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        淺談高校人才招聘中的計算機技術(shù)滲透

        2020-11-10 04:38:45任盈
        電腦知識與技術(shù) 2020年27期
        關(guān)鍵詞:人才招聘積極作用計算機

        摘要:在當前時代發(fā)展背景下,計算機技術(shù)已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的重要推動力量,計算機技術(shù)在很多行業(yè)都中取得了顯著的作用,體現(xiàn)出了積極的價值。對于高校的人才招聘來講,將計算機技術(shù)滲透其中,能夠帶來積極的作用,可以推動人才招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新,依托于計算機技術(shù),步入到信息化的模式之中。對此,本文首先分析計算機技術(shù)對人才招聘所能產(chǎn)生的具體作用,然后反思目前高校人才招聘工作對計算機技術(shù)的利用問題,最后提出利用計算機技術(shù)優(yōu)化人才招聘工作的具體策略,以供參考。

        關(guān)鍵詞:計算機;高校;人才招聘;積極作用;應(yīng)用

        中圖分類號:TP311 文獻標識碼:A

        文章編號:1009-3044(2020)27-0215-02

        開放科學(資源服務(wù))標識碼(OSID):

        在高校的教育工作中,人才招聘是一項重要的工作,其歸屬于人力資源管理的范疇。在建設(shè)一流高校的背景下,要想提升高校的綜合實力,那么引進高素質(zhì)的專業(yè)人才,就是非常必要的工作了。不論是優(yōu)化教師隊伍,還是優(yōu)化其他工作隊伍,都離不開人才招聘。而在計算機技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的背景下,人才招聘已經(jīng)逐漸開始對計算機技術(shù)進行使用,以此來提升人才招聘的有效性。而在目前的高校人才招聘工作中,對計算機的使用還存在一些不足,需要加強計算機技術(shù)的滲透,切實提升人才招聘的整體水平。

        1 計算機技術(shù)對高校人才招聘的積極作用

        對于高校的人才招聘工作來講,計算機技術(shù),能夠體現(xiàn)出多方面的積極作用,這也是運用計算機技術(shù)創(chuàng)新招聘工作的理論基礎(chǔ)。作為高校的相關(guān)工作人員而言,就應(yīng)該對計算機技術(shù)所具備的積極作用形成有效的認識掌握。

        第一,能夠優(yōu)化人才招聘的流程環(huán)節(jié)。從招聘工作來講,其包含了一定的具體環(huán)節(jié)流程,簡單來說包括了發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試、復試與確定最終人選。這五個基本環(huán)節(jié),是人才招聘的核心所在。要想招聘工作取得理想效果,那么就需要做好這幾個環(huán)節(jié)的工作。計算機技術(shù)的運用,就能夠?qū)σ恍┉h(huán)節(jié)流程的工作實現(xiàn)優(yōu)化。比如初試和復試,都可以依托于計算機技術(shù)在線開展,擺脫傳統(tǒng)模式下的線下工作,這在當前的疫情環(huán)境下,體現(xiàn)出了強大的適用性,也是人力資源工作的一個發(fā)展方向。

        第二,可以提高人才識別的效果。在人才招聘中,需要對人才進行識別,選擇符合高校需求的專業(yè)人才。從高校招聘來講,會參加招聘的人士,往往都是具備一定專業(yè)能力的,有的人士在專業(yè)能力上比較接近,如何從中選出最好的哪一個,難度是比較大的。因為綜合考量一個人才,僅靠筆試和面談,還是有所不足。而計算機技術(shù),具備強大的分析能力,能夠從多個不同的方面,對人才進行分析,展開全面的對比,從而選出其中最優(yōu)秀的人才,這可以提高人才識別的效果。

        第三,有助于提升招聘管理的公正性,減少人為因素的影響。在人才招聘中,傳統(tǒng)模式下,招聘結(jié)果會在一定程度上受到人為因素的影響。因為對于招聘工作者而言,其并非能夠完全保持客觀公眾,一些個人喜好、審美偏差等等,都可能影響到對人才的選擇。而計算機技術(shù)不會夾帶人類情感,可以客觀公正地展開分析,從而做出公平的決定,排除人為因素對招聘工作的影響,從而讓高校的人才招聘可以取得理想效果。尤其是可以有效杜絕一些暗箱操作的事件出現(xiàn),這樣可以保證高校工作的廉潔建設(shè)。

        2 目前高校人才招聘運用計算機技術(shù)存在的問題

        計算機技術(shù),可以給高校人才招聘工作帶來積極的幫助,這一點是毋庸置疑的。但是從目前高校人才招聘工作的具體實踐來講,卻還是存在一些明顯的問題,尤其是在計算技術(shù)運用這個方面,表現(xiàn)出來的一些問題,必須要引起重視。

        2.1 招聘人員的計算機素養(yǎng)偏低

        要想將計算機技術(shù)運用到招聘工作當中,那么就需要參與招聘的工作人員,形成良好的計算機素養(yǎng),這樣才能實現(xiàn)實踐運用的目的。不過,從目前實際來講,高校招聘人員在計算機專業(yè)素養(yǎng)這個方面,整體水平相對較低,對一些新穎的計算機技術(shù)缺少認識,應(yīng)用能力也不足,難以將計算機技術(shù)運用到招聘工作當中。比如,在目前環(huán)境下,招聘工作對在線面試的運用較多。因為新冠疫情的影響,很多高校在人才招聘上都選擇開始在線面試。然而不少招聘人員,對于在線面試相關(guān)計算機軟件的操作能力很低,缺乏應(yīng)用能力,這就導致無法有效開展的相關(guān)工作。

        2.2 對計算機技術(shù)運用程度較低

        近些年,計算機技術(shù)取得了很大的發(fā)展,出現(xiàn)了很多全新的技術(shù),比如大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等,都是在計算機領(lǐng)域的新技術(shù),其中一些技術(shù)已經(jīng)得到了廣泛運用。比如大數(shù)據(jù)技術(shù),在電商平臺就已經(jīng)得到了深入運用,經(jīng)過大數(shù)據(jù)技術(shù)分析消費者的瀏覽和購買情況,面向消費者針對性推薦商品,從而提高電子商務(wù)的效率。再比如在2020年初的新冠疫情中,基于大數(shù)據(jù)技術(shù),可以適時統(tǒng)計全國的疫情發(fā)展情況,繪制人員遷徙路線等等,為防疫工作做出了巨大貢獻。對于高校招聘工作來講,計算機技術(shù)也可以發(fā)揮出很大的作用,比如可以基于區(qū)塊鏈技術(shù)識別簡歷真?zhèn)?,基于大?shù)據(jù)進行簡歷海選對比等。不過,總的來講,目前高校人才招聘,對于計算機技術(shù)的運用程度比較低,這導致高校人才招聘工作還局限于傳統(tǒng)的老舊模式當中,并未跟上時代的發(fā)展。

        2.3 對計算機技術(shù)的運用質(zhì)量缺少把控

        通過計算計技術(shù)輔助人力資源招聘工作,對于高校而言,這還是一個較為新穎的事物。為了確保計算機技術(shù)輔助招聘的質(zhì)量有所保障,那么就需要對其具體應(yīng)用做好把控,確保質(zhì)量能夠達到理想的效果。不過,從目前高校人力資源招聘的實際開展來講,對于計算機技術(shù)運用質(zhì)量的把控還存在一些不足之處。比如在通過計算機技術(shù)進行簡歷篩選的時候,可能因為指標設(shè)置錯誤而導致簡歷篩選出錯。如果沒有對計算機篩選進行復查,那么就可能忽略掉這些問題,從而導致人才選拔出現(xiàn)差錯,難以取得理想的效果。目前,部分高校還存在此類問題,由于對計算機技術(shù)使用的管理不嚴,出現(xiàn)了一些問題。

        3 計算機技術(shù)在高校人才招聘中的運用策略

        對于目前高校人才招聘運用計算機技術(shù)存在的問題,需要引起相關(guān)人士的注意。立足人才招聘工作的實際需求,將計算機技術(shù)運用起來,這樣能夠大幅提升人才招聘的效率和質(zhì)量。

        3.1 提高招聘人員的計算機技術(shù)素養(yǎng)

        要將計算機技術(shù)融人招聘工作當中,就需要認識到相關(guān)人員專業(yè)素養(yǎng)不足的缺陷問題,把握其中的短板,做好計算機技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)的培育,提高招聘人員的計算機技術(shù)應(yīng)用能力。一方面,可以組織專門的計算機技術(shù)培訓班,將招聘工作人員匯總起來,融人培訓班之中,通過集體培訓的模式,對他們進行計算機技術(shù)培訓。比如對于一些計算機軟件的操作,對于一些計算機信息系統(tǒng)的使用等等,都需要進行培訓。另一方面,招聘人員要自身對招聘工作深化認識,理解到人才招聘信息化發(fā)展的宏觀趨勢,在工作業(yè)余時間,主動進行計算機技術(shù)的學習和練習,提高自身的計算機專業(yè)素養(yǎng)。

        3.2 深化計算技術(shù)運用重構(gòu)招聘流程

        在人才招聘中,對于計算機技術(shù)的運用要深化,將其和招聘工作深入結(jié)合?;诖耍紫?,可以通過計算機技術(shù),設(shè)置一個簡歷自動篩選程序,在程序中設(shè)置具體的篩選標準,如學歷、職稱、畢業(yè)院校等等,設(shè)置這些標準,對投來的簡歷實現(xiàn)自動篩選,將不符合要求的簡歷直接刪除,只保留符合要求的簡歷。其次,在得到符合要求的人才簡歷之后,就需要對這些人員進行面試考核??己撕兔嬖嚨拈_展,都可以基于計算機技術(shù),構(gòu)建起在線考核與面試平臺,這樣就無須額外準備線下的招聘設(shè)備或是場地設(shè)施,直接通過在線平臺就可以完成面試考核,這樣也可以給專業(yè)人才提供便利。最后,可以構(gòu)建起計算機輔助決策系統(tǒng)。在經(jīng)過考核面試之后,對于最終入圍的人才,需要進行最后的對比,決定出招聘名單。而在這一過程中,為了避免人為因素帶來的干擾,需要構(gòu)建起計算機輔助決策系統(tǒng),依靠決策系統(tǒng),對最終入圍的人員進行綜合分析,從專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、思想道德等方面切人,實現(xiàn)全面對比,客觀評價,確定最終的招聘名單。

        3.3 加強計算機輔助招聘的質(zhì)量把控

        計算機技術(shù)在高校人才招聘中的實施過程,還需要關(guān)注到質(zhì)量把控的問題,要嚴格控制各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量,確保人才招聘達到理想的效果。具體來講,首先,在設(shè)置簡歷篩選指標的時候,需要對指標的合理性進行控制,要確保篩選指標符合招聘要求,避免出現(xiàn)錯誤篩選的問題。而在對最終入圍人員進行決策的階段,這需要注意到?jīng)Q策分析的全面性,不能只是關(guān)注某個方面的單一對比,要由內(nèi)而外,從專業(yè)素養(yǎng)到職業(yè)道德,全面展開對比,這樣才能確保最終決策的合理性。

        4 結(jié)束語

        計算機技術(shù)可以在人力資源招聘中取得理想效果,但是目前在運用實踐中卻存在一些問題。對于這些問題,有關(guān)人士需要引起重視,然后將計算機技術(shù)運用到招聘工作當中,推動人力資源招聘的優(yōu)化創(chuàng)新,使其可以取得良好效果。

        參考文獻:

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        【通聯(lián)編輯:唐一東】

        作者簡介:任盈(1982-),男(滿族),寧夏銀川人,碩士,實驗師,研究方向:計算機科學與技術(shù)。

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