李瑋

摘要：自2011年起國家進(jìn)入了“十二五”發(fā)展規(guī)劃階段，國家電網(wǎng)公司提出在“十二五”期間，要建設(shè)一個布局合理、層次清晰、分工明確、協(xié)作高效的科技創(chuàng)新體系，培養(yǎng)一批適合電網(wǎng)公司發(fā)展需要的創(chuàng)新型人才，逐步實(shí)現(xiàn)兩個“一流”的奮斗目標(biāo)。目前，隨著“三集五大”體系建設(shè)的不斷深入，企業(yè)的管理體制和工作機(jī)制發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會組織面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。對此，作為企業(yè)基層工會組織，應(yīng)及時轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，創(chuàng)新思維，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，以主動積極的工作姿態(tài)，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展新的形勢，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，發(fā)展自我，有為有位，充分體現(xiàn)工會組織在企業(yè)改革發(fā)展中的地位和作用。

關(guān)鍵詞：基層電力;工會組織;三集五大;思想工作

工會組織最早產(chǎn)生于歐洲。其產(chǎn)生的意圖就是可以有團(tuán)體代表員工與雇主進(jìn)行工資薪水、工作條件等方面的談判。我國的工會組織具有合法性，新《工會法》規(guī)定，我國的工會組織代表了職工的利益。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的合法權(quán)益為工會的基本職責(zé)。工會充當(dāng)了職工的保護(hù)傘的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中，我國的基層工會組織還存在著大量的問題。需要進(jìn)行改進(jìn)。

一、當(dāng)前電力基層企業(yè)工會工作面臨的新情況和新問題

1、工會組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)改革發(fā)展需要不相適應(yīng)。雖然近年來工會組織機(jī)構(gòu)得到加強(qiáng)和創(chuàng)建，但工作中仍或多或少地存有“有之不多、無之不少”的偏見，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工會工作干得越少越好、省得添亂的思想，沒有認(rèn)識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用，雖然有《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》、《職工民主管理綱要》作保障，但對工會組織重要性的認(rèn)識仍然不夠，基層工會干部專職少、兼職多，沒有時間與精力研究和思考工會工作，因人員少工作得過且過、應(yīng)付了事。

2、工會傳統(tǒng)的工作模式和工作方法與企業(yè)改革和發(fā)展要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新與活力;工作習(xí)慣于上級部署，如果上級不部署，基層工會不知道該干什么、怎么干;在工作方法上與職工的需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性;在工作方式上，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規(guī);工作內(nèi)容也存在滯后，基層工會職能大而全，不管是否切合實(shí)際，是否有能力全面鋪開，導(dǎo)致職工希望的工作沒干好，又窮于應(yīng)付。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會維護(hù)他們的切身利益，而在實(shí)踐中，工會往往為職工做不了主，顯得軟弱乏力，職工群眾代言人作用發(fā)揮不夠。

3、職工隊(duì)伍分化為不同用工形式不同群體，工會工作對象變得復(fù)雜。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，無論是國企或集體企業(yè)職工成分相對簡單，職工的政治地位基本平等，經(jīng)濟(jì)收入差距小，工作能夠覆蓋整個職工隊(duì)伍。隨著企業(yè)改革的深化，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益群體，主要表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。一是經(jīng)營管理者群體，這個群體主要是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo);二是管理層群體，主要是機(jī)關(guān)職能部門工作人員和技術(shù)人員;三是普通職工群體和勞務(wù)派遣制職工，是從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工，也是人數(shù)最為廣大的群體;上述這些不同的職工群體，由于所處的地位不同，自身需求也不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同。職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上的變化，使工會工作的要點(diǎn)和工作方法也要轉(zhuǎn)換調(diào)整。

二、如何切實(shí)發(fā)揮新形勢下基層電力工會作用

1、要在加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作能力上下功夫。要依據(jù)《工會法》.《工會章程》及《企業(yè)工會工作條例》.《職工民主管理綱要》建立健全工會組織，結(jié)合實(shí)際搞好定員定編，不搞一刀切。對不健全的工會組織隨時調(diào)整充實(shí)，做到機(jī)構(gòu)健全，人員到位。同時按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，進(jìn)一步加大新建工會組織和組織新員工入會的力度。對新組建的施工項(xiàng)目，同時組建工會組織，做到“哪里有職工群眾，哪里就有基層工會組織”，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力;二是要把作風(fēng)建設(shè)放到工會自身建設(shè)突出的位置來抓，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)“八個方面”的良好風(fēng)氣;不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識和業(yè)務(wù)工作能力，自覺把工會工作放在企業(yè)工作大局中去思考、去謀劃、去安排。

2、牢牢把握建設(shè)和諧企業(yè)這個主題，在廣泛組織職工群眾實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫。團(tuán)結(jié)動員廣大職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用，也是工會組織的重要任務(wù)。因此，要始終不渝地堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新形勢下開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的有效形式和途徑，探索勞動競賽的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷深化主題，創(chuàng)新活動形式和載體，豐富活動的內(nèi)容，為職工建功立業(yè)搭建平臺。

3、建設(shè)社會主義核心價值體系，在積極引導(dǎo)職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀上下功夫。加強(qiáng)社會主義核心價值觀體系為主要內(nèi)容的先進(jìn)文化建設(shè)，做好職工群眾的工作是務(wù)實(shí)團(tuán)結(jié)奮斗、共建和諧企業(yè)思想道德基礎(chǔ)的重要任務(wù)和重要途徑，也是工會的一項(xiàng)重要職責(zé)。因此，要在艱苦細(xì)致的思想引導(dǎo)上加大工作力度。一是要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動為載體，開展員工素養(yǎng)、技能提高“雙提升”工程，深化同專業(yè)“三維一體”深入綜合勞動競賽等。不斷提高職工群眾的素質(zhì);二是深入開展工人階級工人主人翁意識教育，鼓勵職工帶頭倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，正確對待利益關(guān)系，加強(qiáng)民主法制教育，引導(dǎo)職工增強(qiáng)法制意識，正確運(yùn)用民主權(quán)利，學(xué)會通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)和企業(yè)穩(wěn)定。

三、總結(jié)

堅(jiān)持新時期工會發(fā)展道路是時代所需，作為一名基層工會工作者要充分認(rèn)識做好新形勢下企業(yè)工會工作的重要性和緊迫性，全面履行工會職責(zé)，積極、主動、創(chuàng)造性的開展工作，不斷增強(qiáng)光榮感、使命感和責(zé)任感，強(qiáng)化政治意識、大局意識、群眾意識和團(tuán)結(jié)意識，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]傅曉蓓. 切實(shí)發(fā)揮新形勢下基層電力工會工作[J]. 名城繪， 2018， 000（010）：1-1.

[2]肖貽偉. 淺談新形勢下如何做好基層工會工作[J]. 山東青年， 2018， 000（007）：229，231.

[3]于洋. 新形勢下煤炭企業(yè)基層工會工作的創(chuàng)新[J]. 山西青年， 2019， 000（016）：227.

（作者單位：國網(wǎng)泊頭市供電公司）