韋佳

“火車跑得快，全靠車頭帶”，組織部長作為組織部門的“火車頭”，擔負著識人察人、選人用人的重要職責。組織部長務必發(fā)揚“崇實干、立公道、用賢能”的組工精神，在選人用人中奏好“三不”曲。

陽光公開選人，不挖“蘿卜坑”。要堅決杜絕“蘿卜坑”現象，讓選人用人權在陽光下運行，擴大群眾知情權，提高選任透明度，確保選人用人過程公開、公正、公平。提防干部提拔“打招呼”，抵制選人用人上的“潛規(guī)則”，讓那些跑官要官、買官賣官、拉票賄選之人在陽光下“無處遁形”，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

廣開賢路納才，不唯“路線圖”。組織部門要堅持正確用人導向，把好干部及時發(fā)現出來、合理使用起來。要不斷解放思想用干部，突破部門、區(qū)域、身份、學歷等限制，把那些思想解放、勇于創(chuàng)新、崇尚實干、群眾公認的優(yōu)秀干部選出來；敢于突破干部成長的“路線圖”，為干部搭建人生成長、事業(yè)發(fā)展的平臺，讓好干部真正受尊重、受重用。

公道正派用人，不欠“人情債”。組織部長手握選人用人的權力，也經受著各種各樣的壓力。面對人情、面對責任、面對公道，要時刻銘記權力是人民所賦予，要堅持公道正派選人，保證選出來的干部是真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才，而不是靠溜須拍馬、阿諛奉承、拉幫結派上位的“蛀蟲”，以更大的政治氣魄保證選人用人的公正性。