蘭菲

摘?要：國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，并且也是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要政治基礎(chǔ)以及物質(zhì)基礎(chǔ)。這種提法升華了國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的思想認(rèn)識(shí)，并且形成了嚴(yán)密的科學(xué)理論以及時(shí)代特征的體系，是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)以及經(jīng)濟(jì)思想中的重要組成部分，并且也是開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的行動(dòng)指南以及思想淵源。本文就新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的基本遵循與實(shí)踐探索展開(kāi)探討，以期為相關(guān)工作起到參考作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)?黨建工作?論述

一、關(guān)于國(guó)企黨建工作論述的實(shí)踐探索

從“規(guī)范”和“創(chuàng)新”這兩方面入手，將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。開(kāi)展黨建工作的根本遵循，規(guī)范開(kāi)展黨員教育、黨員管理、制度建設(shè)、陣地建設(shè)等，強(qiáng)化、深化、優(yōu)化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以項(xiàng)目化思維推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)黨建品牌創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，將黨建工作與企業(yè)文化有機(jī)融合，最大限度激發(fā)職工活力和智力，凝聚為企業(yè)發(fā)展合力。在開(kāi)展黨建工作過(guò)程中，有效解決企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，突破發(fā)展瓶頸，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

建立黨建業(yè)務(wù)相互促進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制，企業(yè)黨建工作應(yīng)緊密結(jié)合改革發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)內(nèi)容，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線將業(yè)務(wù)與黨建工作融合，并且將項(xiàng)目創(chuàng)新理念融入其中。基層一線廣大黨員既是黨建項(xiàng)目的踐行者，又是業(yè)務(wù)骨干，是深入推薦二者融合的重要因素，要建立黨建和業(yè)務(wù)工作融合的機(jī)制，明確目標(biāo)、細(xì)化任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督，層層推動(dòng)融合機(jī)制落到實(shí)處。要在創(chuàng)新黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念、完善黨建與業(yè)務(wù)工作融合體系、構(gòu)建黨建與業(yè)務(wù)工作融合載體等方面取得突破，這是實(shí)現(xiàn)有效融合的著力點(diǎn)。

建立齊心合力的凝聚力以及風(fēng)清氣正的政治氛圍，以堅(jiān)強(qiáng)有力的基層黨組織，作為聯(lián)系黨員、凝聚人心的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，使得黨員統(tǒng)一思想，為企業(yè)發(fā)展共同奮進(jìn)。以信息技術(shù)手段，將黨風(fēng)廉政“大監(jiān)督”體系有效融入基層黨組織建設(shè)中，針對(duì)企業(yè)工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購(gòu)等領(lǐng)域的多個(gè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)建立監(jiān)控制度和管控流程，建立獨(dú)具企業(yè)特色的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，形成良好的創(chuàng)業(yè)干事氛圍。

二、以黨建工作優(yōu)化國(guó)有企業(yè)治理體系和治理能力

（一）將加強(qiáng)政治建設(shè)作為確保國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持正確政治方向的統(tǒng)領(lǐng)

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。鞏固黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理的深度融合，建立黨對(duì)國(guó)有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的公司治理結(jié)構(gòu)，就需要堅(jiān)持兩個(gè)“一以貫之”，切實(shí)解決一些企業(yè)存在的黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理“兩張皮”問(wèn)題。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的政治建設(shè)，還需要引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)職工和黨員干部樹(shù)立正確的意識(shí)，并且加快黨的建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)思想自覺(jué)、行為自覺(jué)，嚴(yán)守黨的政治規(guī)章以及政治紀(jì)律。要打造一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，一支沖鋒在前、勇?lián)厝蔚闹袑痈刹筷?duì)伍，一支團(tuán)結(jié)一心、攻堅(jiān)克難的職工隊(duì)伍。

（二）將建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度作為評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)

中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的“特”是指黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。國(guó)有企業(yè)任何時(shí)候都不能削弱堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，要將黨建工作有效落實(shí)到頂層設(shè)計(jì)，制定科學(xué)合理的企業(yè)黨建內(nèi)容、目標(biāo)以及考評(píng)體系，在公司治理工作中將黨建工作融入整個(gè)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，堅(jiān)強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治自覺(jué)，充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的組織化制度化，使黨委（黨組）深入融入公司治理中。建立能夠有效實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨組織基本職責(zé)的制度，建立企業(yè)人力資源管理和組織工作生存的共同體、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系、黨的紀(jì)檢監(jiān)察工作以及風(fēng)險(xiǎn)控制體系的黨建思想政治工作、命運(yùn)共同體以及企業(yè)文化建設(shè)工作。

三、黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合的基本路徑

要從完善制度制定和運(yùn)行機(jī)制方面實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合。要建立體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的公司治理結(jié)構(gòu)的頂層制度設(shè)計(jì)，落實(shí)黨委（黨組）的決定權(quán)、把關(guān)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保治理主體協(xié)調(diào)共進(jìn)，確保對(duì)重大事項(xiàng)科學(xué)決策，從而實(shí)現(xiàn)黨建中心工作的有效融合。要確保黨管干部，確保職業(yè)經(jīng)理人選聘，實(shí)現(xiàn)科學(xué)精準(zhǔn)選人用人。同時(shí)，還應(yīng)該強(qiáng)化黨員隊(duì)伍的建設(shè)工作，對(duì)黨建工作予以優(yōu)化，并且培養(yǎng)業(yè)務(wù)精英為黨建工作能手，培養(yǎng)黨建工作能手為業(yè)務(wù)專家。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，應(yīng)該將黨建工作從改革發(fā)展、頂層規(guī)劃以及管理經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面融入日常管理，并且將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、熱點(diǎn)以及痛點(diǎn)問(wèn)題作為黨建工作的切入點(diǎn)，借助黨建工作予以解決，將經(jīng)營(yíng)工作和黨建工作有效結(jié)合起來(lái)，確保其做到共融共生。同時(shí)，要充分借助互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)等新技術(shù)平臺(tái)，建立以人為本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化企業(yè)職工的榮譽(yù)感以及獲得感，從而最大限度提升企業(yè)社會(huì)的認(rèn)可度。

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