陳陽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-037-02

摘 要 隨著一帶一路的深入，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，在當前的市場背景下，企業(yè)想要獲取更大的發(fā)展空間，必須要提升自身的核心競爭力，而黨建工作是實現(xiàn)企業(yè)競爭力增長的重要途徑。在企業(yè)黨建工作中，通過黨建工作的科學性開展能有效實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益增長，適應當前的市場發(fā)展，加速黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)的融合，實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新與進步。因此，企業(yè)的管理人員需要結(jié)合當前市場發(fā)展要求，改善企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)的問題，并找出問題的原因，落實科學的解決措施?；诖?，本文針對企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性進行分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 精神文明建設(shè) 黨建工作 長效性

近年來，我國經(jīng)濟持續(xù)增長，給各個企業(yè)發(fā)展造成了巨大壓力，企業(yè)想要獲得更大的發(fā)展，就必須要實現(xiàn)自身競爭價值的增長。企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是實現(xiàn)企業(yè)增長和發(fā)展的精神支撐。在進行精神文明建設(shè)和黨建工作開展中，需要堅持以黨的領(lǐng)導為核心，推進黨建工作的規(guī)范化與標準化，讓企業(yè)有較強的依賴力量，貫徹落實黨中央下發(fā)的政策和文件，推進企業(yè)的高速發(fā)展。通過企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，樹立良好的發(fā)展目標，促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)進步。

一、黨建工作與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系

企業(yè)黨建就是以理論和實踐為基礎(chǔ)，全面落實理論和實踐的約法制度，在企業(yè)中開展黨建工作主要以思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)為基礎(chǔ)，堅持推進反腐倡廉，保持黨的建設(shè)和黨的純潔性。在企業(yè)精神文明建設(shè)時，需要根據(jù)不同企業(yè)發(fā)展目標和企業(yè)的實際生產(chǎn)情況，利用各類活動為企業(yè)員工輸送良好的精神動力，在生活上、工作上給予員工高度的關(guān)注和支持，讓企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)道德建設(shè)的更新與優(yōu)化。也就是說，企業(yè)黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)有著極大的不同，在黨建工作和精神文明建設(shè)中，需要根據(jù)對象和目標的差異，制定出符合所有員工發(fā)展和管理的措施。為了保障黨建工作的科學化開展，我國在十八大中提出了黨員行為的規(guī)范化要求，在企業(yè)精神文明建設(shè)中需要在企業(yè)內(nèi)部建立良好的黨員工作標桿，樹立社會主義道德的示范，保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展，圍繞企業(yè)黨建工作開展精神文明建設(shè)讓企業(yè)黨建工作更好地為企業(yè)發(fā)展服務，實現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)的科學性，同時也為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供依據(jù)。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作存在的不足

（一）黨建工作的認識不足

在當前的社會背景下，黨建工作已經(jīng)成為推進企業(yè)發(fā)展的重要力量，但是很多企業(yè)并未認識到黨建工作的重要價值，過度關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽略了企業(yè)黨建工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，無論是企業(yè)內(nèi)部的精神建設(shè)還是企業(yè)黨建工作，都必須要保持其核心位置，如果一直讓黨建工作處于企業(yè)發(fā)展的邊緣位置，將會造成企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)。另外，企業(yè)黨建工作不到位還會出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益雖高，但是思想根基較差，難以達到企業(yè)精神文明建設(shè)的高度。因此，在企業(yè)黨建工作中，需要全面落實黨建工作的重要地位，讓企業(yè)管理人員認識到黨建工作的核心價值，以企業(yè)發(fā)展目標為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨建工作作用，既實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的進步，又緩解黨建工作當前的境地。

（二）企業(yè)從發(fā)展角度上缺乏創(chuàng)新思維模式

自進入21世紀以來，我國經(jīng)濟和科技高速發(fā)展，很多企業(yè)都加大了對科學技術(shù)的關(guān)注，而這一情況也加大了企業(yè)與企業(yè)之間的距離，如果仍然沿用以往傳統(tǒng)型的思維模式，將會阻礙企業(yè)發(fā)展。社會在不斷進步，人的思維方式和想法也需要結(jié)合時代發(fā)展潮流。而黨建工作也需要在新的社會背景下，保持黨建工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，但是在當前的黨建工作中，很多黨員在實際工作方面存在理論知識和管理方式的成就，并不能發(fā)揮黨建工作效果，而一直沿用傳統(tǒng)型的思維模式將會讓企業(yè)黨建工作受到局限，無法保障黨建活動的有效開展。[1]

（三）組織機構(gòu)缺乏精神建設(shè)

在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)基層黨組織是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)企業(yè)管理者戰(zhàn)斗堡壘功能和釘釘子精神發(fā)揮的基礎(chǔ)。但是，對我國當前企業(yè)發(fā)展實際情況分析來看，目前的企業(yè)發(fā)展中并未建立良好的企業(yè)黨組織精神文化建設(shè)，甚至在黨組織機構(gòu)方面存在欠缺，指導思想和建立的管理機制并不能滿足企業(yè)黨建工作發(fā)展需求，如果出現(xiàn)機制存在漏洞，將無法實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工思想水平提升，也無法保障企業(yè)黨建工作的長效性。

（四）黨建工作過分重視物質(zhì)性的利益建設(shè)

在當前的企業(yè)發(fā)展中，非常多的企業(yè)管理人員過度關(guān)注企業(yè)內(nèi)經(jīng)濟效益的增長，而忽略了對黨建工作中，精神文明建設(shè)如果不能保障黨建工作落到實處，發(fā)揮精神文明建設(shè)的重要價值，將會引起企業(yè)發(fā)展的偏差。通過對當前的企業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我國有近1/3的黨員在黨建工作的認識方面存在漏洞，并不能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作的融合，在企業(yè)制定的經(jīng)營活動中，依據(jù)企業(yè)管理要求并未實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動與黨建管理的配合，甚至對黨建工作存在忽略的行為。如果不能有效解決企業(yè)內(nèi)部黨建工作與企業(yè)經(jīng)營活動之間的矛盾，將會造成黨建工作淡化，無法為企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展提供幫助。

三、如何推進企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性

（一）開展理論學習、提高黨員干部的黨建工作素質(zhì)

在企業(yè)精神文明建設(shè)中，黨建工作需堅持正確的理論指導，以黨的方針政策為重要核心，堅定不移地堅持正確的政治立場，提升企業(yè)內(nèi)部黨員干部思想水平并推進企業(yè)黨建工作的高校開展。在企業(yè)內(nèi)部建立良好的黨建工作，需要以豐富的工作經(jīng)驗和良好的綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，讓各位黨員干部在實際工作過程中堅持黨的理論方針，對每一位黨員干部加大對理論知識的學習。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的黨員干部需具備正常的價值觀，保持良好的政治覺悟，通過提升自身的工作素質(zhì)，保障企業(yè)黨建工作高效開展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和長久性。

（二）利用網(wǎng)絡與媒體進行黨建宣傳

在當前網(wǎng)絡和媒體高速發(fā)展的前提下，企業(yè)的領(lǐng)導人員需要在黨建工作中以網(wǎng)絡和媒體作為黨建宣傳的重要工具，在實際的工作過程中堅持以黨建理論為基礎(chǔ)，保障理論與實踐的高效融合，明確黨建與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系。在當前的時代背景下，網(wǎng)絡和媒體發(fā)展非常迅速，可以以媒體和網(wǎng)絡為基礎(chǔ)加大對各類黨建知識的宣傳，實現(xiàn)黨建工作理念的高效傳播，同時讓企業(yè)內(nèi)部黨建得到有效落實，促進企業(yè)內(nèi)部員工思想的高度統(tǒng)一。[2]

（三）樹立黨員的良好形象

黨員是我國執(zhí)政黨的重要組成部分，不僅僅代表個人，同時也是企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。因此，想要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作有效開展，必須要保持黨員的良好形象，以自身工作方式和行為為基礎(chǔ)，形成黨員干部的模范形象，促進企業(yè)發(fā)展。在黨員形象設(shè)置時，需要讓黨員明確以下要求。首先，在黨員正式入黨之前，必須由黨組織對其進行專業(yè)的評判與考察，既要保障黨員在群眾心中的地位，又要保障每一位黨員干部在實際工作中各項工作均能符合標準，在符合所有要求之后才準許批準入黨。其次，在實際工作過程中，每一位黨員都需要保持黨的絕對領(lǐng)導，在思想方面保持先進性和純潔性，具備正確的政治立場，實施加深理論知識和實踐經(jīng)驗的總結(jié)。最后，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的獎懲措施，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部具備政治覺悟不高和不思進取的黨員時，需給予合理處分。設(shè)置相應的表揚和獎勵機制，讓工作認真的黨員得到激勵，并且樹立良好的模范作用，保持工作人員積極性的增長，同時起到凈化社會風氣的作用。[3]

（四）完善企業(yè)精神文明建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)精神文明建設(shè)中的黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重點與核心，只有實現(xiàn)企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的融合，才能更好地推進企業(yè)內(nèi)部工作人員質(zhì)量與效率的增長。從當前的實際情況來看，企業(yè)在制定黨建工作措施時，需要具備完善的精神文明建設(shè)措施，構(gòu)建完善的管理機制，從管理機構(gòu)管理制度和管理人員方面加深對精神文明建設(shè)的要求，要求保持黨的領(lǐng)導，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工精神文明建設(shè)的科學性。另外，在精神文明建設(shè)時還需要保持良好的管理機制，比如說全民參與制、滲透機制以及全方位信息反饋機制等等。[4]

（五）建立長效機制，加速從嚴治黨

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，想要實現(xiàn)企業(yè)黨建的長效機制建立，必須要實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標的融合，而管理人員也需要以從嚴治黨為主要要求，保障在黨建工作中建立健全的責任機制。在黨建工作中，通過對黨建工作的科學規(guī)劃和黨建工作方案的落實，明確黨建工作中各項工作任務和工作目標，讓企業(yè)在精神文明建設(shè)中能夠?qū)崿F(xiàn)精神文明建設(shè)與企業(yè)黨建的融合，從思想建設(shè)、組織建設(shè)和黨風廉政建設(shè)方面推進企業(yè)的高速發(fā)展。另外，在企業(yè)內(nèi)部管理中，企業(yè)的管理人員需要結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導和黨中央布置的管理目標以及黨建工作任務從實際出發(fā)，做好對黨建管理體系建立，明確黨的管理要求，在企業(yè)管理過程中塑造科學的完善的黨建工作評價機制，一旦發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在隱患，需立即提出解決措施，實現(xiàn)黨建工作的多元化發(fā)展讓黨建工作措施得到落實，同時能夠為企業(yè)精神文明建設(shè)提供依據(jù)。[5]

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)在實際工作中有很大差異，而黨建工作在精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，二者之間保持相互依存的關(guān)系。在實際的黨建工作中，需要由工作人員及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，并針對出現(xiàn)的問題開展科學分析，保障問題得到有效解決，并且建立企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效機制，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際要求和發(fā)展目標，保證企業(yè)精神文明建設(shè)的科學性，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭價值增長，促進經(jīng)濟效益提升。

參考文獻：

[1]楊立俠.公路部門的黨建工作在精神文明建設(shè)中的長效性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（05）：467.

[2]宋殿民.企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性研究[J].企業(yè)改革與管理，2017（08）：164.

[3]曹怡.芻議黨建工作在精神文明建設(shè)中的長效性[J].科技視界，2016（23）：347+303.

[4]陳君坦.芻議企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：336.

[5]曾憲茹.試析黨建工作在企業(yè)精神文明建設(shè)中的長效性[J].東方企業(yè)文化，2014（24）：81.