陳智煒

摘 要：隨著80后及90后青年踏上工作崗位，他們已經(jīng)逐漸成為社會(huì)的中堅(jiān)力量。新一代年輕人成長于中國改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要時(shí)期，形成具有現(xiàn)代特點(diǎn)的價(jià)值觀和思想理念。本文在對青年員工思想特征進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，探討如何做好新一代青年員工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想特征;思想政治工作

伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的深入，互聯(lián)網(wǎng)的普及， 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等，在改革開放大環(huán)境中成長起來的85后、90后青年，逐步踏上工作崗位，并肩負(fù)社會(huì)建設(shè)的中流砥柱作用。青年們在新媒體互聯(lián)網(wǎng)語境下成長，造就了他們獨(dú)有的思維模式和價(jià)值觀。如何結(jié)合當(dāng)代青年的個(gè)性特點(diǎn)和心理需求，做好思想教育工作，成為了當(dāng)下企業(yè)青年政治教育的新課題，也是一個(gè)新挑戰(zhàn)。

1 青年員工的思想特征

1.1 自主意識(shí)強(qiáng)，渴望成就

隨著“市場利益主體”的覺醒，青年員工的個(gè)性意識(shí)、成就意識(shí)率先覺醒。發(fā)展自我、崇尚自主、追求寬松民主的環(huán)境氛圍已成為青年員工的主要工作觀念。他們敢想敢說、熱衷于新鮮事物，卻又不愿受制于人、更傾向與工作中的自我引導(dǎo)，就像一匹匹動(dòng)力十足的駿馬，渴望在組織中尋找屬于自己的寬闊草原。

1.2 創(chuàng)造力十足，缺乏韌性，趨于功利

作為獨(dú)生子女成長的時(shí)代青年，從小被家庭環(huán)境賦予了更獨(dú)立和自由的成長空間。他們更擅長在工作中展現(xiàn)自我才華和價(jià)值。但也容易從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中重復(fù)和單調(diào)的工作特性中，滋長厭倦感，難以適應(yīng)常規(guī)式、程式化的工作內(nèi)容。當(dāng)預(yù)期不達(dá)時(shí)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒。

處于新時(shí)期的青年員工，生長于物質(zhì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的改革開放后期，成長環(huán)境為作為獨(dú)身子女的他們提供的便利不僅表現(xiàn)在物質(zhì)上，也表現(xiàn)在精神上。父母們認(rèn)為自己的孩子是最出色的，最優(yōu)秀的，即使孩子在某件事上做錯(cuò)了，家長也舍不得批評(píng)，百般袒護(hù)。由此形成了更加區(qū)域現(xiàn)實(shí)和利己主義的價(jià)值觀。他們崇尚參與，標(biāo)榜個(gè)性，自尊心較強(qiáng)，表現(xiàn)為在工作上，不接受自己的價(jià)值觀被忽略，更容不得批評(píng)，崗位責(zé)任心較弱，尤其關(guān)注個(gè)體權(quán)益、短期職業(yè)前景及物質(zhì)收益。

1.3 高智識(shí)，見解獨(dú)立，政治思想覺悟較低

新時(shí)期的青年員工文化程度普遍偏高，正處于人生的黃金期，他們以豐富多元的學(xué)識(shí)、才華和獨(dú)立見解，關(guān)注著社會(huì)、國內(nèi)外大事;具有強(qiáng)烈的社會(huì)批判意識(shí);他們的言論，有熱度缺深度，重情理輕法理，喜歡“指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字”但缺乏理性和務(wù)實(shí)。他們懷有激情的砥礪前行，但并不足以彌補(bǔ)思想和價(jià)值導(dǎo)向上的較低覺悟。

2 有效實(shí)踐青年員工思想政治工作的策略

2.1 創(chuàng)新的多元溝通提升青年員工政治意識(shí)

習(xí)近平總書記指出：“青年的理想信念關(guān)乎國家未來?！痹诋?dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢下，加強(qiáng)青年職工的思想政治建設(shè)，已成為締造富有遠(yuǎn)見的公司最持久、最重要的管理意識(shí)。

2.2.1 包容兼聽，引導(dǎo)青年員工梳理正確價(jià)值觀

面對當(dāng)前企業(yè)普遍存在的青年員工思想政治意識(shí)淺薄，一方面，應(yīng)該緊密結(jié)合政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)形勢，加強(qiáng)思想政治方面理論形勢教育，另一方面，在尊重和聽取青年員工的獨(dú)立見解的前提下，有的放矢的幫助青年員工提高辨別是非和把握大局的能力，為青年員工營造更具有開放、包容的良好環(huán)境。

2.2.2 創(chuàng)新社交溝通語境，重塑青年政治思想高度

隨著現(xiàn)代新媒體語境的不斷發(fā)展，青工的思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體。例如，可以利用微信群、微博、抖音、知乎等社交平臺(tái)，既能確保實(shí)時(shí)溝通，又能擺脫傳統(tǒng)思想政治工作的呆板形象，為他們樹立一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的活力新榜樣。

把馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論融入新興的社交語境中，讓青年員工在熟悉的生活場景中，由淺入深的生動(dòng)接納更先進(jìn)的思想政治主張，幫助青年員工主動(dòng)轉(zhuǎn)變思想，形成有深度的政治意識(shí)，更加深入地了解黨史國情。

2.2 建立有效的激勵(lì)機(jī)制

2.2.1 精神激勵(lì)賦能新興族群

對于生于物質(zhì)豐盛的新時(shí)代的青年員工，應(yīng)考慮精神和物質(zhì)激勵(lì)同時(shí)并舉，前者為主，后者為輔，他們需要有收獲感，成就感，付出的努力渴望被認(rèn)可，更需要與其他員工分享成功。

2.2.2 充分考慮個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制。

針對企業(yè)里每位青年員工的多樣化性格特征，我們需更細(xì)膩的洞悉不同個(gè)體的價(jià)值取向和偏好，在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下，加入新穎的變量設(shè)置，在公平公正的情況下，實(shí)現(xiàn)對不同崗位，不同環(huán)境的青年員工應(yīng)地致意的激勵(lì)方式。從能力水平、工作業(yè)績、品德修養(yǎng)三個(gè)方面，采取民主兼集中的評(píng)議方法，對青年員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，為他們搭建更多才能施展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

2.3 傾聽青年員工心聲，切實(shí)解決青年員工各項(xiàng)需求

通過定期召開座談會(huì)、活動(dòng)組織或私下與員工交心的方式，建立與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中了解他們的思想狀態(tài)，傾聽他們的心聲，讓他們感覺到企業(yè)組織是一個(gè)溫暖、友愛、和諧的事業(yè)之家。

2.3.1 多元生動(dòng)的溝通模式賦能青年員工思想成長

為青年員工提供不同崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，編寫合理有效的培訓(xùn)機(jī)制，通過送培、在線workshop、短視頻vlog、QQ/微信交流群等多種新穎且貼合他們生活狀態(tài)的溝通方式，提升他們思想意識(shí)的薄弱環(huán)節(jié);通過開展各類新穎有趣且有國情黨性的意識(shí)探討來吸引青年、凝聚青年，引導(dǎo)他們建立積極成熟、理性的價(jià)值觀。

2.3.2 個(gè)性定制化崗位培養(yǎng)助力青年員工業(yè)務(wù)提升

要針對不足崗位的工作性質(zhì)，積極開展“導(dǎo)師帶徒1+1”、“最美青工”等活動(dòng)，幫助青年員工在技能、業(yè)務(wù)水平上有所提高。

2.3.3 豐富深入的團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)青年員工歸屬感

借助滿足青年員工身心靈需求的業(yè)余活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余生活;開展心理輔導(dǎo)，消除工作壓力，增進(jìn)集體融入感盡可能地多了解青年員工的家庭生活，包括個(gè)人健康、婚姻戀愛等，解決他們的后顧之憂，讓青年員工感受到強(qiáng)烈的歸屬感和幸福感。

2.4 構(gòu)筑具備個(gè)體與企業(yè)共識(shí)的未來圖景

構(gòu)筑具備青年員工給與企業(yè)共識(shí)的未來圖景能夠有效指引多方堅(jiān)守核心價(jià)值觀及宗旨，朝著美好的共同未來推動(dòng)前行，有助于團(tuán)隊(duì)打破混沌的狀態(tài)，形成統(tǒng)一共識(shí)的目標(biāo)方向，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新動(dòng)能和激情的協(xié)作互助。因此，和青年員工結(jié)成利益聯(lián)盟、榮譽(yù)聯(lián)盟、事業(yè)聯(lián)盟，乃至命運(yùn)聯(lián)盟顯得尤為重要。建立青年員工與企業(yè)的共同愿景，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)愿景緊密結(jié)合。以此幫助青年員工深入地了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)他們?yōu)檫@個(gè)命運(yùn)共同體充分燃燒。其次，鼓勵(lì)員工拿出積極的實(shí)施方案來實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景，包括通過何種策略和方法來達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。由此逐漸激勵(lì)青年員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)。

2.5 尊重個(gè)性，搭建舞臺(tái)

當(dāng)遇到與個(gè)體興趣愛好，專業(yè)特長相符的領(lǐng)域，青年員工傾向于主動(dòng)投入和燃燒自我，所以注重他們個(gè)人特質(zhì)與崗位屬性的匹配，將有利于搭建富有多樣創(chuàng)新性的企業(yè)發(fā)展平臺(tái)。這也要求企業(yè)實(shí)施符合員工特質(zhì)的定制化職業(yè)培訓(xùn)，動(dòng)態(tài)化調(diào)整崗位，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)和追足理想的機(jī)會(huì)。

正如富蘭克林所說：“人總是向被肯定的方向求發(fā)展?！痹诠ぷ鲗?shí)踐中，尊重青年員工，及時(shí)肯定成績。把尊重員工不同性格的問題上升到提高企業(yè)創(chuàng)造力和凝聚力的高度予以重視。

2.6 無奮斗，不青春，傳承艱苦勞作的美好品質(zhì)

艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，企業(yè)也需要艱苦奮斗的精神支撐其發(fā)展、壯大。

作為青年員工，應(yīng)堅(jiān)持昂揚(yáng)的工作活力，做到既張揚(yáng)個(gè)性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。只有堅(jiān)持不懈地對青年員工進(jìn)行艱苦奮斗教育，在困難面前，他們才能揚(yáng)起滿腔的熱情、必勝的信心。尤其要鼓勵(lì)優(yōu)秀青年員工用開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌感染四周，樹立能吃苦、肯奉獻(xiàn)的優(yōu)秀典范，才能廣泛提升全員的艱苦敬業(yè)精神。

3 總結(jié)

正確培養(yǎng)青年員工的政治思想，不僅能有效推進(jìn)個(gè)人成長，更能為企業(yè)創(chuàng)新和利潤帶來新動(dòng)能。青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華，借助正確的青年員工政治思想培育，我們的下一代將成為企業(yè)開拓的踐行者，在生命力最旺盛的日子里，把青春的壯麗鋪滿征途。

參考文獻(xiàn)

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