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2020-11-06 07:18:33波波夫
中國新聞周刊 2020年39期
波波夫
剛剛過去的10月10日是世界精神衛(wèi)生日，世界衛(wèi)生組織預(yù)計(jì)今后幾個(gè)月和幾年對(duì)精神衛(wèi)生和社會(huì)心理支持的需求將大幅增加，而各國和國際在精神衛(wèi)生方面卻長期遭受著資金不足的困擾，但現(xiàn)在投資比以往任何時(shí)候都更加重要。
此前一年，經(jīng)過數(shù)十年的爭論，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的世界衛(wèi)生大會(huì)上，《國際疾病分類》第11次修訂本終于將“工作倦怠”作為一種職業(yè)現(xiàn)象列入，但未將其列為一種醫(yī)學(xué)病癥。世界衛(wèi)生組織對(duì)工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)定義是：“工作倦怠是由未能妥善控制的長期工作壓力造成的一種綜合征。它具有以下三個(gè)特征：感覺精力耗竭或耗盡;心理上與本人工作的距離感加深，或?qū)Ρ救斯ぷ鞲械较麡O或厭倦;工作效率下降。”
加班儼然成為職場新常態(tài)。中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)在2018年對(duì)1980名上班族進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，50.7%的受訪者稱所在企業(yè)有“加班文化”。BOSS直聘聯(lián)合微博職場共同發(fā)起“2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運(yùn)。騰訊谷雨實(shí)驗(yàn)室和鏑數(shù)在2019年聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于“為錢加班意愿”調(diào)查顯示，八成職場人每周都有加班，且一半都屬于無償加班。調(diào)查中，普通員工普遍表示“只要有錢一切好說”（占比51.11%）;職位越高，愿意為錢加班的比例則越低。
當(dāng)加班變成一種榮譽(yù)勛章時(shí)，倦怠警報(bào)隨時(shí)長鳴。德勤在2015年針對(duì)全球十多個(gè)國家的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，84%的千禧一代表示他們?cè)谀壳暗墓ぷ髦薪?jīng)歷了職業(yè)倦怠，而這一比例占所有受訪者中的77%。近一半的千禧一代表示，他們辭職是因?yàn)楦械骄ＡΡM。一則報(bào)道援引藍(lán)十字藍(lán)盾健康指數(shù)的數(shù)據(jù)稱，自2013年以來，千禧一代的重大抑郁癥診斷人數(shù)增加了47%。
盡管加班效率存疑，但依然無法阻止社畜們一邊倦怠不已，一邊拼命加班。這種21世紀(jì)職場怪象的背后，隱藏著一套老板對(duì)員工灌輸?shù)膴^斗邏輯：強(qiáng)者都在996，弱者才會(huì)朝九晚五。如果你在幾年里不舍晝夜地高強(qiáng)度工作，你將獲得高薪水、員工福利（比如免費(fèi)三餐、班車等）和巨大的股票期權(quán)收益。
這種承諾和對(duì)賭背后，正是推動(dòng)包括程序員在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)民工奮斗的原動(dòng)力。這套烏托邦背后最核心的部分在于期權(quán)文化。對(duì)員工而言，作為更大的畫餅，期權(quán)比現(xiàn)金更好，因?yàn)樗N(yùn)藏著成為百萬富翁的可能。因此期權(quán)激發(fā)了員工的創(chuàng)造力、工作熱情，提高了員工對(duì)公司效力的忠誠度。
從某種意義上說，股票期權(quán)已成為高技術(shù)行業(yè)的一個(gè)通用的激勵(lì)模式。著名程序員大衛(wèi)·海涅邁爾·漢森稱其為“試圖將一個(gè)人一生的價(jià)值壓縮進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)資本活躍的簡短時(shí)期”。今天的納斯達(dá)克股票市場正是社畜們景仰的科技萬神殿，它見證了從喬布斯到扎克伯格等一批互聯(lián)網(wǎng)巨富的誕生。有人一夜暴富，就有人黯然離場。初創(chuàng)企業(yè)躋身獨(dú)角獸的機(jī)會(huì)鳳毛麟角，而如果幸運(yùn)賭對(duì)公司，還需要進(jìn)一步賭對(duì)加入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在股價(jià)上升時(shí)期，期權(quán)策略效果良好，造福效應(yīng)有目共睹，但是一旦股價(jià)下跌，導(dǎo)致期權(quán)執(zhí)行價(jià)高于股價(jià)，問題將頗為棘手：把期權(quán)作為一部分酬勞的員工將損失慘重，同時(shí)股東擔(dān)憂股權(quán)被稀釋不愿對(duì)期權(quán)進(jìn)行重新定價(jià)，最終釀成“潛水期權(quán)”之困，期權(quán)頓成如煙往事。
事實(shí)上，新冠疫情下，硅谷的“工作至死”文化也在悄然轉(zhuǎn)變。對(duì)于工作和生活再平衡的反思，或許正當(dāng)其時(shí)。
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此前一年，經(jīng)過數(shù)十年的爭論，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的世界衛(wèi)生大會(huì)上，《國際疾病分類》第11次修訂本終于將“工作倦怠”作為一種職業(yè)現(xiàn)象列入，但未將其列為一種醫(yī)學(xué)病癥。世界衛(wèi)生組織對(duì)工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)定義是：“工作倦怠是由未能妥善控制的長期工作壓力造成的一種綜合征。它具有以下三個(gè)特征：感覺精力耗竭或耗盡;心理上與本人工作的距離感加深，或?qū)Ρ救斯ぷ鞲械较麡O或厭倦;工作效率下降。”
加班儼然成為職場新常態(tài)。中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)在2018年對(duì)1980名上班族進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，50.7%的受訪者稱所在企業(yè)有“加班文化”。BOSS直聘聯(lián)合微博職場共同發(fā)起“2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運(yùn)。騰訊谷雨實(shí)驗(yàn)室和鏑數(shù)在2019年聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于“為錢加班意愿”調(diào)查顯示，八成職場人每周都有加班，且一半都屬于無償加班。調(diào)查中，普通員工普遍表示“只要有錢一切好說”（占比51.11%）;職位越高，愿意為錢加班的比例則越低。
當(dāng)加班變成一種榮譽(yù)勛章時(shí)，倦怠警報(bào)隨時(shí)長鳴。德勤在2015年針對(duì)全球十多個(gè)國家的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，84%的千禧一代表示他們?cè)谀壳暗墓ぷ髦薪?jīng)歷了職業(yè)倦怠，而這一比例占所有受訪者中的77%。近一半的千禧一代表示，他們辭職是因?yàn)楦械骄ＡΡM。一則報(bào)道援引藍(lán)十字藍(lán)盾健康指數(shù)的數(shù)據(jù)稱，自2013年以來，千禧一代的重大抑郁癥診斷人數(shù)增加了47%。
盡管加班效率存疑，但依然無法阻止社畜們一邊倦怠不已，一邊拼命加班。這種21世紀(jì)職場怪象的背后，隱藏著一套老板對(duì)員工灌輸?shù)膴^斗邏輯：強(qiáng)者都在996，弱者才會(huì)朝九晚五。如果你在幾年里不舍晝夜地高強(qiáng)度工作，你將獲得高薪水、員工福利（比如免費(fèi)三餐、班車等）和巨大的股票期權(quán)收益。
這種承諾和對(duì)賭背后，正是推動(dòng)包括程序員在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)民工奮斗的原動(dòng)力。這套烏托邦背后最核心的部分在于期權(quán)文化。對(duì)員工而言，作為更大的畫餅，期權(quán)比現(xiàn)金更好，因?yàn)樗N(yùn)藏著成為百萬富翁的可能。因此期權(quán)激發(fā)了員工的創(chuàng)造力、工作熱情，提高了員工對(duì)公司效力的忠誠度。
從某種意義上說，股票期權(quán)已成為高技術(shù)行業(yè)的一個(gè)通用的激勵(lì)模式。著名程序員大衛(wèi)·海涅邁爾·漢森稱其為“試圖將一個(gè)人一生的價(jià)值壓縮進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)資本活躍的簡短時(shí)期”。今天的納斯達(dá)克股票市場正是社畜們景仰的科技萬神殿，它見證了從喬布斯到扎克伯格等一批互聯(lián)網(wǎng)巨富的誕生。有人一夜暴富，就有人黯然離場。初創(chuàng)企業(yè)躋身獨(dú)角獸的機(jī)會(huì)鳳毛麟角，而如果幸運(yùn)賭對(duì)公司，還需要進(jìn)一步賭對(duì)加入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在股價(jià)上升時(shí)期，期權(quán)策略效果良好，造福效應(yīng)有目共睹，但是一旦股價(jià)下跌，導(dǎo)致期權(quán)執(zhí)行價(jià)高于股價(jià)，問題將頗為棘手：把期權(quán)作為一部分酬勞的員工將損失慘重，同時(shí)股東擔(dān)憂股權(quán)被稀釋不愿對(duì)期權(quán)進(jìn)行重新定價(jià)，最終釀成“潛水期權(quán)”之困，期權(quán)頓成如煙往事。
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