方案

會(huì)計(jì)行業(yè)的變化傳遞到教育領(lǐng)域通常有一個(gè)時(shí)滯的過(guò)程，這也給會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的改革帶來(lái)了一定的困難，教育領(lǐng)域是最后感受新技術(shù)給行業(yè)帶來(lái)的變化，同時(shí)由于高等教育的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性比較差，往往也缺乏改革的動(dòng)力。為應(yīng)對(duì)新技術(shù)給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的變化，財(cái)政部主動(dòng)應(yīng)對(duì)，于2014年發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》（財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào)），推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，經(jīng)過(guò)5年的推動(dòng)，一大批的企業(yè)開始主動(dòng)進(jìn)行改革，引入管理會(huì)計(jì)，大批財(cái)務(wù)工作者從傳統(tǒng)的核算業(yè)務(wù)中釋放出來(lái)，參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。在教育層面，教育部組織的全國(guó)技能大賽是職業(yè)教育的風(fēng)向標(biāo)，2019年全國(guó)高職會(huì)計(jì)技能大賽內(nèi)容轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)，替換了原有的手工會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)信息化環(huán)節(jié)，在“大智移云”時(shí)代，手工會(huì)計(jì)核算已經(jīng)越來(lái)越少，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)基本被財(cái)務(wù)軟件與ERP軟件所取代，核算工作大幅減少，會(huì)計(jì)工作開始側(cè)重分析與決策支持以及考核評(píng)價(jià)等。

技能大賽是考核高職院校辦學(xué)質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)，學(xué)校通常都比較重視，以技能大賽為突破口，發(fā)揮“以賽促教”“以賽促改”的作用，將會(huì)計(jì)技能大賽內(nèi)容融入人才培養(yǎng)方案，根據(jù)大賽對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)技能的要求，重新修訂課程教學(xué)內(nèi)容，全面培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能，應(yīng)對(duì)“大智移云”技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響。

（三）積極參加“1+X”證書試點(diǎn)

2019年教育部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在院校實(shí)施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度試點(diǎn)方案》，部署啟動(dòng)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”（簡(jiǎn)稱1+X證書）制度試點(diǎn)工作。與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的“1+X”證書，中聯(lián)集團(tuán)教育科技有限公司的“智能財(cái)稅”證書在第2批入圍，新道科技股份有限公司的“財(cái)務(wù)數(shù)字化應(yīng)用職業(yè)技能等級(jí)證書”、北京首冠教育科技集團(tuán)有限公司的“大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析職業(yè)技能等級(jí)證書”、新道科技股份有限公司的“數(shù)字化管理會(huì)計(jì)職業(yè)技能等級(jí)證書”、航天信息股份有限公司的“金稅財(cái)務(wù)應(yīng)用職業(yè)技能等級(jí)證書”、北京東大正?？萍加邢薰镜摹柏?cái)務(wù)共享服務(wù)職業(yè)技能等級(jí)證書”。

會(huì)計(jì)專業(yè)的“X”證書反映了會(huì)計(jì)行業(yè)的最新變化，會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)與“X”證書的結(jié)合，可以有效解決教育行業(yè)對(duì)行業(yè)技術(shù)變化的滯后性，通過(guò)“X”證書的實(shí)施，老師可以及時(shí)跟上行業(yè)的最新變化，保證了自身知識(shí)技能的及時(shí)更新。學(xué)生通過(guò)考取相應(yīng)的“X”證書，可以掌握會(huì)計(jì)行業(yè)的最新技術(shù)變化，與企業(yè)崗位技能直接對(duì)接，為畢業(yè)后直接上崗就業(yè)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

（四）職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)理念融合

“大智移云”時(shí)代，對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要求更加多元化，財(cái)務(wù)人員不僅要掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，還需要掌握管理、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等技術(shù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的界限越來(lái)越模糊，不再局限在會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域，在傳統(tǒng)的觀念里，財(cái)務(wù)工作主要是算賬、記賬、報(bào)賬，隨著財(cái)務(wù)軟件和ERP軟件的普及，業(yè)財(cái)融合趨勢(shì)形成，這就要求業(yè)務(wù)人員需要懂一點(diǎn)財(cái)務(wù)，也拓寬了會(huì)計(jì)人員的就業(yè)崗位，財(cái)務(wù)人員也要懂業(yè)務(wù)，現(xiàn)代企業(yè)管理要求工作人員“業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)專家，財(cái)務(wù)中的業(yè)務(wù)專家”。

“大智移云”新技術(shù)給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的變化，完全改變了會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容、方式等，這就要求財(cái)務(wù)工作者在工作中要不斷學(xué)習(xí)來(lái)完善技能，從而適應(yīng)新的工作環(huán)境。新技術(shù)給行業(yè)帶來(lái)的變化要求會(huì)計(jì)人員具備終身學(xué)習(xí)的能力，這也要求在職業(yè)教育中，需要培養(yǎng)學(xué)生的終身學(xué)習(xí)理念和本領(lǐng)。

三、結(jié)語(yǔ)

“大智移云”技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的滲透，給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響，正逐步影響到會(huì)計(jì)職業(yè)教育。對(duì)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)而言，需要面對(duì)“大智移云”技術(shù)的挑戰(zhàn)，主動(dòng)出擊，加強(qiáng)與企業(yè)的合作和交流，改革人才培養(yǎng)方案，以應(yīng)對(duì)新技術(shù)的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)適應(yīng)新技術(shù)的合格會(huì)計(jì)人才。

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基金項(xiàng)目：江蘇省高效“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師項(xiàng)目（蘇教師【2018】12號(hào)）;江蘇省高等教育學(xué)會(huì)職業(yè)能力研究委員會(huì)研究課題“人工智能趨勢(shì)下高職院校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)模式的探究”（ZY2018C004）。

作者單位：常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院