江蘇省溧陽市委組織部

三級聯(lián)考，考“顯績”更考“潛績”。采用市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級聯(lián)考機(jī)制，通過量化具體指標(biāo)考“顯績”，走村入戶考“潛績”，不僅對 “村官”工作能力、引領(lǐng)致富、調(diào)解矛盾等具體業(yè)績進(jìn)行考核，更注重對“村官”組織觀念、生活作風(fēng)、群眾親和力等潛在能力調(diào)查，全面考核村官的德、能、勤、績、廉。

三期同審，看“常態(tài)”更看“動態(tài)”。采取平時考核、年度考核和聘期考核三期評審機(jī)制，不僅對 “村官”日常工作任務(wù)完成度和在崗工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，更是把“村官”聘期內(nèi)個人能力的提升、群眾認(rèn)可的提升及綜合協(xié)調(diào)能力的提升作為考核的重要內(nèi)容，確保考核過程不流于形式，讓考核工作起到“引、助、帶、扶、促”的作用。

三方共評，重“上評”更重“下評”。采用干部評定、群眾評議、村官互評三方考評機(jī)制，多層次、全方位考察村官履職盡責(zé)及作用發(fā)揮情況，既注重考察干部眼中的村官作用發(fā)揮情況，更注重考察群眾心目中的村官滿意度，通過村官互評將村官“八小時”之外的行為表現(xiàn)、作風(fēng)為人納入考核。