摘要：在當(dāng)前時代發(fā)展背景下，計算機技術(shù)已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的重要推動力量，計算機技術(shù)在很多行業(yè)都中取得了顯著的作用，體現(xiàn)出了積極的價值。對于高校的人才招聘來講，將計算機技術(shù)滲透其中，能夠帶來積極的作用，可以推動人才招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新，依托于計算機技術(shù)，步入到信息化的模式之中。對此，本文首先分析計算機技術(shù)對人才招聘所能產(chǎn)生的具體作用，然后反思目前高校人才招聘工作對計算機技術(shù)的利用問題，最后提出利用計算機技術(shù)優(yōu)化人才招聘工作的具體策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：計算機;高校;人才招聘;積極作用;應(yīng)用

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A

文章編號：1009-3044（2020）27-0215-02

開放科學(xué)（資源服務(wù)）標識碼（OSID）：

在高校的教育工作中，人才招聘是一項重要的工作，其歸屬于人力資源管理的范疇。在建設(shè)一流高校的背景下，要想提升高校的綜合實力，那么引進高素質(zhì)的專業(yè)人才，就是非常必要的工作了。不論是優(yōu)化教師隊伍，還是優(yōu)化其他工作隊伍，都離不開人才招聘。而在計算機技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的背景下，人才招聘已經(jīng)逐漸開始對計算機技術(shù)進行使用，以此來提升人才招聘的有效性。而在目前的高校人才招聘工作中，對計算機的使用還存在一些不足，需要加強計算機技術(shù)的滲透，切實提升人才招聘的整體水平。

1 計算機技術(shù)對高校人才招聘的積極作用

對于高校的人才招聘工作來講，計算機技術(shù)，能夠體現(xiàn)出多方面的積極作用，這也是運用計算機技術(shù)創(chuàng)新招聘工作的理論基礎(chǔ)。作為高校的相關(guān)工作人員而言，就應(yīng)該對計算機技術(shù)所具備的積極作用形成有效的認識掌握。

第一，能夠優(yōu)化人才招聘的流程環(huán)節(jié)。從招聘工作來講，其包含了一定的具體環(huán)節(jié)流程，簡單來說包括了發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試、復(fù)試與確定最終人選。這五個基本環(huán)節(jié)，是人才招聘的核心所在。要想招聘工作取得理想效果，那么就需要做好這幾個環(huán)節(jié)的工作。計算機技術(shù)的運用，就能夠?qū)σ恍┉h(huán)節(jié)流程的工作實現(xiàn)優(yōu)化。比如初試和復(fù)試，都可以依托于計算機技術(shù)在線開展，擺脫傳統(tǒng)模式下的線下工作，這在當(dāng)前的疫情環(huán)境下，體現(xiàn)出了強大的適用性，也是人力資源工作的一個發(fā)展方向。

第二，可以提高人才識別的效果。在人才招聘中，需要對人才進行識別，選擇符合高校需求的專業(yè)人才。從高校招聘來講，會參加招聘的人士，往往都是具備一定專業(yè)能力的，有的人士在專業(yè)能力上比較接近，如何從中選出最好的哪一個，難度是比較大的。因為綜合考量一個人才，僅靠筆試和面談，還是有所不足。而計算機技術(shù)，具備強大的分析能力，能夠從多個不同的方面，對人才進行分析，展開全面的對比，從而選出其中最優(yōu)秀的人才，這可以提高人才識別的效果。

第三，有助于提升招聘管理的公正性，減少人為因素的影響。在人才招聘中，傳統(tǒng)模式下，招聘結(jié)果會在一定程度上受到人為因素的影響。因為對于招聘工作者而言，其并非能夠完全保持客觀公眾，一些個人喜好、審美偏差等等，都可能影響到對人才的選擇。而計算機技術(shù)不會夾帶人類情感，可以客觀公正地展開分析，從而做出公平的決定，排除人為因素對招聘工作的影響，從而讓高校的人才招聘可以取得理想效果。尤其是可以有效杜絕一些暗箱操作的事件出現(xiàn)，這樣可以保證高校工作的廉潔建設(shè)。

2 目前高校人才招聘運用計算機技術(shù)存在的問題

計算機技術(shù)，可以給高校人才招聘工作帶來積極的幫助，這一點是毋庸置疑的。但是從目前高校人才招聘工作的具體實踐來講，卻還是存在一些明顯的問題，尤其是在計算技術(shù)運用這個方面，表現(xiàn)出來的一些問題，必須要引起重視。

2.1 招聘人員的計算機素養(yǎng)偏低

要想將計算機技術(shù)運用到招聘工作當(dāng)中，那么就需要參與招聘的工作人員，形成良好的計算機素養(yǎng)，這樣才能實現(xiàn)實踐運用的目的。不過，從目前實際來講，高校招聘人員在計算機專業(yè)素養(yǎng)這個方面，整體水平相對較低，對一些新穎的計算機技術(shù)缺少認識，應(yīng)用能力也不足，難以將計算機技術(shù)運用到招聘工作當(dāng)中。比如，在目前環(huán)境下，招聘工作對在線面試的運用較多。因為新冠疫情的影響，很多高校在人才招聘上都選擇開始在線面試。然而不少招聘人員，對于在線面試相關(guān)計算機軟件的操作能力很低，缺乏應(yīng)用能力，這就導(dǎo)致無法有效開展的相關(guān)工作。

2.2 對計算機技術(shù)運用程度較低

近些年，計算機技術(shù)取得了很大的發(fā)展，出現(xiàn)了很多全新的技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等，都是在計算機領(lǐng)域的新技術(shù)，其中一些技術(shù)已經(jīng)得到了廣泛運用。比如大數(shù)據(jù)技術(shù)，在電商平臺就已經(jīng)得到了深入運用，經(jīng)過大數(shù)據(jù)技術(shù)分析消費者的瀏覽和購買情況，面向消費者針對性推薦商品，從而提高電子商務(wù)的效率。再比如在2020年初的新冠疫情中，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以適時統(tǒng)計全國的疫情發(fā)展情況，繪制人員遷徙路線等等，為防疫工作做出了巨大貢獻。對于高校招聘工作來講，計算機技術(shù)也可以發(fā)揮出很大的作用，比如可以基于區(qū)塊鏈技術(shù)識別簡歷真?zhèn)?，基于大?shù)據(jù)進行簡歷海選對比等。不過，總的來講，目前高校人才招聘，對于計算機技術(shù)的運用程度比較低，這導(dǎo)致高校人才招聘工作還局限于傳統(tǒng)的老舊模式當(dāng)中，并未跟上時代的發(fā)展。

2.3 對計算機技術(shù)的運用質(zhì)量缺少把控

通過計算計技術(shù)輔助人力資源招聘工作，對于高校而言，這還是一個較為新穎的事物。為了確保計算機技術(shù)輔助招聘的質(zhì)量有所保障，那么就需要對其具體應(yīng)用做好把控，確保質(zhì)量能夠達到理想的效果。不過，從目前高校人力資源招聘的實際開展來講，對于計算機技術(shù)運用質(zhì)量的把控還存在一些不足之處。比如在通過計算機技術(shù)進行簡歷篩選的時候，可能因為指標設(shè)置錯誤而導(dǎo)致簡歷篩選出錯。如果沒有對計算機篩選進行復(fù)查，那么就可能忽略掉這些問題，從而導(dǎo)致人才選拔出現(xiàn)差錯，難以取得理想的效果。目前，部分高校還存在此類問題，由于對計算機技術(shù)使用的管理不嚴，出現(xiàn)了一些問題。

3 計算機技術(shù)在高校人才招聘中的運用策略

對于目前高校人才招聘運用計算機技術(shù)存在的問題，需要引起相關(guān)人士的注意。立足人才招聘工作的實際需求，將計算機技術(shù)運用起來，這樣能夠大幅提升人才招聘的效率和質(zhì)量。

3.1 提高招聘人員的計算機技術(shù)素養(yǎng)

要將計算機技術(shù)融人招聘工作當(dāng)中，就需要認識到相關(guān)人員專業(yè)素養(yǎng)不足的缺陷問題，把握其中的短板，做好計算機技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)的培育，提高招聘人員的計算機技術(shù)應(yīng)用能力。一方面，可以組織專門的計算機技術(shù)培訓(xùn)班，將招聘工作人員匯總起來，融人培訓(xùn)班之中，通過集體培訓(xùn)的模式，對他們進行計算機技術(shù)培訓(xùn)。比如對于一些計算機軟件的操作，對于一些計算機信息系統(tǒng)的使用等等，都需要進行培訓(xùn)。另一方面，招聘人員要自身對招聘工作深化認識，理解到人才招聘信息化發(fā)展的宏觀趨勢，在工作業(yè)余時間，主動進行計算機技術(shù)的學(xué)習(xí)和練習(xí)，提高自身的計算機專業(yè)素養(yǎng)。

3.2 深化計算技術(shù)運用重構(gòu)招聘流程

在人才招聘中，對于計算機技術(shù)的運用要深化，將其和招聘工作深入結(jié)合?；诖?，首先，可以通過計算機技術(shù)，設(shè)置一個簡歷自動篩選程序，在程序中設(shè)置具體的篩選標準，如學(xué)歷、職稱、畢業(yè)院校等等，設(shè)置這些標準，對投來的簡歷實現(xiàn)自動篩選，將不符合要求的簡歷直接刪除，只保留符合要求的簡歷。其次，在得到符合要求的人才簡歷之后，就需要對這些人員進行面試考核?？己撕兔嬖嚨拈_展，都可以基于計算機技術(shù)，構(gòu)建起在線考核與面試平臺，這樣就無須額外準備線下的招聘設(shè)備或是場地設(shè)施，直接通過在線平臺就可以完成面試考核，這樣也可以給專業(yè)人才提供便利。最后，可以構(gòu)建起計算機輔助決策系統(tǒng)。在經(jīng)過考核面試之后，對于最終入圍的人才，需要進行最后的對比，決定出招聘名單。而在這一過程中，為了避免人為因素帶來的干擾，需要構(gòu)建起計算機輔助決策系統(tǒng)，依靠決策系統(tǒng)，對最終入圍的人員進行綜合分析，從專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、思想道德等方面切人，實現(xiàn)全面對比，客觀評價，確定最終的招聘名單。

3.3 加強計算機輔助招聘的質(zhì)量把控

計算機技術(shù)在高校人才招聘中的實施過程，還需要關(guān)注到質(zhì)量把控的問題，要嚴格控制各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量，確保人才招聘達到理想的效果。具體來講，首先，在設(shè)置簡歷篩選指標的時候，需要對指標的合理性進行控制，要確保篩選指標符合招聘要求，避免出現(xiàn)錯誤篩選的問題。而在對最終入圍人員進行決策的階段，這需要注意到?jīng)Q策分析的全面性，不能只是關(guān)注某個方面的單一對比，要由內(nèi)而外，從專業(yè)素養(yǎng)到職業(yè)道德，全面展開對比，這樣才能確保最終決策的合理性。

4 結(jié)束語

計算機技術(shù)可以在人力資源招聘中取得理想效果，但是目前在運用實踐中卻存在一些問題。對于這些問題，有關(guān)人士需要引起重視，然后將計算機技術(shù)運用到招聘工作當(dāng)中，推動人力資源招聘的優(yōu)化創(chuàng)新，使其可以取得良好效果。

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【通聯(lián)編輯：唐一東】

作者簡介：任盈（1982-），男（滿族），寧夏銀川人，碩士，實驗師，研究方向：計算機科學(xué)與技術(shù)。