于孝鋒

[摘要]科技出版在科技強國建設(shè)中起著十分重要的作用。大力發(fā)展科技出版事業(yè)，加大對科技編輯的培養(yǎng)力度刻不容緩。本文論述了科技編輯應(yīng)具備的三種素質(zhì)、三項技能，以及科技編輯的選聘、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。只有多方面共同努力，才能夠源源不斷地培養(yǎng)出合格的科技編輯，為科技強國建設(shè)服務(wù)。

[關(guān)鍵詞]科技強國;科技編輯;培養(yǎng)

國家的強盛、民族的復(fù)興，離不開科技的發(fā)展。當(dāng)前，科技強國建設(shè)已成為我國重要的國家戰(zhàn)略。2016年5月30日，習(xí)近平總書記在全國科技創(chuàng)新大會、兩院院士大會、中國科協(xié)第九次全國代表大會上發(fā)表重要講話，提出“要在我國發(fā)展新的歷史起點上，把科技創(chuàng)新擺在更加重要位置，吹響建設(shè)世界科技強國的號角。”2018年5月28日，習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上發(fā)表重要講話，強調(diào)我國廣大科技工作者要把握大勢、搶占先機，直面問題、迎難而上，瞄準(zhǔn)世界科技前沿，引領(lǐng)科技發(fā)展方向，肩負起歷史賦予的重任，勇做新時代科技創(chuàng)新的排頭兵，努力建設(shè)世界科技強國。

科技出版在科技強國建設(shè)中起著十分重要的作用。一方面，科技強國建設(shè)需要大量借鑒科技發(fā)達國家的先進技術(shù);另一方面，我國科技工作者的科研成果需要傳播與傳承。上述這些技術(shù)和成果大部分以專著、論文的形式公開出版，這給科技出版帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。

在新形勢下，科技編輯的不足已經(jīng)對科技出版的發(fā)展形成制約，加大對科技編輯的培養(yǎng)力度刻不容緩。那么，科技編輯應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)和技能？科技編輯應(yīng)如何培養(yǎng)呢？筆者將從以下幾個方面進行論述。

一、科技編輯應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能

（一）政治素質(zhì)

政治素質(zhì)是科技編輯首先應(yīng)具備的素質(zhì)?？萍季庉嬕粤?xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持內(nèi)容的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、權(quán)威性和原創(chuàng)性，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，全面提升科技出版的傳播力、引導(dǎo)力、影響力和公信力。

科技編輯應(yīng)具有極高的政治敏銳性?？萍汲霭嫖镌趥鞑タ茖W(xué)技術(shù)的同時，難免摻雜著作者的主觀立場、價值判斷和政治傾向?？萍季庉嬙谶x題策劃和編輯加工的過程中，要嚴(yán)把政治關(guān)，對涉及我國主權(quán)和領(lǐng)土完整、政治經(jīng)濟制度、法律體系、民族宗教政策、相關(guān)歷史問題等言論嚴(yán)格審核，按照黨和國家相關(guān)規(guī)定進行處理。

科技編輯應(yīng)具有極強的法制觀念?？萍汲霭婀ぷ鞅仨氁袷匚覈F(xiàn)行的法律法規(guī)，在其約束下進行活動。科技編輯應(yīng)熟悉與科技出版相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是著作權(quán)法、合同法等，并會使用法律手段保護相關(guān)單位和個人的利益。

科技編輯應(yīng)具有保密意識。科技出版物中相當(dāng)一部分內(nèi)容是各科研單位、高等院校最新的科學(xué)研究和科技創(chuàng)新成果，有的包含國家機密或者涉及國家安全?？萍季庉嫅?yīng)以最新的《新聞出版保密規(guī)定》《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》為依據(jù)，對稿件中可能涉密的部分嚴(yán)格審核，必要時按規(guī)定送審，避免發(fā)生泄密事件。

（二）專業(yè)素質(zhì)

科技編輯應(yīng)立足自身專業(yè)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，做作者和讀者信賴的專家，引領(lǐng)科技出版導(dǎo)向。

科技編輯要做本領(lǐng)域的專家?？萍季庉嫅?yīng)該在業(yè)務(wù)中確立自己的主攻目標(biāo)，深入自己擅長的領(lǐng)域，策劃和編輯自己熟悉領(lǐng)域的圖書。這樣才能對書稿有基本的辨識和評價能力，在與作者溝通時掌握話語權(quán)。在深入研究本領(lǐng)域?qū)W科與本領(lǐng)域的交叉。

科技編輯要引領(lǐng)科技出版導(dǎo)向。科技編輯要立足實踐，系統(tǒng)深入地研究自己熟悉領(lǐng)域的發(fā)展歷史和發(fā)展趨勢，站在時代前沿把握科技動態(tài)，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和讀者需求策劃選題，用戰(zhàn)略眼光規(guī)劃科技出版的方向，引領(lǐng)科技出版的導(dǎo)向，使更多的優(yōu)秀作品得以傳播與傳承。

（三）文化素質(zhì)

科技出版雖然側(cè)重科學(xué)技術(shù)，但歸根結(jié)底是文明的傳承。科技編輯在精通本領(lǐng)域的同時，應(yīng)多學(xué)習(xí)文化知識，拓展自己的知識層面，提高自己的文化修養(yǎng)。這里所指的文化知識，包括社會科學(xué)和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。

科技編輯絕大多數(shù)畢業(yè)于理工科專業(yè)，文化素質(zhì)相對薄弱，很多人平時也不重視對文化素質(zhì)的學(xué)習(xí)和積累，甚至認(rèn)為研究好所學(xué)領(lǐng)域就可以了，學(xué)習(xí)文化知識沒有必要。殊不知，文化與科技是緊密聯(lián)系、相輔相成的，沒有文化知識支撐的科技出版物是毫無生氣的。

因此，科技編輯一是要多學(xué)習(xí)社會科學(xué)知識，拓展自己的知識層面，增加知識儲備：二是要多學(xué)習(xí)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，從中華五千年燦爛文明中汲取營養(yǎng)，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。只有這樣，才能使自己所策劃和編輯的圖書充滿文化元素和人文氣息，顯得生動活潑、有血有肉。

（四）出版技能

科技編輯應(yīng)熟悉出版業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)籌安排時間，把握關(guān)鍵節(jié)點，跟蹤稿件進度，保證出版任務(wù)順利完成。

科技編輯應(yīng)熟練使用漢語言文字和至少一門外語，熟悉語言文字法律法規(guī)和出版行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)，精通科技出版物編輯規(guī)范和技巧。

科技編輯應(yīng)會計算固定成本、變動成本、保本點等，并以此為依據(jù)，根據(jù)市場情況選擇印刷材料、確定出版物定價。

科技編輯應(yīng)理解整體設(shè)計的概念，對科技出版物面封和版式的設(shè)計、開本的選取、紙張的選用、內(nèi)容的編排了然于胸。

科技編輯還應(yīng)了解市場，熟悉營銷模式，對科技出版物的上市時間、營銷策略、宣傳推廣、銷售渠道有清楚的認(rèn)識，配合營銷部門做好銷售工作。

（五）溝通技能

科技編輯要重視與作者的溝通。要在充滿自信的前提下，與作者坦誠相對、平等交流。要向作者說明選題策劃的目的和意義，選題運作方式和出版形式，出版流程和時間節(jié)點，以及設(shè)計和營銷理念。既要聽取作者的建議，盡單位的利益。要避免矛盾的產(chǎn)生，及時向作者解釋出版過程中出現(xiàn)的一些問題，爭取作者的理解。要做好服務(wù)工作，保持與作者群體的聯(lián)系，打造自己的作者團隊。

科技編輯要重視與讀者的溝通。要尊重讀者，認(rèn)真對讀者的來電來信進行反饋。對讀者的褒揚要表示感謝，再接再厲;對讀者的批評和意見要虛心接受、認(rèn)真記錄，以備查改。要經(jīng)常性地做市場調(diào)研，了解讀者需求，傾聽讀者建議，形成市場報告。

（六）創(chuàng)新技能

選題策劃是編輯工作的源頭?？萍季庉嬕朴谕诰蚴袌鰺狳c，填補市場空白，用敏銳的眼光發(fā)現(xiàn)市場和讀者的需求;要善于創(chuàng)新，不落俗套，不炒冷飯;要熟悉作者的研究領(lǐng)域和學(xué)術(shù)特點，引導(dǎo)作者，培養(yǎng)作者。

科技編輯應(yīng)學(xué)習(xí)數(shù)字出版等新型出版形式，走出版融合發(fā)展之路，使用科技手段增強圖書的易讀性、互動性，使科技知識通過數(shù)字載體更好地傳播與傳承。

科技編輯要樹立品牌意識，通過從書、系列圖書打造出版精品，形成品牌?？萍季庉嬕哂袌F隊意識，通過團隊整合資源、分工協(xié)作，將個體優(yōu)勢發(fā)揮到最大，形成合力。

科技編輯要通過積極申報國家出版基金等出版扶持項目，獲得資金支持，從而將一些佳作、力作打造成出版精品，使一些有價值的小眾化科技成果能夠出版。

二、科技編輯的選聘與培養(yǎng)

（一）科技編輯的選聘

選聘是培養(yǎng)科技編輯的第一步，具有十分關(guān)鍵的作用。選聘科技編輯應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，綜合各方面因素，選拔既具有高素質(zhì)又能夠適應(yīng)出版工作的人才。

選聘科技編輯，應(yīng)結(jié)合出版單位特點制定選聘標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷而論;在同等學(xué)歷的情況下，注重能力的考查。當(dāng)前，青年編輯的學(xué)歷都較高，出版單位招聘時幾乎都要求應(yīng)聘者具有研究生學(xué)歷。但高學(xué)歷并不等于高能力，只有將自身所學(xué)轉(zhuǎn)化為工作能力，才能滿足工作需求。

選聘科技編輯，要了解其所學(xué)專業(yè)是否與實際工作的領(lǐng)域一致或相近。一般來說，熟悉相關(guān)領(lǐng)域，不僅能夠讓科技編輯策劃出優(yōu)秀選題，選擇合適的作者，編輯出合格的書稿，還能讓編輯快速進入角色，為成為本領(lǐng)域的編輯專家打下堅實的基礎(chǔ)。

選聘科技編輯，要重視其是否有相關(guān)工作經(jīng)驗。有相關(guān)工作經(jīng)驗的編輯，具備編輯的基本技能，熟悉出版業(yè)務(wù)流程，有些還擁有自己的作者資源，能夠找到合適的定位并迅速開展工作。相比之下，初入行的編輯往往需要先經(jīng)過入職培訓(xùn)，再經(jīng)過一段時間的編輯業(yè)務(wù)實習(xí)，才能夠被安排到合適的崗位上任職。

、選聘科技編輯，需要在入職時對其綜合素質(zhì)有初步的評價。評價指標(biāo)包括前述的三種素質(zhì)、三種技能，再加上身體因素、性格因素和心理因素等，評價形式主要為筆試和面試。身體因素影響編輯工作的積極性，決定著編輯能否勝任高強度的工作。性格因素影響編輯的職業(yè)發(fā)展路徑，是編輯職業(yè)發(fā)展方向的決定性因素之一。心理因素影響編輯工作的穩(wěn)定性以及編輯成就的大小。出版單位應(yīng)綜合考慮這些因素，初步制定出編輯職業(yè)規(guī)劃，對個體進行差異化培養(yǎng)。

（二）科技編輯的培養(yǎng)

1.科技編輯的職業(yè)技能培訓(xùn)

職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括入職培訓(xùn)、繼續(xù)教育、內(nèi)部學(xué)習(xí)等。

入職培訓(xùn)是編輯開啟職業(yè)生涯的第一扇大門，對于編輯快速進入角色及今后的順利工作具有十分重要的意義。入職培訓(xùn)的課程包括社情和社內(nèi)規(guī)章制度學(xué)習(xí)、思想政治和出版導(dǎo)向培訓(xùn)、出版法律法規(guī)培訓(xùn)、出版業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等，可以聘請社內(nèi)或行業(yè)內(nèi)管理工作者和資深編輯做授課老師，學(xué)時完成后舉行結(jié)業(yè)考試并讓學(xué)習(xí)者提交心得體會，以檢驗學(xué)習(xí)效果。

繼續(xù)教育是編輯提升能力、完善素質(zhì)、更新知識的重要途徑。繼續(xù)教育的形式有面授和網(wǎng)絡(luò)授課兩種形式，學(xué)時要求比較嚴(yán)格。面授多為單位組織或派遣，授課者通常是行業(yè)知名專家，教學(xué)時間集中，授課內(nèi)容較新穎，授課效果好。網(wǎng)絡(luò)授課多為個人自行報名，資源重復(fù)利用率高，但時間不固定，授課形式不生動。

內(nèi)部學(xué)習(xí)由出版單位組織?？膳e辦專題講座、文件學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等，使培訓(xùn)機制常態(tài)化;可以“學(xué)徒制”“導(dǎo)師制”的形式，邀請老編輯擔(dān)任新編輯的老師，一對一地進行培養(yǎng);也可充分利用出版專業(yè)資格考試、青年編校技能競賽等的復(fù)習(xí)備考，對編輯進行專項培訓(xùn)。

出版單位還要多組織編輯參加科技展、圖書展、學(xué)術(shù)研討和行業(yè)會議，拓寬視野，交流經(jīng)驗;督促編輯認(rèn)真撰寫審稿意見、退修意見、退稿意見等編輯應(yīng)用文，提升編輯實踐能力和溝通技巧;積極倡導(dǎo)和鼓勵編輯撰寫論文、書評、宣傳文案等，將工作中的心得提煉出來，讓更多讀者了解圖書特色。

2.科技編輯的職業(yè)規(guī)劃

出版單位要做好科技編輯的職業(yè)規(guī)劃，使每個人都能發(fā)揮自己的能力、體現(xiàn)應(yīng)有的價值。出版單位要隨時監(jiān)控、合理調(diào)整科技編輯的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)其在工作中表現(xiàn)出來的特質(zhì)對其職業(yè)規(guī)劃進行修正。

出版單位應(yīng)建立科技編輯檔案，根據(jù)其入職以來的綜合素質(zhì)評價，工作表現(xiàn)，能力特長，身體、性格和心理因素等，規(guī)劃其成長路徑。對于性格內(nèi)向、穩(wěn)重，語言文字功底好，能夠扎得下心、耐得住寂寞，做事嚴(yán)謹(jǐn)、細致的編輯，可以著重培養(yǎng)其文案加工能力和審稿能力，使其在文案編輯崗位上體現(xiàn)自身價值。對于性格開朗、活潑，善于與人溝通、交往，協(xié)調(diào)、組織能力強的編輯，可以著重培養(yǎng)其宣傳和營銷能力，使其在營銷編輯的崗位上發(fā)揮特長。對于專業(yè)知識扎實，職業(yè)嗅覺敏銳，市場洞察力強的編輯，可以著重培養(yǎng)其選題策劃能力，使其在策劃編輯的崗位上做出成績。

出版單位要合理制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，提供有競爭力的薪酬福利：出版單位要建立良好的職業(yè)晉升通道，引導(dǎo)展現(xiàn)出管理能力的編輯向中層干部發(fā)展，積極促成符合條件的編輯評聘高級職稱：出版單位要創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍，關(guān)心編輯生活，積極解決編輯的后顧之憂，使其能夠安心工作。

結(jié)語

科技編輯的培養(yǎng)不是一蹴而就的事，而是一項時間跨度比較長、久久為功的工作，需要有良好的政策引導(dǎo)和接續(xù)性。這既需要編輯自身的努力，也離不開出版單位的扶持。只有這樣，科技編輯才能夠源源不斷地涌現(xiàn)出來，為科技強國建設(shè)服務(wù)。

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